Плащането към намаляване на това, което е необходимо в съответствие с Кодекса на труда, като изчислява и обвинен

Заплащане при намаляването на Кодекса на труда

Всички служители, които попадат в обхвата на намалението в съответствие с чл. 178 TC България трябва да получи от работодателя за изплащане на обезщетение. Тя може да бъде еднократно (ако тази сума е посочена в договора за работа) или изчислява чрез законодателството въз основа на средния размер на плащане, и общия брой на дните от датата на намалението.

Като общо правило, за изчисляване на броя на дните, определени за периода от два месеца. Служителят представя документи (с обявлението и декларация за средната работна заплата в последните три месеца), за да окръжния CZ в срок от четиринадесет дни, а докато не намери ново място за извършване на професионалната си дейност, той има право да предоставя необходимите плащания.

Ако бившият служител е болен в продължение на 30 дни след намалението, организацията ще бъдат задължени да му плати за изчисляване на инструмент за хората с увреждания за минималната ставка от 60%, независимо от продължителността на трудовия стаж. Изключения са възможни, ако работникът или служителят е болен за един ден или намаляване на ден. В този случай, плащането на болницата ще се изчислява като се вземе предвид цялостното преживяване.

В този случай, ако служителят реши да подаде оставка преди датата на ликвидация на кабинета си, той се изплаща в размер на средната работна заплата, пропорционално на дните, които остават до датата на уволнението.

Изчисление на изхода, като същевременно намали сумите

Изчисляването на сумите на изход в случай на съкращения трябва да бъдат направени на следните параметри:

• заплати;
  
• обезщетение, съответстващо на средната работна заплата за работата в дружеството;
  
• средната стойност на заплати;
  
• обезщетение за ваканция.
  

На изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла е написано в тази статия.

В тази награда, в резултат на професионални дейности или постижения в заетост са включени в изчисляването на доходите на наетите лица. Тя не се вземат под внимание тези данни при изчисляването на размера на сбогуване с намаление:

• Награда за празника или годишнина;
  
• количеството на материала "подкрепа" във връзка с някои семейни обстоятелства, неоперативни дейности.
  

От приходите е изключено служител време е бил болен и е бил на почивка.

Пример за изчисляване на сумата от намаляването на продукцията

Въз основа на горните данни Оценител генерирани следните изчисления:

Тази сума не е окончателна, тъй като работодателят може да увеличи себе си чрез плащане на платена отпуска или поради предписаните точки в договора за работа, които могат да бъдат взети предвид, когато сумата на възможното намаление на служителя на дружеството.

Особености на текущото начисляване изход сума и средните доходи

Бившият администрация е длъжна да изплати в рамките на времето, предвидено в правилника на дружеството, само на размера на обезщетение, а остатъкът, както и количеството на продукцията в единичен размер на средната работна заплата. Средната работна заплата в размер на три средни работни заплати изплатени в течение на период от време, дори и в последния ден, преди устройството да новото дружество. От това следва:

Съкращаване - труден момент за работника или служителя и работодателя, както и с морална и материална гледна точка. За да се избегнат недоразумения, е необходимо да се действа в рамките на Кодекса на труда, което се занимава с всички плащания, предназначени служител, чиято позиция бяха подложени на среза.