От заповедта за уволнение на работниците и служителите, когато преместване (оттегляне) на военни единици, институции,

"От заповедта за уволнение на работниците и служителите при преместването (оттегляне) на военни единици, институции, военни учебни заведения, предприятия и организации на Министерството на отбраната на българския и изплащането на техните ползи и обезщетение"

1. Заместник-министърът на отбраната на България, главнокомандващ на въоръжените сили на Република България, община командир, групи армии, флоти, асоциации, командирът (главните) видове войски, ръководители на основните и централни звена на Министерството на отбраната на Българската да предоставят в подчинени органи на военната администрация и войските (силите) :

б) предоставянето на разположение на военните поделения на документи (информация), на които предстои ликвидация (разпускане), преместване (оттегляне) на най-малко два месеца преди датата на ликвидация (разпускане), преместване (О);

<*> Посочени в този ред и приложението към него военни части, институции, военни учебни заведения, предприятия и организации на Министерството на отбраната на българското, за краткост ще бъдат посочени военни части.

2. командирите на поделенията от:

б) възнаграждението, посочено в алинея "а" от този параграф на работниците и служителите за втория и третия месец от периода на наемане на работа, средната работна заплата, в съответствие със законодателството в освобождаването във връзка с ликвидацията на предприятието, учреждението, организацията, заедно с изплащането на обезщетение при уволнение.

В военните поделения, намиращи се извън България, надбавки и обезщетения са в рубли;

3. реда за изпращане на отделна фирма, институция, военни учебни заведения, предприятия и организации на Министерството на отбраната на Република България.

Министър на отбраната
България
Генерал от армията
P. Grachev

БЕЛЕЖКИ ПО РЕДА освобождаване на работници във връзка с ликвидацията (разпускане), реорганизация, преместване (изход) на военни единици, съкращаване СЛУЖИТЕЛИ

1. На предстоящото пускане във връзка с ликвидацията (разтваряне), реорганизация, преместване (оттегляне) на военни единици, съкращаване или държавни служители лично предупредени да не по-късно от два месеца реда на командир (началник), които обявиха разписка с датата на всеки изпит съкратените работници. Където споменатата персонал са информирани за възможността и процедурата за бъдеща заетост, преквалификация и обучение на нови занаяти и професии, работещи обезщетения и компенсации. Преди изтичането на два месеца от датата на освобождаване от длъжност на предупреждение служител по инициатива на командирите на тази основа е забранено, без негово съгласие. През този период, служителят трябва да изпълнява задълженията си и да се съобразят с вътрешни правила.

2. Прекратяване на трудов договор с работниците, съкратени в резултат на ликвидация (прекратяване) на военна единица, съкращаване е направено съгласно параграф 1 от член 33 от Кодекса на труда на РСФСР (когато военното поделение на територията на държави - бившите съветски републики в рамките на съответния член от Кодекса на труда на приемащата държава-членка), в съответствие с установения ред за уволнение.

По време на реорганизация на военното поделение (сливане, вливане, разделяне, изолиране, трансформация) заетостта със съгласието на служителя продължава. Прекратяване на трудов договор по инициатива на командата е позволено само при условие, че реорганизацията, се наблюдава спад в броя на работниците или служителите. В този случай, уволнение също е направено съгласно параграф 1 от член 33 от Кодекса на труда на РСФСР.

Когато преместване (оттегляне) на военна единица изпичане се извършва във връзка с алинея 1 на член 33 от Кодекса на труда на РСФСР (съответния член от Кодекса на труда гласи - бивши съветски републики). Например: "Свободни (а) във връзка с ликвидацията на военното поделение, параграф 1 от член 33 от Кодекса на труда на РСФСР".

Уволнението на работниците и служителите по отношение на броя на работниците и служителите или намаляване на персонала се извършва само с предварителното съгласие на Комисията по профсъюз. В уволнение на работници и служители във връзка с ликвидация (разтваряне, преместване, оттегляне) на военна единица на одобрение на синдикален комитет не се изисква.

Заедно с предизвестието за уволнение, поради броя на работниците и служителите или команда за намаляване на персонала предлага на работника или служителя на друга работа в същото военното поделение в своята професия, специалност и в нейно отсъствие - друга работа в една и съща военна единица, включително предварителен преквалификация или допълнително обучение.

Особено внимание следва да се обърне на заетост на жените с деца, младежи, хора с фамилна няма други служители с доходи самостоятелно, както и хора с увреждания.

Командване на военни части трябва да използват всички възможности за организиране на жените с деца, както и хора с увреждания, по тяхно искане, за работа при непълно работно време, гъвкаво работно време, или у дома. В същото време позволи наемането на работа на двама служители със съгласието на едно работно място (позиция) на непълно работно време (една седмица) с плащане пропорционално на работи или в съответствие с производителността на времето.

В случаите, при които няма възможност за друга работа, или когато един служител е отказана работа в тяхната военна единица, командата взема решение да го освободи от поста му.

4. Освобождаване на бременни жени и жени с деца на възраст от три (самотни майки - ако имат дете под 14-годишна възраст или дете - невалиден под 16 години), за да се намали броят или държавни служители не са разрешени.

5. Служителите с уволнение от военното поделение във връзка с намаляването на обема или персонал се изплащат обезщетение в размер на средните месечни доходи, задържани от средната заплата в периода на заетост за втория месец от датата на уволнението, запазена средната месечна заплата в периода на заетостта в по изключение, а за третия месец от датата на уволнението по решение на заетост, при условие, че работникът или служителят предварително (в рамките на две седмици след уволнението), адресирано този орган не е бил използван.

Месечно плащане на обезщетение и магазини средната работна заплата, направена при предишното място на работа.

За определени служители се запазва приемствеността на заетостта, ако прекъсване на работата след уволнението не надвишава три месеца.

6. Когато съкращенията служителите в резултат на реорганизация и ликвидация (прекратяване) на военното поделение те запазват срока на заетостта, но не повече от три месеца, средната работна заплата, като се отчитат месечното обезщетение и непрекъснатостта на заетостта.

7. Заплащане при се изплаща във военната част на уволнението на работника или служителя. Плащането на запазените средните доходи в периода на заетостта е направена след уволнението на служител е все още на мястото му на работа в дните на издаването на военното поделение на заплатите при представяне на паспорти и работна тетрадка, а за третия месец от датата на уволнението - и на референтния орган за заетост (с изключение на лица, уволнени от работа поради реорганизацията или премахване на военното поделение).

<**> Заповед на министъра на отбраната на СССР през 1972 N 218.

9. Тялото на решението, което прави премахването на (разформироване) военна единица трябва да гарантира изплащането на уволнения съхраняват ведомост период на заетост на мястото на ликвидация (разпуснат) военното поделение, и ако е необходимо - да се определи наследник, който ще бъде задължена да направи това плащания.

Началник на отдел
Труда и работната заплата
цивилен персонал
въоръжени сили
България
Кол
V.RUDIK