Персоналът, който ще падне до пазара на труда в предстоящия сезон

Ако не беше зима

"През есента ще, най-вероятно, традиционната малка възраждането на пазара на труда, но, имайки предвид особеностите на настоящата ситуация, се очаква на взривния ръст на всички експерти, едва ли си струва - съгласява главен изпълнителен директор на агенцията 1000 кадъра Мария Маргулис. - все още са в търсенето на специалисти в продажбите и бизнес развитието, инженери, техници, работници, по-специално, имат необходимата квалификация, както и като се вземе предвид нормалното протичане, служителите да работят в сектора на търговията на дребно. От друга страна, можем да очакваме освобождаване на служители на бизнес зони, в които на активния сезон през лятото. Това се отнася за ресторанти, кафенета, хотели и др. Н. ".

Кой е в очакване на пазара

По-вероятно е да се отбележи, трудности при намиране на работа в техните професионални област специалисти от областта на "Арт / Развлечения", "Добив на суровини" и "Топ мениджмънт". По-лесно е да се намери работа за продажби професионалисти, представители на индустрията за спорт и красота, ИТ професионалисти.

Пазарните експерти смятат, че в допълнение към "вълна" на традиционните работни места попадат показа нарастващо търсене за сега редки специалисти.

- заместване на вноса: храна и фармацевтична промишленост

Според Агенцията по заетостта "Единство", заяви редките специалисти в нови проекти в областта на хранително-вкусовата промишленост, както и в други области, финансирани от специални програми, като пластмасите, фармацевтични продукти, инженерни и технически достижения. Опитни технолози и директори на производството са склонни да плащат 20-30% повече от колеги в други индустрии.

"Един богат и преуспяващ на пазара на труда се наблюдава в хранително-вкусовата промишленост и фармацевтични. Във връзка с държавната програма за заместване на вноса може да се очаква да се увеличи делът на финансирането на местното производство в този сегмент. Вътрешен българския пазар предполага търсенето на висока производителност и гъвкавост в професионален смисъл. Най-стабилните на тези, които имат една проста линейна структура, а персоналът не надвишава 300 души. В такива компании, търсенето на мениджъри на средно ниво и професионалисти ", - казва Елена Bekmuratova.

Все по-голям дял от модни работни места: работодатели, заинтересовани от намирането на диетолозите, специалисти по мобилни банкови услуги, превод от китайски, мениджъри на вътрешния туризъм.

Всичко, което може да се автоматизира - ще бъдат автоматизирани, пазарните експерти вярват. Според статистиката, през миналата година, намалява нуждата от счетоводители в Москва е в размер на 41%. Подобни тенденции са за намаляване на търсенето и предлагането сред обикновените адвокати, журналисти, адвокати, търговци.

Но в много области на реалния сектор на пазара, по-рано се класира като обещаващ малки и подценени, има "втори вятър" и трансформация.

"Търсенето на работници и инженерната професия се разраства, а мениджъри, юристи и икономисти са все по-малко популярни. То се изразява не само в свободните работни места, но и промяна в заплатите: на специализирани работници заплатите започна да расте бързо, а сега успешно се конкурира с офиса, а понякога ги превишава - съгласява председател на общественото движение бранш отбраната на "В защита на трудовите права" Дмитрий Меркулов. - Ако говорим за, които търсят най-трудовата борса, хроничен недостиг на здравни работници: медицински сестри и медицински сестри асистенти, има търсене на изследователите. Но тази професия, която е трудно да се преквалифицират в кратък период от време и да реши проблема с липсата на кадри в тази област може да се увеличи само в заплати, обезщетения и други помощи от държавата и пряк работодател. "

Според мониторинга на Министерството на образованието, което се нарича Дмитрий Меркулов, сред висшистите най-популярни са инженерите. Млади специалисти с магистърска степен по инженерство, но без трудов стаж, са взети на работа в 80% от случаите, те също станаха най-високо платени младите професионалисти. Но завършилите в областите от "Икономика и управление" и "Право" в 50% от случаите остават непотърсени.

Представителите на работа съответните професии и работодатели от Китай, като се стреми да заемат нишата преди това се контролира от европейски производители :. превозни средства за доставка, уреди, промишлени роботи, строителни машини, системи за сигурност и др Active наемане на работа се провеждат в един вече функционира в компанията на България, така и в новооткрития в цялата страна - от Москва до Далечния изток.

Млади специалисти с магистърска степен по инженерство, но без трудов стаж, са взети на работа в 80% от случаите, те също станаха най-високо платени младите професионалисти.

Обяснението на увеличената активност е проста - в полза. Според директора на кантората Urvista Алексей Petropolskogo, български разходите за труд на собственици и работодатели от Китай по-евтини от сънародници. "Средната заплата на български работници - $ 300. Нито един експерт от китайците не са съгласни да работят за пари. "

И все пак, според експерти, подобно искане на работодателите - временно явление се дължи на данъчните закони и относително нисък обем на местните пазари.

Заплата ще расте?

И все пак има надежда. Според резултатите от изследванията AntalRussia между мултинационални компании планират да увеличат заплатите с 54%, а само 28% - между българина. Прогнозира се увеличение на заплатата - 4-9%.

От средата на миналата година и до днес, според HH, Средна SMS заплата за кандидати - 61000 рубли. в Москва и 35000 рубли. за България като цяло.

Най-често се чете: