Отпуск без заплащане
Дори и най-непоправим работохолик от време на време да се окажат в ситуация, в която работата остава на заден план. Но независимо от обстоятелствата, че е малко вероятно някой ще реши да рискува да загубят работата си, за справяне с личните проблеми в работно време. А изход е осигурен от Кодекса на труда в България - това е възможно да се получи отпуск за своя сметка.
Основания за предоставяне на отпуск без заплащане
Оставете без заплащане, или както се нарича, няма съдържание се осигурява изключително от един служител има основателна причина. Ето защо, съответна молба трябва задължително да съдържа позоваване на конкретните обстоятелства, които не позволяват на служителя да бъде на работа за известно време.
В този случай, решението за това дали или не, каза служителят е достатъчна причина, за да му даде една добра почивка - това е изцяло в прерогативите на работодателя, възложени му по силата на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Според установената практика, в допълнение към регистрацията на брака,, обстоятелствата, които изискват освобождаване могат да бъдат считани за необходими за извършване на сина си раждане на дете или смърт на близък роднина, за да премине военната си служба във въоръжените сили или на администрацията на дете до място на лятна ваканция.
Оставете без заплащане, издаден поръчки или указания, издадени на база отчета за саморъчен от един служител. Въпреки това, член на персонала може по всяко време да се върне към задълженията си, с писмено уведомление на главата си.
задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане
Част втора на Кодекса на труда Член 128, България не позволява отказ за издаване на разрешение, без заплащане в случаите, когато това се изисква от родителите на малки деца, служители, облечен заглавието на Герой на Съветския съюз, или България, както и пълен носител на Ордена на Glory и труда Glory, ветерани от войната и труда ,
Те имат законно право на такъв отпуск, както и ученици, които изучават пълно работно време и да го съчетават с работа. Малко хора знаят, но който и да е работник в случай на заболяване може да получи отпуск, без да плащат за период от три дни, без да предоставят удостоверение за неработоспособност или други медицински документи.
оставете на
За разлика от вече съществуваща на територията на България, от Кодекса на труда, Кодекса на труда на съвременна България не познава понятието "краткосрочен отпуск без заплащане." Днес, следователно, неговата продължителност се определя по споразумение с работодателя. Долните и горните граници на термина не е правно регулирани, но те могат да бъдат отразени в местните закони и разпоредби на предприятието.
Изключенията са разписани във втората част на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. предоставяне на правото на Втората световна война ветерани да получи неплатен отпуск до 35 дни през всяка календарна година на работещите пенсионери, както и съпрузи и родители на военнослужещите и лица, приравнявани към тях, убит при изпълнение на служебния дълг - до 14 дни.
Хората с увреждания, в съответствие с една и съща норма могат да разчитат на отпуск без заплащане в продължение на 60 дни в годината, като нови родители, младоженци или служители, които са загубили близък член на семейството - до 5 дни.