Плащане плуралистични пътувания

В България, обществото има право по закон да се комбинират основната работа с допълнително място на работа. Основният критерий за комбиниране е, че изпълнението на работата и на двете работодателите трябва да бъде на високо ниво, в отговор на изискванията търсени ниво на качество. Един от най-тежки проблеми, когато се комбинират - е изпратен в командировка. Как да платя за пътуване плуралистична? Как да го направя? Какво правят повечето плуралисти?

Какво казва законът

Връзката между работника или служителя и управлението на компанията са регламентирани в чл. 282 TC RF. Тук се казва, че човек, който комбинира постовете. може да има допълнителни работни места в свободното си време работи. По-подробна регистрация на пътувания и екскурзии разкрива решението на правителството на България номер 749. Това се отнася до законодателните гаранции, които са еквивалентни на първични и вторични работни места. е гаранция за:

• Спасяването си работно място.
• Плащане на средните доходи по време на отсъствието му на работното място.
• Заплащане на пътни разходи.

Друг аспект, който трябва да се вземе под внимание, - липсата на регистрация на служител в едно от местата на работа, тъй като има може да засегне интересите на един от работодателите. Въпреки това, работникът или служителят е длъжен незабавно да сложи втория работодател наясно с тяхното официално посещение от друга компания. Ако служителят не уведоми негово ръководство, може да предизвика да брои дните на отсъствие на отсъствията с всички последствия.

Разглеждане на въпросите, свързани с командироването на заплати и други разходи с подчинен, работи върху вътрешната непълно работно време, е сравнително лесно. Трудности могат да възникнат при регистрацията и отчитането на външната подравняването.

Ако пътуването е забранен

Ако съчетаващи такси не са включени в нито една от групите, той е длъжен да отиде в командировка, освен ако не е договорено друго в трудовия договор. Как е по посока на бизнес пътуване плуралистична? Всичко зависи от това, което комбинация от: вътрешен или външен. Също така се влияе от факта на работа е изпратен в командировка.

Особености пътуват плащане зависи от вътрешната или външната част е на работника или служителя, както и като основна или допълнителна пространство да бъде изпратен в командировка.

Когато вътрешно изравняване

При изпращане на вътрешните плуралистична следните възможни сценария:

• Командироването на друг град, за да изпълняват задачи по основните и допълнителната работа.
• Пътуването по нареждане от основната работа.
• Пътуване по служба като вътрешен плуралистична.

В първото изпълнение, служител по времето, прекарано в изпълнение пътуване продължава средната месечна заплата в двете предприятия, пътуване платена наведнъж. В края на пътуването подготвени два доклада за извършената работа. Вторият вариант предвижда продължаване на заплатите само за основната работа, защото на допълнителна трудова дейност е отсъствал.

същия подход заплата остава в трети пътувания изпълнение. Когато правите карта доклад, има някои тънкости, като работника вътрешен непълно работно време не е в състояние да изпълнява основните си задължения поради командировка в ръководството на инициатива.

Чл. 167 TC България осигурява опазването на него роб на средната месечна работна работното място. Чл. 168 TC България задължава компанията да компенсира разходите за управление на касата, свързани с официалния пътуване: пътуване, настаняване, дневни и други разходи, одобрени от ръководството на компанията. Изчисляването на средната месечна работна заплата се прави във връзка с решението на правителството на България номер 922. Тук се казва, че през почивните дни, стана по време на пътуването, се изплащат като работа в събота и неделя.

Когато външният непълно работно време

При изпращане на бизнес пътуване от основната работа на допълняемост на работното място, трябва да представи копие от заповедта, потвърждаващ пътуването. В този случай, на работното място остава с тези подчинени, по време на периода на бизнес пътуване, което е видял заплатата му. Отивате в командировка от допълнителните работни места, служителят губи заплата от основно място на работа, която е вероятно да бъде финансово неизгодно. Трябва да се вземе под внимание и възможността за конфликт с основния водач.

• Служители, пенсионери (14 дни).
• Родителите и съпрузи на войници (за същия период).
• Работа с увреждания (до 60 дни).
• Други случаи, предвидени в местните и наредби.

Средната месечна работна заплата на външен непълен работен ден се счита за единствената компания, която изпраща мисия. Компанията също така е на изпращача поема всички разходи, свързани с официални пътувания.

Може би, за пътуване може да съвпадне по едно и също време и в двете компании. В този случай, средната работна заплата се изчислява в двете дружества. В края на пътуването се правят доклад 2 напредък. В случай на плащане на пътуване ръководство на втория основен работодател изведете, потвърждавайки по времето на пристигане и заминаване от мястото на назначение.

Възможно е да има въпроси, свързани с определянето на отработените часове. Съгласно чл. 284 от Кодекса на труда, продължителността на плуралистичната не може да надвишава 4 часа на ден за всяка организация, която е, служителят трябва да представи писмено съгласие за обработването на (извънреден труд). съответна бележка ( "C" код или "04") в частта на стандартен въпрос, а след това тарифата (количеството извънреден труд е посочена в заповедта).