Отхвърляне на издръжка - проба писмо съдебни изпълнители

Как да уволни alimentschikov

Като цяло, платецът не е изключение от общите правила на скъсване. Каза статус налага на работодателя или за други е необходимо да се прилагат изключващите клаузи. Издръжка може да бъде освободен от стандартните причини. Той може да бъде прекратяване на трудовите отношения по инициатива на лицето. Ако те извършват нарушения на разпоредби на деня, или други неправомерни действия, такъв човек може да бъде освободен от съответния член от Кодекса на труда.

По този начин, на задължението за месечен трансфер на пари не е пречка за прекратяване на правоотношението с издръжката.

Въпреки това, трябва да се разглеждат няколко основни фактора. На първо място, трябва да изпратите писмо до съдия-изпълнителите. Тъй като работата на служителя, трябва да бъде под контрола на полицаите, те са длъжни да се запознаят с всички промени на услуги, които се случват с персонала. Това писмо има за цел да информира съдебния изпълнител да прекрати взаимоотношенията си с работодателя. Съответно, те ще наблюдава работата на един човек вече на друго място.

В допълнение към уведомлението трябва да се върне дори екзекуция. Той се превръща в основа за удръжките и издадени на ищеца. Без листа да се направи приспадане невъзможно. Ето защо, изпълнителен акт, трябва да бъдат върнати на съдия-изпълнителите. В крайна сметка, те ще трябва да го изпрати в нова месторабота издръжка.

Отхвърляне на счетоводител за действие alimentschikov

Когато се отхвърля служител, иск счетоводител е както следва:

• Необходимо е да се направят всички плащания към служителя, в съответствие с изискванията на законодателството в областта на трудовите отношения;
• При изчисляване на служител, е необходимо да се определи част от средствата, прехвърлени по сметката на кредитора. Това може да е в размер, като процент от заплатата или определена част от приходите;
• Изпълнителният акт следва да бъде изпратено на MTP.

Уведомителни пристави подготвя услуга персонал. В уведомлението се посочва качеството, в което се оттегля издръжка. Освен това, тя трябва да отразява датата на прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя.

Документи съдия-изпълнител да уволни alimentschikov

Разпоредителите превозените събиране и действащи от името на колектора. Те трябва да бъдат информирани за прием персонал за работа и прекратяването на трудовия му. Затова законът предвижда задължението на работодателя в срок от три дни от датата на уволнението, за да докладва на ЕСП за този факт.

В края на краищата, служителят е длъжен да ги информира за новото място на работа. В противен случай, неуспехът да се информират се счита за укриване означава. И това вече представлява административно нарушение, и в дългосрочен план и за престъпление. Но ако работодателят не изпрати уведомление по отношение на огън служител, виновен, когато длъжникът не може да бъде друго. В резултат на това засяга интересите на детето.

Ето защо, в писмо, изпратено до СГП да прекрати отношенията си с работника или служителя и изпълнителен документ.

Примерни писма правоотношение alimentschikov маршали

Условия за уведомяване уволнение alimentschikov съдия-изпълнителите на посочения в закона. Това се извършва чрез изпращане. Уведомление за служител изпратена с препоръчано писмо с уведомлението на подателя. Когато полицаите се ще бъдат известни известие за тази организация. Съответно, работодателят изпълни задължението си правилно.
Спазването на въпросната процедура ще елиминира появата на вземанията й, както и вероятността от изправянето пред административната отговорност за невъзможността да се даде предизвестие.

Когато се отхвърля alimentschikov какво да прави с изпълнителния лист

В документа, издаден от съда, и е най-важният документ, в който се случва възстановявания. Той принадлежи към ищеца. Съответно, акт следва да бъде насочена към услугата изпълнители или връщане на заявителя. За да го върне към жената, която искате да се откъснете от писмено изявление.

Това може да се дължи на нежеланието да продължи възстановяването му, или други лични причини.

Санкцията за неизпълнение на задължението да уволни alimentschikov

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.