отлагането на празници Поръчка

Понякога обстоятелства принуждават работодател да издаде заповед за отлагане на почивка на работника или служителя. Ние се опише при какви условия е възможно регистрирането на документа и да го даде проба.

По закон прехвърлянето на отпуск във връзка с оперативните нужди на предприятието е възможно по силата на част 3 на член 124 от Кодекса на труда. Веднага ще отбележим, че при това положение ние говорим за изместване на датите на празниците за следващата година, но това няма значение.

Според Кодекса на труда, прехвърлянето на отпуск от работодателя е възможно само при следните условия:

  • Изключение се случва;
  • осигуряване на отдих на служителите в текущата работа годината може да има отрицателно въздействие върху стандартната хода на предприятието;
  • трябва да се получи съгласието на работника или служителя да прехвърли освобождаването му на следващата стопанска година.
Тези условия на прехвърлянето на годишен отпуск от работодател, се прилагат еднакво за юридически лица и предприемачи.

Както може да се види, да се прехвърлят отпуск поради оперативни нужди е допустимо само в изключителни случаи. Въпреки това, по закон, те не са регистрирани никъде. Толкова често, на практика, има спорове. Но във всеки случай, последната дума - за работници, които се мъчим да прехвърлят своята планирана почивка.

Увийте ваканция може да бъде само с 1 година по-рано, и не повече.

По това време, без значение колко е прехвърлена главен празник, да различи случая със заповед на отлагането на годишен отпуск.

И като цяло - дали е необходимо реда за отлагане на празника? Технически - не. Неговите задължения за работодателя да издават никакъв. Точно толкова удобно. Особено такава заповед е основа за корекции ваканция график.

Ако отказът

Много деликатен въпрос - дали даден работодател да откаже да прехвърли почивка. Като общо правило - да. И отказа да признае отделен писмен документ - не е необходимо. Логиката е, както следва: график за почивка на персонала вече е одобрен. И това е - вътрешна общозадължителен и за двете страни да действат.

  1. Временен дискомфорт (в т. Н. Травма), потвърди документа от лечебното заведение.
  2. Изпълнение по време на основния празник на публичните задължения, които са освободени от работа (например участие в съда).
  3. Ситуацията се осигурява от трудовото законодателство (-дневен срок от време за почивка не е платена, не са информирани за началото на почивка).
  4. Ситуацията се изисква от вътрешните правила на организацията на труда.

Необходими документи

Законът не е одобрен задължителна или по образец (мостра) заповед за отлагане на освобождаването. Поради това е оформен под формата на свободна при спазване на правилата на документиране на предприетите трудови въпроси или съществуващи в дадена организация.

По-долу е проба за да отложат годишен отпуск поради заболяването на пряк ръководител офицера:

Фирма "Гуру" дружество с ограничена отговорност
( "Гуру" ООД)

На прехвърлянето на празници

Въз ч. 3 супени лъжици. 124 TC България и съгласуван от страните забележите

Генерален директор на ____________ ____________ Краснов / VV. Червено /

От заповедта на Прочетох и приемам:

Между другото, по реда за прехвърляне на отпуск по семейни причини да направи повече за едни и същи. Разликата в едно: като документална база показва само изявление на работника или служителя, в отговор на което ръководството е отишло да се срещне с него.

По принцип, по реда на запълване да отложат празници ще бъде различна в зависимост от това, кой е инициатор на датите на промяна ваканционни - служителят или негово ръководство.

Понякога, компанията няма право да се даде отказ за прехвърляне на молбата за отпуск на служителите. Например, когато един служител желае да се годишен отпуск:

  • за майчинство;
  • след него;
  • в края на отпуска по майчинство.
Това означава, че, за да се движат отпуск на пробата преди постановлението е необходимо да се обърнете към изявлението на служителя и парче от увреждане.

Къде и как да се регистрирате

Трудовото законодателство не регламентира къде да се регистрирате, за да се отложи освобождаването. Затова е достатъчно да се спазва процедурата, която е инсталирана в предприятието. В повечето случаи - да отбележите в регистъра на заповеди и инструкции по въпроси на персонала.

офицер уведомление

Форма на предизвестие на служителя от работодателя за отлагане на отпуск, също, законът не е одобрен, въпреки че винаги е необходимо да ръководи служителя, защото се нуждаете от неговото одобрение. Уведомление може да изглежда по следния начин:

_____________________________ _____________________________
(Име на организацията / SP) (длъжност, име на служителя)

Известие номер ______________
отлагането на празници

С настоящото информира, че осигурява не напуснете работа годината може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, поради следните причини: ______________________________________.

В тази връзка, изглежда уместно да се отложи началото на почивката си с "___" __________ _____, на "___" __________ ____ г

Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда, прехвърлянето на почивка в България за следващата година е възможно само със съгласието на работника или служителя.

Ръководител ________________ / _________________ /

Уведоми запознаят (-на):

Позиция ________________ / __________________ /

"___" __________ ____ г

С прехвърлянето на отпуск се съгласи (-на) ________________

В редица случаи ___
________________ "___" __________ ____ г
(Подпис)