Откъде знаеш, че ще да се намали, а след това какво да правят някои полезни съвети по въпроси,

Няколко съвета за намаляване на проблемите на работното място.

За намаляване на различни области говори повече от една година; сегашната криза е направила по въпроса още по-неотложна. Прочее, не първото намаление 20 на сто в държавни служители, фирмите не са далеч зад себе си - нарязани на цели отдели. Можем да кажем, че на прага на уволнението е сега всеки служител и надзорни органи. Как да определите дали сте в рискова група - в този материал.

По правило

За да се направи оценка на риска да бъде уволнен, е достатъчна, за да се прецени, тя ще ви струва, ако никой работодател, с други думи - колко могат да се подменят с други служители. Ако отговорът е да, тогава може да има същите високи шансовете за уволнение. В допълнение, намаляване на често попадат на свободна практика - работа или на договора, или няма документи.

Какво не е наред с договора в този случай? Работодателят може да го прекрати по всяко време, като плащат само част от договорената сума, без никакво обезщетение.

По чието искане?

Какво е намалението?

Не по-малко от два месеца, служителят е длъжен да уведоми за намаляване на бъдещето - от порядъка на намаление, а служителите, които попадат в него, трябва да го прочетете разписка. Квитанцията се поставя в уведомлението на поръчката. В случаите, когато е налице намаляване на само име, имате право на по никакъв начин не реагира - това позволява на Кодекса на труда. Ако, обаче, всички декорирани в съответствие със закона, за да не подпише предизвестието няма смисъл - това ще потвърди доставка на вашите колеги.

Кой не може да се докосна?

Намаляване не може да бъде бременни жени и деца до 3 години. За самотни родители на деца възрастова граница е 14 години, а за самотните родители, които отглеждат дете с увреждане - 18 години. Можете също така не може да намали родител-печели хляба на семейството, ако имате най-малко един

деца под 3 години.

Има ли помощ за висше образование?

С намаляването на индивидуалното управление на персонала ще обърне внимание на компетентността и опита на всеки. Например, един служител с висше образование не може да се намалява в полза на липсата на такава на работника или служителя. В допълнение, намалението може да бъде оспорено, ако имате неопровержимо доказателство за вашата продуктивност - доклад относно развитието, размера на тримесечна бонус.

Всички уволнен и не е нужно

Ако намаляване на спада на целия отдел, а вие сте поради някои причини, поради които не може да се режат, работодателят ще ви помоли да останат в компанията, но в свободна длъжност или за промяна на режима на работа и заплати. Това е до вас, а ако откаже, ще бъде уволнен от квоти за две седмици.

Ами парите?

На първо място, след подписването на нотификацията за намаляване на заплатата трябва да се съхранява в продължение на два месеца. Когато получите обезщетение уволнение в размер на едномесечна заплата ( "бели"). След това, в рамките на три месеца, компанията все още носи отговорност за вас - ако не се намери нова работа за два месеца, ще бъде в състояние да получи заплата дори за един месец за третия месец. Това е лесно - просто се появи в счетоводната работа запис без нови записи.