Оставете във връзка с брака на Кодекса на труда

Оставете във връзка с брака, Кодекса на труда предвижда до 5 дни. В този случай, на времето за почивка е на разположение безплатно съдържание, както неплатен отпуск. Тази ситуация е една от малкото, при които работодателят няма право да се намесва със служителя да използвате почивка за своя сметка.

Освобождаване от работа без съдържание, в повечето случаи, при условие, че работникът или служителят само със съгласието на работодателя. Въпреки това, в случай на брак влиза в сила член 128 от RF на LC, който установява за работници имат право на неплатен отпуск. От своя дизайн служител трябва да представи сертификат, издаден от очакваната дата за сватбата. Тя насочва ръководството на компанията, заедно с молбата за предоставяне на неплатени почивни дни.

Специалистите препоръчват да се регистрират и да представят необходимите документи на работодателя две седмици преди очакваната дата на заминаване на почивка. Но това не е задължително. От законодателна гледна точка, работникът или служителят има право да подаде жалба до ръководството на декларация по всяко време, дори и един ден преди излизането в отпуск. И тя няма да бъде основание за отказ от предоставянето им. Въпреки това, ненужно, че не е необходимо да се отложи подаването на молбата.

Най-добре е опцията, когато ръководителят на фирмата дава съгласието си за неплатен отпуск. В този случай, достатъчно, за да се постави виза и изпращане на документи в отдел персонал. Там експерти ще подготвят съответния ред и да го даде на преглед служител. Това е стандартна процедура, използвана за регистрация на всички видове празници.

В случай на отпуск по уважителни причини, които включват брак служител, служителят може да представи на хартия и да преминете към избрания ден на почивка. Работодателят няма право да го уволни, в случай на отсъствие от работа. В допълнение, той избягва едностранното намаляване на продължителността на времето, на главата на неплатените празниците. Laborer с негова страна да попитате всеки брой дни в рамките на установената рамка. Въпреки това, ако той иска да организира отпуск, без да плащат за период по-дълъг от 5 дни, предвиден от закона, тук вече е необходимо да се получи съгласието на работодателя.

Трябва да се отбележи, че за да се получи като компенсация служител трябва да подадат заявление правилно. В текста си, не забравяйте да обърнете внимание - по някаква причина той се нуждае от неплатен отпуск. И текстът трябва да е ясно - ". Брак" Ако вашите лични или семейни обстоятелства, работодателят ще има право да откаже да предостави компенсация изключва.

Когато можете да подредите почивка за сватба в TC

В съответствие с действащото законодателство, след подаване на заявление за брак двойка се дава един месец, за да се подготвят за сватбата. При подаване на документи на регистратор двойката даден документ, удостоверяващ този факт и съдържащ информацията, в деня на сключване на брака. Заедно с него работникът има право да кандидатства за неплатен отпуск. Тази възможност е залегнало в член 128 от RF на LC.

Често, служители, които имат в близко бъдеще брака, да кандидатстват за неплатен отпуск предварително, тъй като в повечето случаи вече 30 дни знаят точната дата на сватбата. Въпреки това, те сами да определят дните на почивка, но се опитват да ги прилага към деня на сключване на брака.

Трябва да се отбележи, че в тази статия има ясно дефинирана дълго ваканция "по семейни причини", за която е сключен бракът работник. Обикновено правя забележка, че на това основание, гражданите могат да ползват от 1 до 5 дни по време на текущата календарна година. По този начин, работникът или служителят има право да определи сумата на необходимото свободно време, без заплащане.

За разлика от други случаи на неплатен отпуск, без заплащане, които са ограничени в броя на дните в годината, оставете "по семейни причини" не разполагат с него. По този начин, ако друг път на разстояние, без съгласието на работодателя може да се използва в ограничени количества, целта (например, във връзка с брака) може да се приема по всяко време във връзка с настъпването на определени събития.

Въпреки факта, че при сегашното законодателство на почивни дни във връзка с брака на персонала не са платени, въпросът в колективния трудов договор на предприятието може да бъде разрешен по друг начин. Не е трудно да се намери организация, която има за цел да намери компромис с работниците, като им се предложи да се използва 2-3 дни на почивка, вместо 5, който ще им бъде изплатено в пълен размер. В допълнение, местните действия на организацията могат да бъдат предписани други предпочитания за работниците и служителите, които се женят, например, плащането на тепиха. помощ или неплатен отпуск за по-дълъг период от време.

Има още едно нещо, което трябва да обърнете внимание. Въпреки факта, че повечето работници предпочитат да си вземат отпуск, непосредствено преди или след сключването на брака, в действащото законодателство, докато използвате този отпуск не е ограничен. Освен това, има съдебна практика потвърждава, че отпускът може да се използва дори и след дълго време след регистрацията на брака. Единственото нещо, което е необходимо на служителя, в този случай - да се осигури надлежно оформено изявление.

Неплатен отпуск по време на изпитателния срок

В съответствие с действащото законодателство работодателят има право да вземе нов служител да работи за пробен период. Тази мярка се използва за проверка на спазването на работното място, както и правилното изпълнение на служебните задължения. Съгласно чл.70 TC България продължителност на периода, в повечето случаи не трябва да надвишава 3 месеца, както и позицията на ръководството за прием персонал - до 6 месеца.

През това време, работникът или служителят има същите права и защити, както и другите служители. Това важи и за достъп до неплатен отпуск във връзка с брака. Работодателят няма право да откаже на служителите, които са на изпитателен срок.

Документация за "сватба" почивка

Тъй като използването на правото на неплатен отпуск по време на служителя за брак трябва да представят на работодателя надлежно оформено изявление, така че трябва да се обърне внимание на правилата за неговото изпълнение.

Законодателството не предвижда стандартна форма за този вид документ. Тя е изработена в свободна форма, но в съответствие с правилата за регистрация на официални документи и в съответствие с основните принципи на производството.

Заявление за "сватба" освобождаване се прави главата на името на фирмата. Също така в "шапка" в горния десен ъгъл на страницата, трябва да посочите автора на документ за - името и длъжността му. По-долу в центъра на документа се обозначава с името му. В този случай, "Декларацията". В основния текст на страните от документи:

• Искане за неплатен отпуск;
• Base (причини) за употреба;
• Продължителността на времето за почивка в дни, а датата на нейното начало и край.

В края на работника или служителя се посочва датата на документа, той слага подписа си и декриптиране го прави, с името и инициалите.

Въпреки факта, че не се изисква съгласието на работодателя в този случай, по-добре е да се направи необходими визи и за връщане на заявката за отдел персонал за регистрация на поръчката. В този случай, тя може да се използва в стандартна форма Wm-6 форма или разработени в предприятието и се определят в своите местни наредби. Персоналът също прави забележка във формуляра за оценка карта Wm Wm-12 или 13-. Времето, прекарано в "сватба" празник, определен в него надпис "OZ" или код "17" по свое усмотрение.

Освобождаване от работа за сватбата и други празници

Според st.114 TK България "сватба" празник има специално предназначение и се използва от служител, независимо от това дали те се използват основните годишни празници, изцяло или частично. Работодателят е длъжен да осигури необходимите него дни без никакви ограничения. Неплатен отпуск от своя страна също не се намали продължителността на основни и допълнителни листа.

В допълнение, получаване на неизплатени почивни дни във връзка с брака не пречи на приемането на друг отпуск, без да плащат тези служители през текущата календарна година. В съответствие с член 128 от RF КТ, за всяко събитие, свързано с тази група (смърт в семейството, раждане, брак и т.н.), работникът или служителят има право да отнеме до 5 дни почивка.

Поради факта, че сватбата е дестинация за почивка ваканция, работодателят няма право да се оттегли от него длъжностно лице. Последно от своя страна може да прекъсне времето по всяко време без ограничения и да се върне към изпълнението на техните задължения. Във връзка с това, че за страните по трудовото правоотношение се допуска да координира въпросите на ранно напускане на свободно време.

Освобождаване от работа за сватба и ваканционно преживяване

На графика на почивка, като сватба свободно време, не се отнася до тях, а след това да ги поправим това не е необходимо.

В същото време, в съответствие с член 121 от TC България тръгне без заплащане, служител се дава във връзка с брака, тя се включва в дължината на правото на основната изчисляване на дни годишен отпуск. Въпреки това, в този случай има ограничение в дължината му - в срок от четиринадесет дни. По-дълъг период от време на разстояние в този период не е включена.

Оставете във връзка с брака на относителна

Действащото законодателство не предоставя свободно време за работниците и служителите във връзка с брака на техните близки. Работниците имат право да поискат почивни дни, в този случай, но Управителят има право да му се отрече, че. В този случай, въпросът ще бъде решен по преценка на работодателя.

Въпреки това, ако местните актове на дружеството дълготрайни възможността за отпускане на компенсаторни почивка в случай на брак близък роднина. Това често фиксирани и продължителността на времето за почивка. В този случай, работодателят поема отговорността на времето за служител на разстояние и не може да се откаже, когато се прилага.

Какво става, ако съответна почивка, и на сватбата не се състоя?

На практика можете да се срещнете с ситуация, в която е издадено служител отпуск във връзка с брака, но регистрацията по някаква причина е била отменена. Съгласно действащото законодателство, за да се прекъсне по време на разстояние при работодателя без причина. Ако се служителя изразил желание да ходи на работа по-рано, тогава той може да го направи по всяко време. В този случай, той ще трябва да се свържете с отдел Човешки ресурси и да променят датата за пускане на празника.

Ако работникът не е информирал ръководството да промени ситуацията и да се възползват пълноценно от почивни дни, а след това той е бил помолен копие от акта за сключен брак, а след това може да има неприятна ситуация. И ако от гледна точка на законодателството на не съществуват нарушения там, връзката с работодателя може да бъде повреден.