Освобождаване на изпитателния за заявката пример

Заетост на нови лица за работа на компанията може да определи срок за изпитване, в резултат на които на страните да направят изводи за себе си възможността за удължаване на характера на трудово правоотношение за него.

Възложител по време на цялата продължителност на изпитването оценява професионализма на служителите, качество упражняване на служебните му задължения. Служител в този период определя дали тя е подходяща такава работа, независимо дали условията на труд и възнаграждение стойността на неговите очаквания.

В зависимост от резултата на проведените определени действия от всяка от страните. Ако отговаря на резултатите от двете страни, не се изисква допълнителен действие, не е необходимо да уведоми писмено или устно един до друг, на работника просто да продължи да изпълнява своите професионални функции.

Ако нещо не отговарят на една от страните, трябва да е прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това, уволнението на изпитателен срок има редица нюанси и особености.

Уволнение на изпитателен срок от служителя

Ако недоволството идва от работника или служителя, работодателят трябва да бъдат уведомени писмено за желанието си да сложи край на връзката. Причината за уволнението в такива случаи обикновено разбиране на работника или служителя, че тази работа не му допадна - не е доволен от заплатата, не ми харесва условията на труд, тийм босове. Той може да се разбере, че той не може да постигне това, което се изисква от него поради липса на указания за специфични умения, знания или физическо състояние.

Задължението на работника в срок не по-малко от 3 дни, за да информира ръководителя на решението да подаде оставка. Тази информация трябва да бъде да се предаде на управлението в писмен вид, на практика писмено изявление от името на работника или служителя да представителя на работодателя от името на компанията, като правило, нейният лидер. Изявлението е документ, въз основа за съставяне на акта за предстоящо уволнение.

Ако един работодател възнамерява да уволни работник или служител по време на теста, той не може да го задължи да работи на 2 седмици. Уволнение трябва да бъде издаден на тази дата, която е посочена в заявлението (в зависимост от периода на предизвестие 3-дневно).

форма Поръчка украса с Т-8. основания за освобождаване - p.3ch.1st.77 LC RF.

Пример за приложение за освобождаване

Формулярът за кандидатстване се извършва в свободна форма. Текстът на определения пункт на законодателния инструмент, за да се даде възможност да прекрати трудовото правоотношение с преминаване на теста, без да работи - член 71, във връзка с разпоредбите на член 80. Кодексът на труда, в който нюансите на уволнението на искане на заинтересованото лице са посочени.

Заявлението се регистрира датата, съответстваща на последния ден на работа на работника или служителя, тя е тази дата, и издава уволнението на работодателя, като необходимата информация в архивите на служителите и издаване на работа рекорд отхвърлена на ръка.

Уволнение на служител, не е тестван

Ако работодателят не е удовлетворен от служителя и желаете да прекратите връзката с него, защото на незадоволителен резултат на пробния период, трябва да се разчита на първата част на член 71. LC RF.

Забранено е да се отхвърли лица, които са на почивка или в отпуск по болест.

Важно е да се извърши процедурата за уволнение, в противен случай работникът или служителят може да предаде въпроса за незаконно уволнение в Инспекцията по труда. Тази институция за кауза може да вземе решение за незаконно уволнение на работника или служителя и работодателя длъжен да го възстанови на работното място. За да избегнете това, можете да следвате стриктно изискванията на трудовото законодателство.

На първо място, уверете се, че създаването и провеждането на пробния период на служителя се извършва правилно:

служител уведомление

Следващата стъпка трябва да информирате уволняват работници за предстоящото събитие, предизвикано от недоволството на процеса на наемане на работа на лицето - тази стъпка е задължително, липсата - е грубо нарушение на трудовото законодателство.

Информира работника за предстоящото събитие трябва да бъде написана от надпис, който посочва конкретните причини, които доказват незадоволителна работа е уволнен. Тази точка е много важно - на огън при преминаване на теста, само ако имате конкретни събития, които показват, че работникът не може да се справи с отговорностите. Ако делото за законността на уволнението въпрос за инспекцията по труда или на други институции, той ще бъде последван от много внимателно проучване на тези причини. Ето защо, най-доброто, веднага се подготвят за евентуални въпроси от органите за надзор и контрол. Тези причини, като е възможно да се потвърди, документи (бележки, доклади, жалби и оплаквания на клиенти, обяснителни бележки).

Ако писмените доказателства, няма да, шансовете са, че инспекцията по труда или друг орган признава тяхната неоснователна, поради липса на доказателства.

Срокът за доставка на съобщението - до 3 дни преди датата на прекратяване на отношенията.

Уведомлението трябва да дадат среща е прекратено на ръка, ако той откаже да подпише документа, изготвен от акта за това пред свидетели.

ограничен

Отговорност компания "Алфа" на Министерството на търговията на мениджъра

(OOO "Алфа"), SS Семьонов

При прекратяване на трудовия договор

Директор на АА Петров Петров

Уведоми запознати:

търговия мениджър на отдел Семьонов SS Семьонов

образуване на ред

На се издава на последния ден от работната заявка, тя се използва за образуване на форма T-8. Дата на изготвяне на заповедта за уволнение не може да бъде по-късно от края на периода на изпитване. Важно е да се уведомява лицето и документ уволнението през този период, но не и след това.

Ако поръчката ще се формира по-късна дата, от част 1 на член 71 от уволнението незаконно.

В съответствие да посочи основанията за уволнение на част 1 от член 71 се поставя. база документ служи предизвестие, отправено до работника или служителя, точка на сключване на трудовия договор, който предвижда създаването на срока за изпитване, както и други документи за неуспеха да се подложи на теста.

Формулярът за поръчка трябва да бъде подписването на главата, и освобождават служители. Ако последното не е готов да подпише документа доброволно, трябва да действа в този формуляр.

Плащания на наети лица

В последния работен ден на платена заплата и отпуск обезщетение. За да се изчисли сумата на данни за изчисление се прилага бележка шаблон Т-61.

Осъществяване документация на персонала

Фактът за уволнение на работници във връзка с невъзможността да преминат успешно теста се записва в картата от личен характер и работната книга.

Отговорността на работодателя за незаконно уволнение

Ако проверката на контролен орган на дружеството или при отхвърляне на жалбата в инспекцията по труда установи незаконосъобразността на уволнението на работника от тази статия, работодателят ще трябва да възстанови първоначалното местоположение, плащат по време на принудително бездействие (считано от датата на уволнението до възстановяването на ден), както и необходимостта да се компенсира за неимуществени вреди, претърпени от жертвите.

В допълнение към това, работодателят трябва да носи административна отговорност.

Човекът, към който