Освобождаване от работа на работа на почивка, самият адвокат
Ако служителят е работил на почивка. работодател тя компенсира загубата на свободно време (чл. 153 TC RF). На първо място, работодателят плаща за два пъти сумата, и второ, тя осигурява още един ден за почивка, почивен ден, за да го кажем по-просто.
Обърнете двойно обема на работата, работодателят трябва на почивка, така или иначе. И даде свободно време - само при определени условия.
задължение на работодателя е да осигури време служител готови за работа на почивка
За да се даде време на служител готови за работа на почивка. ти трябва, на първо място, желанието за един служител, и второ, със съгласието на работодателя
Ако служител иска да вземе почивен ден, работодателят е длъжен да я предостави. предлагане на служител време дата, работодателят има право да го променя.
Ако служител иска да използва друг почивен ден, вместо да прекара празника, той написа изявление. След получаване на искане на работника или служителя, ръководителят реши, може и да не разрешават отпуски. Кодексът на труда не задължава работодателя да изпълни всички желания на служителя.
Може би, в определен ден служителят трябва да е по време на работа. След това главата ще определи друго време дата изключен. За това той пише в резолюцията му. Изявление служител мениджър резолюция "Дай ..." - в основата на поръчката.
Заплащане за прекарал празника
Плащане за работа на официален празник не зависи от това дали работникът или служителят ще се изключи или не друг ден. За определяне на работна заплата в неработен празник, е важно да се знае, работникът или служителят е работил на почивка или по график над него.