отпуск за учене

Ако служител научава, че по негово искане работодателят е длъжен да му предостави отпуск за обучение. Но не бързайте да се плати. Може би служителят има право само на неплатен отпуск.

В много компании, има служители, които съчетават работата с проучване. В съответствие със законодателството дава на служителите разчита отпуск за учене. Вие няма да намерите понятието "образователен отпуск" в Кодекса на труда. Това е въпрос на допълнителен отпуск с платени и средните доходи на отпуск без заплащане на служители, които съчетават работата с образованието, и служителите са получили обучение. Въпреки това, отпуски за обучение, се наричат ​​всички тези празници, които се предоставят на заетите лица за различни цели, свързани с образованието. Тези празници са описани в глава 26 от Кодекса на труда.

Така че, отпуски за обучение могат да бъдат:

- платен (допълнителен отпуск с средната заплата);

- неплатен (оставете без заплащане).

За да се сложи образователен отпуск

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (чл. 173-176 от RF LC) Проучването отпуск сложи онези служители, които получават определено ниво на образование. Правото на платен отпуск образователна възниква, ако са изпълнени следните условия:

- служител научава успешно;

- училището има държавна акредитация;

- служител получава образование на това ниво за първи път.

Ние считаме, че всеки един от тези условия, както и трудностите, срещани в изпълнението им.

Членка акредитация. Разбира се, правото да изучава отпуск са служители, които съчетават работата с проучвания на образователни програми, които имат държавна акредитация.

Но има изключение. отпуск Study (платен или неплатен) може да бъде предоставена и на тези, които учат в образователни институции, които не разполагат с държавна акредитация. За тази цел, това условие е необходимо да се регистрирате в заетостта или колективен трудов договор (чл. 173, 174 от RF КТ). Ако работодателят е изпратил служител на обучение с откъсване от работа, на работниците и служителите при условие, гаранции и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда (чл. 187 от КТ RF).

Изискването за образование за пръв път. Ако служителят е студентка в младши колеж, колеж или институт за първи път, въпросът тук не е там. Но има случаи, макар и на пръв поглед, не толкова очевиден, при получаване на образование също се счита на първо място.

Например, ако работникът или служителят е получавал преди съответното ниво на образование, но не завърши обучението, не сте получили диплома, сега получи образованието си на същото ниво, с цел предоставяне на отпуски за обучение, се счита за първия.

Друг вариант: ако един служител получи висше образование, веднага след като завършва гимназия, а след това обучение на образователни програми за средно професионално образование се счита за получаване на съответното ниво на образование за първи път.

Също така, ако един служител е с диплома за средно професионално образование с квалификация на квалифициран работник (служител), проучвания за обучение специалисти на средно ниво, не се получават втора или последваща средно професионално образование.

Имайте предвид, че в персонала на майстор обучение с бакалавърска диплома няма да се даде втора степен. Следователно такъв работник може да се възползва от гаранциите, предоставени от трудовото законодателство.

Единственото изключение е, когато отпускът по проучване (платен, така и неплатен), може да бъде предоставена на служител, който вече разполага с професионален подходящо ниво на образование - е посоката за обучение от работодателя в съответствие с договора за наемане на работа или стаж договор, сключен в писмена форма (член 177. LC RF).

Н обучение eprofilnoe

Ако професията, за която работникът или служителят е обучен, без ядро ​​на дружеството, работодателят няма право да откаже да предостави или служителят напусне училище, защото Кодекса на труда не се свързва предоставянето на отпуск за учене с една специалност, която е получена от студента. Ако служителят е изпратен за обучение от работодателя в определена специалност, преходът към друга професия невъзможно.

Аз F задочно обучение на работниците

Почасова отпуск за учене не е даденост. Правото да учат отпуск възниква само при основното място на работа (чл. 287 от КТ RF). В обикновения ваканция без заплащане (чл. 128 от КТ RF) може да бъде дадено по отношение на такава работа на непълно работно време на служителя въз основа на показанията му. Ако служителят се учи в същото време в две организации провеждане на образователни дейности, празникът се поставя във връзка с обучение в само един от избраните от работник организации (чл. 177 от КТ RF).

W кокошка платени отпуски за обучение,

Служителите, които са обучени в негово отсъствие или вечер от наличието на държавната акредитацията на бакалавърските програми, специалитети, магистър, средно професионално образование, да разчита платени отпуски за обучение (чл. 173, 174 от RF КТ). Платени образователни отпуск се разрешава в календарни дни.

Причината за и продължителността на отпуска по проучване зависи от това какъв вид образование прави работника (вж. Таблица 1).

Таблица 1. Продължителност на платени отпуски за обучение, в зависимост от вида на образованието

22 календарни дни

P Row отпуск заплащане проучване

За периода на платени отпуски за обучение, работникът запазва средните доходи. Той изчислява по реда, предвиден за плащането на отпуск отпуска в календарни дни. Средната работна заплата плаща за всички календарни дни, включително и празници, които попадат по време на периода на отпуска проучване, предоставено в съответствие с удостоверение-предизвикателство. отпуск Pay проучване трябва да бъде не по-късно от три дни преди началото (чл. 136 от Кодекса на труда). Моля, имайте предвид, че прехвърлянето на обучение напусне след края на сесията и на сертификата за работодател не неуместно. За нарушение на условията на плащане на бившия работодател носи отговорност (чл. 236 от КТ RF). Няма значение, независимо дали работодателят е виновен за забавянето на плащането.

Последици от неизпълнение, за да помогне за потвърждение или за производство на такъв документ, който маркира нарушения (по-специално, не се яви за изпити), трудовото законодателство не е изрично дефинирано. Идентифициране на злоупотреба с образователна отпуск, работодателят може да изисква от работника или служителя, за да се върне доброволно почивка. В случай на повреда на персонал, за да изпълни това изискване е да се запази продажбата на заплатите е невъзможно, тъй като Кодекса на труда не дава основание за приспадане (чл. 137 от КТ RF). Работодателят може да се обърне към съда за възстановяване на неправомерно изплатени суми, но като се има предвид липсата на преки норми в практика, предвиди изхода на съдебния процес е проблематично.

Да не забравяме, че предоставянето на гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с обучение, - това е задължение на работодателя, а не право. Ето защо, в случай на неизпълнение от страна на работника или служителя може да поиска от Държавната инспекция по труда, което от своя страна може да доведе нарушители на обвързващи поръчки трудови права, за да отстранят нарушения на трудовото законодателство (чл. 357 от КТ RF). В допълнение, на Инспектората има право да предават извършителите на административна отговорност (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

Когато отпускът по проучване не е платена

В допълнение към платен отпуск на работника или служителя има право на допълнителен студент да вземе отпуск проучване за своя сметка. отпуск Проучване без запазване на средната работна заплата се предлага и в календарни дни. Продължителността на тези празници, в зависимост от тяхното предназначение и степен на образование (вж. Таблица 2).

Таблица 2. Продължителност на неплатените отпуски за обучение, в зависимост от вида на образованието

Законът установява не само условията на отпуски за обучение, но също така да се гарантира тяхната продължителност. Ако трудовия договор със служителя ще се даде по-малко дни на училищните ваканции или ще бъдат включени при условие, че работникът или служителят откаже да използва образователно отпуск или заплащане, то това условие не се прилага трудовия договор (чл. 2, чл. 9 от RF КТ).

От друга страна, това не е забранено да се подобри положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство. Ето защо, ние можем да осигурим допълнителни случаи на предоставяне на отпуски за обучение, в колективния трудов договор или по трудов договор, което представлява увеличение в тяхната продължителност или отпуск със заплащането на мястото на отпуск без заплащане (чл. 9, 41, 57 от КТ RF).

D Документ за регистрация на училищните ваканции

За други случаи, предоставянето на отпуски за обучение, форма на помощ на разговор не е одобрен. Също така няма одобрена форма сертификат за програмата, която няма държавна акредитация. Но ако работникът или служителят се дава отпуски за обучение в рамките на колективно или трудов договор, такъв сертификат се дава произволна форма. Единственото изискване за такъв сертификат - тя трябва да отразява целта и продължителността на отпуска проучване.

Служителят не е длъжен да донесе копие от удостоверението за държавна акредитация. Тази информация се съдържа в помощ-разговор.

Във втората част на тази декларация е образователна институция и подпечатана след училищните ваканции. Това е потвърждение, че работникът или служителят използва отпускът проучване по предназначение, а именно, че наистина е образователна институция, която го е издала сертификат, определен разговор. Тази част от работодателя дава на работника или служителя при получаване от него на помощ-разговор преди празника, на работника или служителя се връща при влизане в работата на училищните ваканции.

Ако служителят предостави само да помогне на разговор, е необходимо да се издава разрешение образователен в съответствие с него. Независимо се промени датата на отпуск за учене работодател не е позволено.

Борис Чижов, зам.-шеф на офиса на администрацията на Федералната служба по труда и заетостта, държавен съветник втория Class България

Ако работникът или служителят на сертификат на разговор не е представил

издадено от учебното заведение на работника или служителя преди началото на училищните ваканции Помощ повикване. Тя се състои от две части: помощ-разговор и справка за потвърждение. Служител документ трансфери организация, изпълнен с първата част. Тя служи като основа за предоставяне на проучване напусне служителя и неговия ваканция начисляването.

Ако служителят е такова изявление не е предвидено, то тогава работодателят няма причина да го дари отпуск за учене. В този случай, отсъствие от работа може да послужи като основа за отчитане на отсъствията на служителите последици.

Имайте предвид, че липсата отнася до дисциплинарно нарушение, за извършването на които работодателят въз основа на обяснението за отсъства или служителят има право да прилага различни видове дисциплинарни мерки (член 192 от RF на LC.) - една забележка, порицание, уволнение.

Ако служител прави кръшкане и бе наказан, той не губи правото да използва следната образователна отпуск в представянето помощ повикване по съответния начин.