Плащане на данък върху личните доходи при уволнението на работника или служителя

Съгласно чл. заплатите България TC 136 на работниците и служителите, които се заплащат два пъти месечно, в дните, определени разпоредбите на трудовото законодателство, колективния трудов договор и други местни наредби. Тя често е под формата на авансово плащане се прехвърля по сметка на плащане за настоящия период на фактуриране, както и само на заплатите. В този случай, първият обикновено се прехвърля към края на месеца, а вторият - в началото на следващата.

В съответствие с Данъчния кодекс, данък общ доход от заплати, изплатени на работниците и служителите от работодателя в деня на прехвърляне на средства или на следващия ден след издаването. Всичко зависи от реда, по който се извършва плащането положени суми. Ако фирмата използва за трансфери, пластмасови карти или да получите пари за изплащане на заплатите в банковия клон, а след това на данъка се прехвърля в същия ден. Някои от друга страна, се използват паричните постъпления, за да плати. В този случай, данъчни плащания трябва да бъдат описани най-късно до следното за населеното място.

Независимо от стойността на приходите в съответствие с st.207 Данъчен кодекс, всички физически лица, които са местни лица или чуждестранни лица на България, но получават доходи на територията на нашата страна, трябва да удържа данък от приходите си.

В същото време като обект на данъчно облагане се вземат предвид не само получи парични доходи, но също така и в натура, както и като форма на материална облага. В същото време при определяне на данъчната основа не засяга тези удръжки от приходите, генерирани от решението на съдебните органи или други органи, имат право да правят такива решения. Съответно, те ще бъдат включени в размер от които са направени удръжки.

Трябва да се отбележи, че това е създадена база данни поотделно за всеки вид доход, въз основа на източник на получаването му. Те могат да бъдат предмет на различни данъчни ставки, в зависимост от установените норми на действащото законодателство на интереси:

• Печалби физически лица, които да участват в рискови игри, състезания и събития, чиято стойност (или техния паричен еквивалент) надвишава 4000 рубли - 35%.
• Приходите под формата на депозит интерес от банкови депозити. Данъчен се прилага само за суми, получени от лихвените проценти в рубли, надвишаващи повече от 5% от рефинансиране процент на Централната банка на Руската федерация, и за депозити в чуждестранна валута - повече от 9% - 35%.
• Дивиденти на чужди граждани, които пребивават в страната, които са били получени от участие в капитала на български предприятия и организации - 15%.
• Директен чуждестранно доходите в България - 30%.

Заплати граждани се отнася и за тези източници на доходи, за да се облагат с данък. В този случай, данъкът върху дохода на лична се приспада от заплатата веднъж месечно по време на окончателното уреждане на работите при загуба на време. данъчен агент извършва необходимите трансфери по време на самото изплащането на дохода за периода.

Но в този случай, данъкът се изчислява при уволнение при плащане неговата компания? Може да се използва по-горе мерки по отношение на окончателното уреждане със служителя? След заплащане на всички суми, дължими на работника или служителя, често не съвпада с датата на превод на работна заплата.

Задържане на данък върху личните доходи при уволнение

Уволнение - процедурата на прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и работника или служителя, който означава, че продуктът пълен с най-новите изчисления и го предоставяне на всички необходими документи. Въпреки това, крайната сума ще включва няколко различни предимства:

• Заплатите на действително отработените човекочасове от всички разпоредби на надбавки и бонуси;
• Ползи, ако е предвидено на работника или служителя;
• Обезщетение за неизползвани отпуски.

В съответствие с чл. 178 TC България очаква да получи обезщетение е служителят уволнени поради ликвидация предприятия, състояние на намалена или военна повинност. Освен това, тази разпоредба се отнася и за тези, които не са съгласни с прехвърлянето на нова позиция, както и невъзможността да продължи да изпълнява функции за работа по здравословни причини.

Според st.84.1 и st.140 TK България окончателно плащане на уволнен служител на фирмата, трябва да се направи в последния си работен ден. Единствените изключения са случаите, когато работникът или служителят, независимо по какви причини не могат да идват за пари. Тогава изчислението е направено в деня след получаване на искането за екстрадиция е на права количества.

Поради факта, че изчислението не често се прави по време на извършване на данъчни облекчения, често има въпроси, свързани с прехвърлянето на данъка върху личните доходи при уволнение. В писмото споменато по-горе дава подробни обяснения във връзка с извършване на плащания в дадена ситуация.

Също така в Данъчния кодекс RF, а именно член 217, списъкът с фиксиран доход, от който не се правят данъчни удръжки личните доходи. Те включват:

1. Гоу. надбавки, обезщетения и други социални мерки. защита, насочена към подпомагане на финансовото състояние на гражданите, в това число на безработицата и бременност. Се начислява при достатъчно основания в съответствие с приложимите закони.
2. Пенсиите, отпуснати в съответствие с установената процедура.
3. Различни видове компенсации, които се изплащат от средствата на CHI.
4. Издръжка трансфери;
5. Научни, културни или образователни стипендии, предоставени от български или чуждестранни организации с цел поддържане на съответните индустрии.
6. Местни и чуждестранни награди за изключителни постижения.
7. Финансовата помощ се изплаща от работодателя до семействата на работниците или служителите във връзка със смъртта на член на семейството.
8. Стипендии.
9. Приходите от продукти, отгледани в частни стопанства (растения, животни и т.н.).
10. Печалби LKH ЗЗК или придобити в този сектор.
11. Legacy в материал или парична форма.
12. Подаръци, с изключение на недвижими имоти, превозни средства, ценни книжа, акции, дялове.

Като цяло, от порядъка на осигурителните вноски, платени от стандартен размер. В съответствие с приложимото право, за изчисляване на обезщетението за данък върху личните доходи, както и нейното прехвърляне трябва да се направи по същия начин, както при плащането на месечните заплати.

Крайният срок за плащане на данъка върху личните доходи от последната заплата, за да уволняват работници

Въз основа на действащото законодателство, на ден доход на гражданин се счита за последния ден от месеца. Въпреки това, подобно тълкуване не може да се прилага в случай на уволнение, тъй като рядко всеки служител напуска в края на месеца.

В този случай, съгласно претенция 2 st.223 Данъчен кодекс, от датата на получаване на печалба на служителите, както в последния ден, когато той извършва работата му задължения. И в съответствие с параграф 4 от член 226 от Кодекса, прехвърлянето на данъка върху личните доходи трябва да се проведе в деня на действителното получаване на доход на гражданин или не по-късно от следващия ден, ако изчислението се извършва чрез касата.

В съответствие с това прехвърляне на данък върху личните доходи не е свързана с един календарен месец. Данъчни облекчения се провеждат веднъж месечно, но веднага след заплати производство на персонала на предприятията. По този начин, ако доходите на гражданите заредена или подаде броят 15, а след това се прехвърлят на личния подоходен данък в същия ден.

Въпреки това, на практика, често има ситуации, когато един служител по някаква причина не могат да получат заплата навреме. Тази ситуация трябва да се разглежда отделно, тъй като именно тя причинява най-много проблеми. Повечето от тези ситуации се случи, ако работникът или служителят е в отпуск по болест или на почивка, въпреки че има и други причини за това.

Тази ситуация се среща и окончателното плащане на работника или служителя при прекратяване на трудовия договор. Както и в този случай данъкът върху дохода на лична се изплащат, когато един служител си тръгва, ако той не дойде навреме за уреждане?

Според по-горе правила, счетоводителя трябва да направи данъчните прехвърля на деня на получаване на средствата в банката за изплащане на заплати. необходимо в такава ситуация да напише молба за възстановяване на платени данъци, е, и след това отново да прави трансфери след представянето на изчислението да уволняват работници?

По този начин, когато данъкът върху дохода на личен да плащат за уволнение зависи от действителната дата на получаване на средства за изплащане на заплати.

от датата на плащане в случай на уволнение

Законът за труда е посочено ясно по време на продукта на окончателно споразумение със служителя. Той трябва да събере всички дължими суми към него. Единствените изключения са средствата, които разчитат освобождават работници в отпуск по болест. Те трябва да бъдат прехвърлени към него в рамките на 10 дни от получаване на надлежно лист на временна нетрудоспособност. Всички останалата част от сумата трябва да бъде вписана него в последния работен ден.

Трябва да се отбележи още един важен детайл. На практика, дружествата могат да се прехвърлят на данък върху личните доходи преди действителното получаване на пари от страна на служители. Въпреки това пристрастия, експертите отбелязват, че това не е нарушение на закона. В съответствие с член 45 от Данъчния кодекс, ако средствата са били насочени в правилната сметка, данъкът счита за внесен и предприятието не е дълг на него. Ето защо, предсрочно плащане на данък върху личните доходи, не е причина да се привлекат данъчен агент под отговорност по член 123 от Данъчния кодекс.

Въпреки това, за да се избегнат спорове, при липса на остра нужда от по-ранно плащане на данъка върху личните доходи, не е необходимо да се направи плащане до датата на получаване на средства в банковите организации за прехвърлянето на заплатите.