Отпуск по майчинство след майчинство как да се украсяват
Ако една жена иска, работодателят трябва да го изпрати на годишен отпуск след майчинство. Ако служителят се върна на работа и иска да отиде в годишен отпуск след майчинство, може да има различни варианти. На следващо място, да ги погледнем по-подробно.
В тази статия ще научите:
- какво да се прави, ако dekretnitsa поиска годишния си отпуск;
- как да се организира отпуск по майчинство след майчинство;
- за какъв период предоставена отпуск по майчинство.
Ако служителят иска годишния й основен платен отпуск след майчинство, действията на персонала в зависимост от конкретната ситуация. Помислете по-конкретно.
Служител на работа в режим на непълно работно време
В същото време на престоя в постановлението да се даде на ползите и поискал годишна почивка. Законът не позволява използването на два или повече видове време за почивка едновременно. Ето защо, една жена откаже годишен отпуск, или я помоли да се оттегли указа.
Обяснете на жената, че времето, когато тя е била на работа на непълно работно време по време на отпуск за отглеждане на дете, част от опита за годишен празник. Ако една жена се годишен отпуск сега, тя ще загуби правото на обезщетение за грижи за децата.
Един работник изисква платен годишен отпуск веднага след майчинство
В тази ситуация, работодателят е длъжен да я предостави. Трябва да се помни, че за периода на отпуска по майчинство е напълно част от преживяването, което дава право на годишен отпуск. Но за родителския отпуск време в този опит не включва (ч. Първият, вторият чл. 121 от Кодекса на труда).
От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.
Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.
Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.
Нека да разберете как да се изчисли платени отпуски, ако една жена изготвя годишен отпуск веднага след отпуск по майчинство. Тя обикновено нямат доход през последната година. За да се изчисли ваканция, да вземе 12 месеца, предхождащи постановление. Ако приходите на жената не са били, например, тя отиде в отпуск по майчинство скоро след била прехвърлена от друга фирма, празникът се изчислява въз основа на заплатата си.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Holiday е 19 112.63 рубли. = 682.59 рубли. × 28 дни.
прилага Служител за годишен отпуск, но тя се използва напълно, преди да отиде в отпуск по майчинство
Законът установява, че служител употреби платен отпуск за текущата операционна година. Работодателят има право да откаже да му предостави преди началото на годината, за която тя разчита.
Ето защо, когато един служител е направил пълно използване на почивка за текущата работна година, както и правото да замине за нова работна година тя не дойде, работодателят не може да му осигури следващия празник след решението по-рано.
Не забравяйте, че след като работникът или служителят ще дойде да работи, ще трябва да се изчислява в съответствие с новата работа година, за да се определи старшинство, което ви дава право на редовен платен годишен отпуск. В крайна сметка, родилна помощ не е включена в този опит.
Изтеглете документи, свързани с:
Майчинство след отпуск по майчинство
работници често вземат отпуск по майчинство след майчинство, дори и без да ходи на работа. За да направите това, служителят представя на кадри, два документа - декларация и отпуск по болест и отпуск по майчинство. Изявлението във всякаква форма. Но има една жена показва, необходима информация, която ще се изисква да назначават с квоти.
- в общия случай - 140 дни (70 и 70 след раждането);
- ако бременност многоплодна - 194 календарни дни (84 до 110 родове и след раждането);
- за усложнения и раждане за срок от 22 до 30 седмици - 156 дни.
Но започне той не би трябвало преди деня, посочен в полето "От коя дата" в "Освобождаване от работа" отпуск по болест, и край не по-късно от датата, посочена в полето "От няколко" на този раздел (чл. 255 TC България).
Попитайте дали е вярно, в клиниката посочи фамилия, име и фамилното име на работника или служителя и причина за инвалидност - код "05". Проверете дали има печат на документи и подпис на лекаря. След попълване на "Да се попълни от работодател" раздел. Напишете с главни букви, не излиза извън рамките на клетката. INN работници могат да бъдат пропуснати.
Минете болницата в сметките, че има изчисляват отпуск по майчинство. Оставете копие от него в рамки, той ще бъде основа за издаване на заповед да вземат отпуск по майчинство.
уведомление за ръце служител получаване на получаване на заявлението и в болницата. Направете го във всякаква форма. Посочете името на организацията, името работници, списъкът на документите, представени, подписа на лицето, което приема документите, отбелязват получаването на приходи на служителите.
Кандидатствайте за уведомяване разписка в два екземпляра. Един беше предадена на жената, а вторият (с подписа на рецепцията) ще остане в организацията и потвърди, че дружеството изпълнява законовото изискване.
Направи административен документ - заповедта за отпуск по майчинство. Използвайте номера на форма T-6 или друг упълномощен организацията. Посочете по реда на външен вид, а броят на календарната ваканционни дни. Направи начална дата и завършва на базата на се казва в изявление.
Ако двете години, предхождащи постановление, жената остава в отпуск по майчинство или грижи за децата, докато тези празници са изключени от изчислението. Въпреки това, работникът или служителят има право да променя срокът за изчисляване на обезщетението в календарната година, която предхожда отпуск по майчинство. Но само в случай, ако в крайна сметка увеличаване на размера на безвъзмездната финансова помощ.
Обяснете на жената, че е необходимо да се напише заявление в свободна форма.