Пермутация, намалението, съчетаващи отдел персонал правните последици

Пермутация, намаляване, съчетаващи отдел персонал: правни последици

Що за оптимизиране на отдел персонал може да бъде? Е, ако дружеството е имало само един служител за работа с персонала, а след това той може да бъде уволнен, а негов дълг да преразпределя между секретаря и счетоводител. Но от друга страна, оптимизацията може да се обърнеш и да се увеличи броят на служителите, числеността на персонала в страната на разширяване.

Доплащане за допълнителни отговорности

Нека разгледаме ситуация, в която, след като е прекарал предварително изчисление, работодателят все още реши да намали някои от служителите на отдел персонал. Но неговите функции не са отминали. Как да трябва да направите: просто добавете останалите произведения, без да плащат допълнително нищо (нека се увери, че те не са били уволнени), за издаване на такса да вземе останалите служители на вътрешните време ли са?

Разбира се, това зависи от това колко от функциите извършва съкратени работници. В допълнение, той е заслужава да бъде разгледан е на сцената на неговото уволнение. Ако служителят е уволнен на основание съкращение, за спазването на числеността на персонала трябва да се следи много стриктно. А има и моменти, когато един човек е бил уволнен от съображения за съкращения, а това е празно място в персонала, който е идентичен с този, спадна. И този залог безопасно споделя от двама служители на непълно работно време. За такова възмущение инспекция по труда дойде да провери, не потупа по главата. Започнете намаление трябва преди всичко с празни курсове. обикновено ще се намали броят на работещите в офиси, а в горещите магазина половината от свободните работни места не са пълни, въпреки че техните служители могат и трябва да предлагат да се преквалифицират, но да се намали лице в присъствието на заместени позиции, близки по функция на труда - не е наред. Освен това, ако работодателят така реши да преначертае персонала по начин, който изключва от една позиция, а другите - подобна, но незаети - листата, той просто е трябвало да предложи намалява персонала на това място. Най-вероятно, след като тя води до ограничаване, е възможно да се откажат от тази позиция на всички, и не трябва да се направи на черно. Един от работниците с негово съгласие да добавите работа с подходящо заплащане. Това е издадена заповед, служителят подписва заповедта. В една малка фирма да водят регистър на персонала при липса на специалисти често приписваме секретарка или счетоводител. Подобно действие едва ли може да се нарече оптимизиране на работата на службите за персонала, но, от друга страна, ако това е въпрос на оцеляване на малките предприятия, всяко действие, което запазва в състояние на платежоспособност, но все пак ще бъде от полза. Само главата трябва да се има предвид, че тя ще се проведе лична отговорност за нарушения на трудовото законодателство, както и такива нарушения са много вероятно да се появят при липса на специалист.

Уволнение на намаляване на броя на персонала или

Трябва да се помни, че уволнението за намаляване на организации с цифри или държавни работниците задължително придружени от изплащането на обезщетение в размер на средната месечна работна заплата и запазване на техните средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) в съответствие с чл. 178 TC RF, при условие че се ползват с предимство за напускане на работата на чл. 179 TC RF, гаранции и обезщетения по чл. 180 TC RF. Уволнение на основание на излишък - това е дълъг, обзаведен с много формалности и да попълните документите, затова, ако работодателят не прави глобалното свиване, той се опитва да уволни служителя по взаимно съгласие с плащането на пакет прилично обезщетение. Ние няма да се спирам на правилата за уволнение за резервиране, като всички подробности, обсъждани в страниците на няколко пъти. Ние няма да говорим за случаите, когато работодателят се опитва да принуди служител да се пенсионират по негова молба, да му плати нищо. Предвид честото нарушаване на държавни органи правила работодателите уволнение обърнали внимание към него, а сега и на работника или служителя може да декларира, че принудата от страна на работодателя ще се занимава с Инспекцията по труда.

Пълна промяна на персонала

Предприятието е било решено да се оптимизира. Установено е, че мениджърите по човешки ресурси и за инспекторите на персонала до голяма степен припокриващи се един с друг, чиновника просто натъпкани в компютърна база данни от информация, предоставена на началниците си и мениджъри, и тази информация те вече са в електронен вид, но те не са извършили установената форма. Странното е, че машинописка напълно водена военна регистрация и доста компетентно занимава с канцеларски и счетоводен персонал. И какво да правя? Чиновник да отхвърлите, го изключи от позицията на набирането на персонал и да оставите машинописец? Но това, което е машинописец - вие ще получите пълна несъответствие наименованието на длъжността и действителната описанието работа? Превод на позицията на секретар машинописец и машинописец позиция след това извадете от персонала? Това е незаконно. Независимо от това, работниците се припокриват и два очевидно могат да бъдат премахнати. Тя трябва да посъветва работодателят няма да продължи да се регулира на персонала в рамките на съществуващите длъжности, а не да прехвърлят някои от функциите на служител, а някои - от друга, и да проучи квалификацията на наемане на работа мениджър, управление на човешките ресурси, чиновник. Според съществуващите данни, за да се определи колко от служителите на всеки пост, необходима на организацията. В този пример, работодателят реши, че един мениджър човешки ресурси ще бъдат излишни и следва да бъде заличена позиция. Чиновник позиция той изключва от масата за персонал, като задълженията на инспекторите на персонала могат да включват технически функции. Но броят на инспекторите за персонала, той се увеличава с един и се прехвърля в този офис машинописец. Трансфер до друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на служител (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Може да се твърди, че работата функция на работника или служителя не се промени, тъй като тя продължава да изпълнява същата работа. Но сегашната ситуация е грешка в задълженията на машинописец, просто не може да бъде част от функциите на счетоводния персонал. Най-добрият начин да се поправи тази грешка - превод в рамките на организацията на друга длъжност. Се среща в този прекратяване превод на трудовия договор и сключването на ново? Не са такива основания за прекратяване на трудовия договор не съществува, стр. 5 ч. 1 супена лъжица. 77 TC в България призовава само да работи за друг работодател, или на прехода към избран работа като превод основание работник по негово искане или с негово съгласие (позиция). По този начин, е необходимо да се сключи споразумение за промяна на съществените условия на трудовия договор в писмена форма, в съответствие с чл. 72 LC RF. отговорности за работа на всеки служител са прецизирани и са записани в длъжностната характеристика.

За състоянието на военния отчет, на организацията, отговорни ръководители на тези организации. Не само не е достатъчно за производството на документи за провеждането на военната регистрация, фирмата трябва да е конкретен човек, който е отговорен за това. Параграф 12 от военна регистрацията ясно определя в кои случаи трябва да бъде едновременно и когато се вземе предвид военните се занимава с освободени на наети лица (служители). Броят на служителите, занимаващи се с военна регистрация на организации, се определя в съответствие със следните правила:

А) 1 служител да изпълнява задълженията на непълно работно време - в присъствието на най-малко 500 военни регистрация на граждани;

G) 1 безплатна работник за всеки следващи 3000 граждани във военните архиви.

Увеличаването на броя на работниците на услугите на персонал

Едно от решенията на проблема с оптимизирането на работата на обслужване на персонала може да стане пълно прехвърляне на регистрация на трудовите отношения и управление на архивите на служителите на страната. Наскоро, тази практика се разпространява в България. Всъщност, защо не. Регистрация на трудовите отношения със своите служители, не донесе незабавни печалби, е възможно, че прехвърлянето на страната на тези дейности и ще бъде от полза, тъй като тези фирми това е просто един профил, той използва различни електронни системи за персонала на работния процес, подобряване на производителността. Взаимоотношения с аутсорсинг организации формализирани граждански договор, като правило, платени съгласие услуги. Но главата не трябва да се забравя, че с подписването на споразумение с тази компания, тя не се освобождава от отговорност за нарушения на трудовото законодателство, с които предприятието. Договорът за предоставяне на администрацията HR - решението му. Когато дадена поръчка е необходимо да се обърне специално внимание на каква отговорност поема аутсорсинг компания да се регистрират по възможност за регресия на вземането, в случай на налагане на глоби за нарушения на трудовото законодателство, следван от действията на компанията. В случай на признаване на незаконността на тези действия, грешки аутсорсинг компания в допълнение на обезщетение за преки щети е необходимо да се постигне включване в споразумението на санкция.

Речник на трудовото законодателство. Аутсорсинг (аутсорсинг) - е икономически термин на английски език (буквално - "външен ресурс" или "източник от трета страна"), което показва участието на външни ресурси.

Подписано печат