Освобождаване плуралистична 1

Уволнение плуралистична.

Прекратяване на трудов договор с комбинатор в случай на получаване на работника или служителя.

Отхвърляне на комбинатор в случай на получаване на работника или служителя, за които тази работа ще бъде основната, е както следва: на работодателя писмено предупреждава уволни най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

В съда, съдът намира, че ищецът, като постоянна работа като учител в училище по изкуствата, наети на непълно работно време в детска градина "Пролет", както е директор на музика в размер 0.5, получен от базовия темп на служител Б. за неопределено време термин.

По-късно, ръководител на детската градина Б. адресирано с твърдението, която ще бъде предоставена за период от 0,5 Обзалагам музикален директор, тъй като тя има две малки деца и вдовица. Във връзка с удовлетворяване на искането си К. отхвърли като приемането на служителя.

В съответствие с чл. 288 TC RF, в допълнение към основанията, предвидени TK България и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с човек, работещ в комбинация, то може да бъде спряно в случай на получаване на работника или служителя, за които тази работа ще бъде от ключово значение, както на работодателя в писмена форма форма, този човек не по-късно от две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Тъй като основната работник е работил, но е приета неговата скорост на 0.5 с непълно работно време работник за неопределен период, работодателят продължава да е длъжна да го предупреди да не по-късно от две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Съдът констатира, че К. за предстоящо уволнение не е била уведомена в писмен вид. При тези обстоятелства, уволнението е незаконно, тъй като работодателят е нарушил заповедта по чл. 288 TC RF. Решение на съда на ищеца К. възстановен, ответник обвинен заплати по време на принудително негово отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди в размер на 2000 рубли.

Плуралистката уволнение по чл. 288 TC България е уволнение от работодателя.

Архангелск районния съд счита за номер на делото 44-L-385 във връзка с жалбата на Sh най-рано решение на съда за възстановяване на това да работят.

Sh работил като лекар, уролог в болницата (по-нататък - MUZ) едновременно на 0,5 проценти. Впоследствие той бе освободен във връзка с наемането на друг служител, за когото тази работа е основната (чл. 288 от КТ RF).

Районен съд, проверка на материалите по делото, заяви, че съдилищата, при вземането на решение не е в полза на ищеца, то отхвърлиха аргумента, че работата на ответника е основната (само) място за работа, и счита работата като комбинация Sh уролог. В подкрепа на това заключение, съдилищата са разчитали на заявлението и реда за работа на непълно работно време. Въпреки това, според тях, е погрешна. Ето защо.

Сами по себе си, прилагането и реда за работа на непълно работно време не са безспорни доказателства за работата на ищеца относно условията на черно. При вземането на решение в условията на трудовия договор трябва да се придвижат от съответния ред с приложимите закони и в действителност преобладаващите условия на трудовия договор.

Съгласно чл. 282 TC България на черно - извършване на служителите друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време. От съдържанието на тази разпоредба на закона, то следва, че работата по трудов договор е комбинация, ако:

• трудовия договор, сключен с един работник е в трудови отношения с същия или друг работодател;
• по този договор друга работа, в допълнение към основните;
• извършва от друг трудов договор е редовен и изгоден.

По този начин, на черно предвижда служител на (главната) постоянен и платена работа.

От материалите по делото, че към датата на подписване на трудовия договор с ответника или от датата на освобождаването Sh не са имали друга постоянна работа.

От сключването на трудовия договор при условията на комбиниране намалява нивото на правата и гаранциите на работниците, по-специално, ви позволява да го уволни във връзка с приемането на работа на друго лице, съдът трябваше да прецени законосъобразността на условията в трудовия договор, сключен с ищеца, на непълно работно време.

Архангелск районен съд посочи, че от констатациите, свързани със законността на работата на комбиниране на Sh условия, зависи от решаването на спора за процедурата по освобождаване от длъжност. Освен това, окръжен съд признава незаконни предходни решения и в спазването на процедура Общински Sh уволнение, защото има дете с увреждания на възраст под три години и е на датата на уволнението за бременна.

Законодателят и в Кодекса на труда, установени определени привилегии за жените при уволнение, независимо от това дали те работят на основното работно място или на непълно работно време (чл. 261 от КТ RF). Ето защо, за прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени, както и с жените с деца под три години, самотна майка, повишаване на дете с увреждания под 18 години не се допускат, освен в случаите на ликвидация на организацията.

Въз основа на нормите на Кодекса на труда, Окръжният съд отменил по-ранната случая и реставрирана Sh по време на работа.

Плуралистката уволнение по време на празници или заболяване.

Плуралистката уволнение по време на празници или периоди на временна нетрудоспособност от работодателя, включително и чл. 288 TC RF, незаконно.

След изслушване на доводите на страните, изследване и оценка на представени доказателства, съдът намира, че искът е частично предоставена на следните основания.

В тази връзка, при разглеждането на въпроса за уволнението на работодател на ищеца е бил длъжен да се вземат предвид разпоредбите на чл. 288 TC RF.

Необходимо е да се докаже, че приемането на основния работник.

Прекратяване на трудовия договор с плуралистична по чл. 288 TC RF, трябва да докаже, че мястото му е наистина прието от работника или служителя, за които тази работа ще бъде основната един.

Като пример, помислете за решението на съда на град Братск в района на Иркутск в костюм на М. на управляващо дружество "Х" за възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие и събиране на дългове за заплати.

След като изслуша обясненията на страните, след като разгледа материалите по делото, съдът стигна до следното заключение.

В съдебното заседание установено, че М. допуснати до Великобритания "Х" чисти нежилищни помещения - външната част. За да възникващите отношения между служителя и работодателя, се подчинява на нормите на Кодекса на труда, включително предоставяне на основанията и процедурата за освобождаване от длъжност на служителите. В глава 44 от TC България наричат ​​функции на регулиране на труда на лицата, работещи на непълно работно време, и наистина, чл. 288 TC България, допълнителна възможност за прекратяване на трудовия договор с плуралистична.

Основанията, на които по своя собствена инициатива, работодателят може да уволни служител, е строго регулирани от TC България и в други федерални закони. "Тежкото финансово състояние" на работодателя като стрелба база не са предвидени.

По този начин, по време на процеса се установи със сигурност, че уволнението на ищеца се проведе не на основанията, предвидени TK България или други федерални закони.

Освен това, в сесията съд представителят на Наказателния кодекс "X", обясни, че чистачките са нежилищни помещения във връзка с уволнението на ищеца не бяха приети. Ето защо, съдът реши, че се потвърждава и от факта, че получаването на работник, за които работата е по-чисти търговски помещения ще бъде основен, не е била приложена.

Съдът не може да приеме аргументите на Наказателния кодекс "Х" за тежкото финансово състояние, тъй като по силата на съществуващото трудово законодателство, те нямат правна стойност.

При тези обстоятелства, уволнението на ищеца е законосъобразно и обосновано не може да разпознае.

Експерт списание "Човешки ресурси търговска организация"

"... ние изразяваме нашата благодарност за ползотворното сътрудничество. Вашите служители са винаги високо качество, бързо и точно дават отговори на въпросите ни ... "

ЗАО "Хайнц Георги" Иван Сидоров

"Ти и аз да спечели два съда. Винаги е удоволствие да работим с вас. Имате много добър, приятен персонал. Благодарност към служителите на консултантската група "Ayudar" за квалифицирана и ефикасна работа. "

"Liner" LLC Yulova Татяна Ивановна