Паритет пенсионни планове

Същността на равен програми за пенсиониране, които финансират бъдещите пенсионни от организацията във връзка със служителя. Организация плаща пенсионни вноски, пропорционално на размера на собствения принос на служителя. Ето защо, пенсионната програма паритет се нарича още програми с дялово участие.

работника заключава допълнителен курс за прилагането на пенсионна схема с индивидуален договор за пенсия NPF. Наети от пенсионните вноски се приспадат от заплатата си и се изпращат от името сметка пенсионен фонд на, открита в съответствие с личен договор. Пенсионни вноски се изчисляват пропорционално на организацията на вноските на работниците и служителите и отчетени в съответствие с договора за пенсионен фонд с организацията.

В резултат на това, равна пенсиониране план пенсия за бъдещ служител ще излезе от личните си спестявания и активи на организацията. В този случай, работникът или служителят запазва правото по всяко време да се използват лични спестявания, като развърза индивидуалния договор. Организацията също така има способността да изпълнява политиката си удобен за средствата, които натрупани в полза на служителите на основния договор.

  1. Участие на работниците и служителите в процеса на формиране на пенсията му;
  2. Намаляване на разходите за организиране на пенсионния план.
  1. Пенсионни вноски дружество плаща на пропорционална ставка за собствените си вноски на служителите (50/50 или всяко друго отношение);
  2. равни пенсионни вноски Размер на организацията е ограничена до минималния и максималния размер в полза на една от страните;
  3. Служителите взимат решение за участие в пенсионен план. Работниците, които не плащат пенсионни вноски, не са допустими за пенсии за сметка на организацията

Съфинансиране на пенсионните спестявания

Уникална възможност за изпълнение на паритетен пенсионната програма предвижда правителствена програма съфинансиране на пенсионни спестявания (1000 до 1000). Гражданите, които доброволно се плащат допълнителни вноски за финансиран от страна на труда пенсия в продължение на 10 години, ще получат подкрепа от държавата в размер на 12 хиляди рубли годишно.

Организацията също така има способността да плащат допълнителни премии в полза на създаването на пенсионни спестявания, заедно със своите служители. По този начин, вноски на служителите ще се утрои. Стимули за участие в съвместно финансиране на програми за служителите е по-висок, отколкото в програмата, където паритет само вноски, плащани на организации. В този случай, вноските, направени от организацията за програмата за съфинансиране са пенсионни спестявания.

Възможност да запази контрола върху пенсионните вноски на организацията, които получава, ако инвентара паритет пенсионната програма, основана на договор за пенсия с фонда. В този случай, служителите плащат доброволни вноски във формирането на пенсионните спестявания, получават съфинансиране от държавата, и организацията плаща вноски по паритет на недържавни пенсионен договор. Условията на такава пенсия схема могат да бъдат направени по-гъвкави в съответствие с интересите на организацията.

Обадете се за безплатна България

129110, град София, ул. Gilyarovskogo, д. 39, стр. 3