Maksidom обратна връзка от служителите по отношение на работодателя - работа в Maksidom компанията

"Maksidom" - първата българска верига хипермаркети за строителство, ремонт и дома и градината.

В нашия роден град, Санкт Петербург, работи 7 магазина. Независими проучвания потвърждават, че ние знаем, 95% от жителите на града, 75% от покупката в нашите магазини. Във всички градове, в които се отварят нашите хипермаркети, ние се стремим да се превърне в един и същ фаворит сред купувачите.

Условия за заплащане

Положителната страна на работодателя

1. младежта и баби и дядовци - всички могат да работят заедно и идеологически, но не slazhenno2. Обемът на работа може да даде опит за млад, но нищо ново opytnym3. бяло SN и бонуси - в srok4. Пазарен SPb старец се разпознава на пазара, че е лесно да се работи с partnerami5. ако можете, и шоу - можете rastyat6. за тези, които искат развитие, без 10-годишна работа на едно място - добър вариант

1. младежи, възрастни и баби и дядовци - Три поколения на клана и основите 2. задкулисни игри, слуховете за невероятен размер (да ги използват за бързото разпространение на информация), се придържат в колелото на собствения си отбор F-3 е много консервативен и "изостава" по trendov4. един ден може да уволни опитен sotrudnika5. наистина не е възможно да се разбере с всички инструменти и тяхното изследване е възможно, когато нов вход служител - как да се получи втора степен) 6. като е работил в продължение на години - вече получи уважение и можете да вдишвате, прекарал 10 години - ти си във ВИП групата MD,

Положителната страна на работодателя

Maksidom беше първата ми работа, когато се върнах, в екипа, с който е бил приет и обучени наоколо! Смени по 12 часа, първите краката го боляха, но после свикнаха, SN записани по време, в размер на работното време и добри бонуси, получени 26-27. С колеги може да се промени смени без проблеми. Останалата част от персонала също е добро. За всички работници имат: тоалетни, трапезария, гардеробна с шкафчета и форма: тениска, поло блузи, жилетка зимни и летни (може schaz променя)

ние, продавачите на които участват в полагане там и да бъдат съветвани купувачи стоките. Недостиг ние не се затвори, защото е бил държан там веднъж годишно и половина

летните жеги вътре нереално! ние обикновено се облича код носеше жилетки тениска, но в разгара на лидерите Никога не сваляйте жилетката: с може би единственият недостатък

Формално съотношение на интервю. След края на интервюто имах силното усещане, че той е празен, загубата на време.

Периодично преглежда работа в компанията, и винаги се види, че работата е безплатна. Една добра позиция, за да намерите бързо експерти. (Означава голям оборот за тази работа). Поради това, реших да прочетете ревюта на бивши служители. депресиращо. Реших да се откаже напълно наемането на работа на фирмата.

Това писмо специално за главата на обслужване на персонала Fish EV Ръководителят на отдел обучение Remiz Елена Соколова и главен изпълнителен директор DA

С ръката си, аз бях порицан. До известна степен аз приемам моя грешка, но по-нататъшно вашите действия не са оправдани. На ваша страна има много нерешени въпроси (управител на магазин и заместник. Директор на търговията всичко е много подробно).

Не мога да не обръща внимание на огромния труд, който направих за работата като заместник-началник на отдел. са направени голям брой пермутации, реконструкция на изложбата, създаване на схеми за мърчандайзинг, набиране на персонал и по-нататъшно обучение и много, много повече. Резултатът на лицето - увеличаване на продажбите и изпълнение на плана.

От моя страна, аз съм винаги да се работи с необходимото внимание и отговорност.

Вашият безразличие към мен, и го показа. Абсолютно няма възможност да оценят и да плащат достойни заплати. РЪКОВОДСТВО, че над провали в задълженията им. Това потвърждава, мнения за фирмите, огромен оборот на персонала, постоянна смяна на доставчика, когато големи количества стоки с лошо качество, висока цена, и др. RANGE на електрическия бедните. За Maksidom Имах добър изглед. Не мога да кажа точно сега.

Уважаеми риба, Вие като ръководител на обслужване на персонала е абсолютно некомпетентен. Преди да направи всяко едно решение, ние трябва напълно да разберем това. Резултатите от тестовете не изглеждат един или двама души, бе съобщено на директора на магазина. Достъпът до този сайт е бил открит на всеки компютър. Сайтът се отваря автоматично. Достъпът до сайта е бил затворен, след като повече от две седмици. В допълнение, след прехода към продавачите, които имам все още е на разположение на отстъпки. Това бе съобщено, че заместник. Директор на търговията и ръководител на отдел (достъп беше затворен след повече от седмица).

Бихте ли искали да изразят мнението си лично, но ако не благоволи да общува с мен, преди да вземете решение, а след това съжалявам.

Искрено се надявам, че този инцидент ще осигури за вас урок. За мен това ще бъде урок: работят Maxidom не си струва да си енергия, време и усилия.

Уважаеми Дмитрий Соколов През работата ми в Maxidom чуя такива фрази: "С идването на новия генерален директор СЛУЖБА разпада.". Надявам се, че все още са в състояние да направят промени.

Няколко думи за работата Maksidom-4 магазина

С поглед към черно-бяло, крива на ситно малки, стоящи на рецепцията, става ясно, че "бюджетът е изчерпан."

Седейки в замърсен трапезария, става ясно какво е "достоен труд".

От тоалетни EVER неприятна миризма, тоалетна хартия много лошо качество.

сигурност се съхранява най-ниското ниво.

Офис оборудване и компютри в отделите в кошчето.

Отдели се купуват допълнително оборудване за подобряване на магазина.

служителите на магазините плащат за липсващия елемент от стъклена витрина (това е решение глупости най-висока степен е направен заместник-директор на IV цитат Търговския Ушаков :. "Реших да накаже катедра" Откога отдела плаща липсващия елемент Това решение се основава.? на лични интереси и умения. отдела не са платили тази сума, защото липсват стоки са били открити в брака и в бъдеще, да се обработват по технология). Това решение е заместник-директор за търговия може да доведе до още по-голям брой съкращения продавачи на своя собствена инициатива.

управление на комуникация с подчинените си на най-ниско ниво.

Поровете V.V.- човек много високо мнение за себе си. Работа като заместник-ръководител на отдела е чест да общуват с член на персонала. Обръщайки се към продавачите на тези неща се чувствах арогантност служител (неприемливо съотношение между служителите на компанията, независимо от това положение).

Списъкът продължава още и още.

Предвид гореизложеното, както и огромен брой нарушения, което позволява на самото дружество, аз лично се срамувам за компанията и работата в една компания не разполага с желание.

Винаги съм бил лоялен към компанията. Отношението ви меко казано нередно.

Заключенията се показват.

Разбира се, има и плюсове работят в Maxidom, но за съжаление той не обхваща огромен брой минуси в компанията.

Мога да кажа едно нещо: Уважаеми Дмитрий Александрович, аз ви питам, използвайки служебното си положение, за да се въведе ред и организация, за да работи правилно СЪХРАНЕНИЕ Maksidom-4.

С уважение Israelyan Дейвид Grachyaevich

Бивш служител Ltd. Maksidom (таблица номер 15881 ;. 18059).

Положителната страна на работодателя

Приятен персонал, с много приятелски и до ден днешен, за изплащането на заплатите строго в същия ден, без закъснения. не е имало проблеми с графика. Ние се направи график и даде ръководителят на корекцията. На почивка и отпуск по болест и няма проблеми. Преди това имахме Ryftin режисьор, един прекрасен човек, който разбира. Но за съжаление, той е прехвърлен в друг магазин.

По-близо до моя грижа започнаха да се появяват много мързеливи помощници таджики, които трябваше да бъдат принудени да работят. През лятото е много горещо в стаята. Сега знам колко е забранено да носят бутилирана вода до работното място. Като се има предвид, че е 30 градуса и това е глупост в залата. Любовта ще припадне.

Служител от Нижни Новгород

Положителната страна на работодателя

Стабилност, изчистване от TC stsgarantii, време SN, обработка oplachivayutsya- и ако главата е нормално, че винаги съм съгласен с него, когато да се вземат допълнителни смени и да печелят допълнително пари, а когато за рециклирането и да откаже.

Можете също така да се отбележи, добри условия на живот: просторен съблекалните с отделни чекмеджета, душ, стая за почивка. Задушно лято включите изказвам съболезнования. през нощта склад увличайте до входа е свободен.

Ако се направи оценка на екипа, тук, както и другаде, има човешкия фактор: има добри хора и просто прекрасни хора, и там subekty- лайна съд. Това е, защото на последния, както местни, така и на главата, страда нездравословен начин на въображението на всички проблеми и недостатъци "Maxidom"

Като цяло, компанията е приличен, но работата не е печеливша и нервно.

2. Обработка. Въпреки че те се плащат, но oninarnom Размер (във 2-ри Коефициент на. За да платите само за почивка и нощувка), а след това, ако сте dopsmeny преговаря с ръководството. Ако сте по-забавено половин час по своя собствена дължи на факта, че купувачът не смееше да се откажат, или купувачът е фундаментално не иска да напусне магазина в края на работата си (клиенти ценят лоялността sebe- и това повече мъжество и да се позволи твърде много ) - това е времето, когато са загубили нищо. Фактът, че не рискуват да напусне дома си, никой не му пука. По отношение на предлагането до къщата има право само на администратор, "недостоен" оценка се дължи до следващата точка на спиране и тропот на автобусната спирка.

3. Ако поне един човек не получава точки от кеш паметта, половината награда ще загуби целия отдел.

4. Служителят "Maxidom" и Швеция, и който жъне, е необходимо да се поддържа всички по едно и също време, така че да не се натъкнете на наказанието. Служителите от отдела до минимум, а дори и тези, които не винаги са достатъчни, винаги. В резултат на това на отдела или крясъците на всички, които не харесват, че продавачът трябва да чака или srach че услугата расте повече посетители.

5. развитие на кариерата е доказано, че не всички. Право на разстояние бухалката нека крадци, близки и полезни, неподправен продавачи с V / O години влачещи колички със стоки.

6.stolovyh шкаф или дори без да близката горещо, не е доведен paek- емисия на пръчката от терминала, ако получи.

7-често се случва, че дори в едно действие, служител в отдела, съответно, в тоалетната на купувачите трябва да поиска разрешение да се бие, по време на обяд или двадесет пъти ще доведе до залата. понякога трябва да бъде в четири места едновременно - в залата, в склада, в корабоплаването и в офиса на претенции да предприеме купувача повредена стока - това е как "гладко", организирана работата на служителите на магазина.

Повечето от недостатъците се компенсират ако отделът работи нормално мениджърите и служителите. но има и ръководство за която работникът или служителят почти обезправените роб, е необходимо да се техните училища, преди да проверите zakryt- заплаши репресии и съкращения лишат уикенди, празници, причиняват подчинен bolnichnogo.Esli вече при изпълнението neugodnyh- постоянни съставени глоби заяжда, Франк оцеляване , Ball инцидент, когато един директор служител уволнен под "подозрение" заради предполагаема загуба, въпреки че тази "загуба", дори не се опитва да намери или да разследва, съдът след това възстановен бедният човек, който е имал неблагоразумието в старите дни, за да се карат с директорката - това е, място сложна жена!). Други председател постоянно оцелява дори от професионалисти, с цел предотвратяване на кариерата си и да се премести / поеме работата на себе си, нула, дори и за сметка на отдела. Някои организаторите са се оплакали на управлението на корупцията ( "доят" за преводачи на свободна практика възможност да работя тук тихо и спечелете) да се противопоставят на делото би могъл да напише отрицателна препоръка на неговия работодател, заради това, което алчните може да загуби работата си.

но това е начина, по който е написана по-рано, -human фактор. Той е навсякъде присъства. Работата не може да има, но ако се стои далеч от syakih задник и zmeyushnikov.

Поради липса на положително или нещо подобно.

Искате ли да работят като магарета или "безсмъртен пони". Добре дошли в "отличен" компанията. Обещаваш ли да планирате 2 от 2. И не мечтая. 3 ще оре с един изход. Когато работният ден 12 часа се заплаща час 11:00 на почивката. И в действие ще бъде за 13-14 часа, за да се придържаме с две или три прекъсвания от 15 минути. И за Вашето лечение ще платите kopeyki.Pri работа, ще бъдете помолени да подпишат допълнително. документ за съгласие за частично кажа-ако искате да podrabotat.A в действителност, няма кого да попитам, искаш ли да или не. Ще се придържаме за kopeyki.Za един график ще подпише, след което ще привлече повече смени. И се опитайте да не дойде, по необходимост, което виждате. Изпускане от 8 до 23.00, дом на една сутрин ще се вземе, а в Utoro lpyat 8 ч да стъпче.

Някой там се говори за перспективите за кариера - така че се обещава по някаква причина стане целогодишен измамник своите екипи. ги Chmoryat, и те стават по-силни. Брад някои от тях, като цяло. Това е срамота, персоналът на неговия отдел събира 5-7 години - и сега той изтича. отхвърлена.

Служител на София

Положителната страна на работодателя

Soc. пакет, но в болницата не zabaluesh.

Търгаш фирма превръща хората в едър рогат добитък.

Служител на София

Положителната страна на работодателя

Наистина заплатите се изплащат навреме.

Запознайте се, като работа с усмивка, да придружава крещи и ugrozami.Skloki, клюки зад гърба си, без да dedovschina.Rabotniki образование-всички "popkolizy", защото половината от посетителите и може да се види не виждал по-добро място за raboty.Koroche -zmeiny плетеница което расте по glazah.Uzhas. Договорите една actually- съвсем друго.