Отговори на въпроси, свързани с разпределението на млади професионалисти, новини Gomel

През пролетта на завършилите в страната са завършени своите тези, подготовка за държавни изпити. И че да се получи "ценните кора" е все още доста малко, има период на разпределение. Събития, при която става ясно от къде да получите първата си работа новооткритото счетоводител, инженер или учител.

Pyatikursnik очаква разпределение и вълнение с повишено внимание и след това наистина се скрие, младежи често се отнася към него като сериозен тест. Какво трябва да знаете преди да се промени статута на "завършил" до статута на "млад специалист", подкован кореспондент "Гомел вестник".

- Мога ли да получа разпределение на възпитаник който е учил за своя сметка?

- В съответствие с правилника за разпределение на млади професионалисти, той може да подаде заявление до Комисията за разпределение да го издаде намиране на работа. В този случай, то ще получите всички предимства и гаранции като млад специалист, но състоянието на младия специалист, той няма. Ако служителят иска да напусне, след което се възстанови разходите на OCU cheniya не се изисква.

- Ако студентът е преведена от дневния бюджет под формата на кореспонденция на обучение, независимо дали то е предмет на задължителна разпространение?

- Всичко зависи от това колко време студенти са записани за сметка на държавния бюджет. Ако повече от 50% от периода на проучването, след като възпитаник на задължителната на разпределение, и той трябва да изпълни задължителната живот като млад специалист.

- Смятате периода на задължително работата по разпределението на работата, докато учи в университета?

- Не, работата по разпределение започва в момента, когато работникът след края на институцията на образованието и дипломирането дойде на работодателя и сключен трудов договор или договор. От този момент тя започва да отброява период на работа в областта на дистрибуцията.

- Смята се работи, ако един млад специалист е работил за един работодател и след това да отиде на друго?

- живот мина на първо работодателя да преразпределението на експерта обобщи, със срок на експлоатация на втория работодател.

- Кой трябва да плати финансова помощ, така наречените повдигане, млади професионалисти?

- Какъв вид плащане трябва да се направи за млади професионалисти във връзка с този ход?

- млади професионалисти, които имат за цел да работи в областта на дистрибуцията в друго населено място, при условие че плащането в съответствие с член 96 от Кодекса на труда на Република Беларус: те възстановяват разходите за пътуването им, и хода на членовете на техните семейства: съпруг (съпруга), деца, родители.

- дали обезщетението се изплаща на младите специалисти във връзка с преместване на друго място, ако са изпратени на работа в мястото му на пребиваване?

- No. Ако стажант възложено да работи в мястото му на пребиваване, той няма право на такова обезщетение. Така че, ако един млад професионален живот, например в бранша и след дипломирането се завръща отново на клон, той не надбавка не е платена. Въпреки това, ако пребивава, например, в бранша и изпратен да работи в Chalč, независимо от факта, че тези селища са разположени близо един до друг (но принадлежат към различни село съвети), завършил е право на обезщетения.

- се изплаща еднократна сума, ако младите специалисти, ако те са изпратени да работят на мястото на учебното заведение, където те обучават?

- Да, това платена. Например, ако възпитаник на клоните, но учи в Гомел и разпространени в Гомел, се предоставят на плащанията.

- Какво става, ако една организация, която се разпространява един млад специалист, отрече работа по различни причини?

- Ако стажант възложено да работи за работодател, който не разполага с достатъчно свободно място в работата си в специалността посочено на завършилите диплома, младите професионалисти, има право да подава заявление до институцията на образованието за преразпределение или за получаване на сертификат за самостоятелна заетост. Въпреки това, работодателят трябва да информира за това липсата на свободни работни места в образователните институции все още два месеца преди разпределението.

- Може ли един млад професионалист, който да работи за разпространението на мястото на работника или служителя, който е в отпуск по майчинство?

- Това право е млад специалист не е забранено от закона, но не е желателно. Защото, ако един служител, който е в отпуск по майчинство, реши да прекъсне почивката си по-рано от три години срок (той има право да прекъсне почивката си за грижа за детето, по всяко време и неограничен брой пъти), а след това там е въпросът за бъдеща работа на млади специалисти. Работодателят ще трябва да бъдат изпратени на учебното заведение писмо с искане за преразпределение. Млади специалисти също трябва да изпрати писмо до учебното заведение, като прилага всички необходими документи. Освен това, Комисията ще вземе решение за преразпределението на всеки въпрос, на самопомощ заетостта.

- Възможно ли е да се прехвърлят в размер на 0.5 на мястото на разпространение?

- Според Кодекса на Република Беларус образованието, млади професионалисти, са разпределени на пълен курс. Увеличаването или намаляването на ставките е възможно само при писмено искане на младите специалисти. Това означава, че ако тя отговаря на работодателя и на работника или служителя, а след това тази форма на добив е възможно.

- Може ли един млад специалист получават заплата на производството?

- Системата за възнаграждение зависи от това къде насочено млад професионалист: бюджетната организация или не. Ако бюджетът на организацията, той ще получи заплата въз основа на заплатата, преподаватели, културни организатори дейности - натоварването на производствените предприятия на заплата се счита, че се развива.

- В края на срока на млад специалист, можете да вземете почивка?

- Можем ли да получим разпределението от Университета на дружеството, с увреждания?

- Ако сключването на MEDC (медицинска и рехабилитация експертна комисия) Завършил е позволено да работят на получената квалификация и специализация, което е получил в образователна институция, университетът има право да разпространява такава ранна специалист за работа в компанията.

- дали военна служба считат за периоди на изработване на разпределението?

- Да, във въоръжените сили услуга е включена в разпределението на Лом. При условие, обаче, ако един млад професионалист е написал писмо до работодателя и учебното заведение с искане да се приспадне срокът на служба в периода на минното дело.

- Има ли отпуск за отглеждане на дете в прецизирането на разпределението?

- По същия начин, както и военна служба. В присъствието на отчети се отчита.

- В някои случаи, младият специалист може да се отделят от него разпределение?

Андрей Koshevoy, Факултет по автоматизирана информационна име системи GSTU Сухой:

- Разпределението не е за мен, нещо неочаквано или плашещо. Аз самият се търси място за работа от. Това се случва доста банална. За да си намеря работа, където искате, разбира се, трябва да се грижи за това предварително. Студент, че е желателно да не мисля за това в последния момент, но най-малко на четвъртата година. Като били ангажирани в търсенето на работа, на четвъртата година, научих за "EPAM системи". Той се присъединява към компанията на изпитателен срок. В началото той е работил в размер на 0.5, а след това той се прехвърля в пълна степен. Комбинирайте с обучението си, разбира се, е трудно, но не невъзможно. Сега разпределение за мен нищо повече от една формалност: къде и от кого ще работя, аз вече знам. Струва ми се, този, който мисли за бъдещето си и е готов да се преодолеят трудностите и да може да се постигне целта.

Татяна Areshkova, млад специалист, учител по история:

- Аз работя като учител по история за една година в село Sharpilovka. Когато имаше въпрос на разпределение, много съученици веднага започнаха да търсят работа в Гомел, защото искахме да остане в града. Но преди почивката, за да работят в един голям град, ще трябва да се мисли за това къде ще живееш и колко ще струва. Под наем апартамент - е твърде скъпо, и ако никой не помага финансово, тогава едно просто не могат да се справят. Така че аз първоначално исках да отида до селото, защото знаех със сигурност: осигуряване на жилища.

Това се случи така, че в Sharpilovku бяха по пет млади професионалисти. Бяхме настанени в домовете на блоковата система с баня и тоалетна, отопление - условията са отлични. Разбира се, най-напред, че е трудно, но това е, защото не знаете някой, с нови хора, първа работа. Разпределение страхува, според мен, от непознатото. Сега там е просто по-лесно и по-леки.