Оставете да се грижи за дете с увреждания, статия списание "Директор Човешки ресурси"
След като прочетете статията ще научите:
- За да се разчита повече дни отпуск, за да се грижи за дете с увреждания;
- Как да се получи разрешение да се грижи за дете с увреждания до 14 (18) години;
- В някои случаи, платен отпуск, за да се грижи за дете с увреждания.
Регистрирайте се. За да изтеглите файлове, както и достъп до повече от 3000 документа персонал
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Кой има право на платен отпуск за полагане на грижи за дете с увреждания?
Прочетете статии по темата:
Фактът, че допълнителния платен отпуск за полагане на грижи за дете с увреждания може да се даде само на един родител (или и двамата родители последователно, но не и в неговата цялост). Всъщност семейството отглеждане на дете с увреждане има право на четири платени почивни дни на месец, а единият от родителите могат да вземат всичките четири дни почивка, и по-ниска (например две). В този случай, на другия родител или настойник също ще бъде в състояние да вземе две допълнителни почивни дни, за да се грижи за едно дете.
Следователно сертификат от действието на втория родител (настойник или болногледач), за да бъдат доставени за всяка обработка за закаляване. Това не е необходимо представянето на сертификат, само родител сам повишаване на дете с увреждания. За да направите това, след като работникът или служителят трябва да представи документи, доказващи смърт или признаване като липсва втория родител (или лишаването от свобода или от родителски права).
Плащане за допълнителни дни се прави въз основа на средния доход на служителя. За да се изчисли средните дневни доходи, разделете действително начислени работните заплати през последните 12 месеца, действителният брой на отработените дни през същия период. Следователно, платена за допълнителните четири дни отпуск, за да се грижи за дете с увреждания, сумата е:
където B - плащания за четири допълнителни почивни дни, H - общата сума на приходите, служител за последните 12 месеца, D - действителният брой работни дни в периода на фактуриране.
Как да се получи допълнителен отпуск за полагане на грижи за дете с увреждания
За да си осигурите отпуск за отглеждане на дете с увреждания, служителят трябва да прилага по отношение на отдел персонал на (приблизителна документа проба, както следва) на съответното приложение, като обхваща цялата необходима информация. Въз основа на заявлението, работодателят издава заповед за член на персонала с дете с увреждания, допълнителен почивен ден (според st.262 Кодекс на труда на RF). Персоналът трябва да се запознаят на работника или служителя с разпореждане по сметката, както и да се вземат предвид допълнителните почивни дни в отчетите.
Ако служителят не е в състояние поради болест да се използва даденото му от работодателя допълнителни почивни дни, той има право да кандидатства за прехвърлянето на отпуск за друга дата. Приложението трябва да прикачите удостоверение от работодателя на другия родител (с някои изключения, отбелязани по-горе) и отпуск по болест, на служител потвърждава болестта в дните, запазени за допълнителен отпуск за гледане на деца. Работодателят издава съответния ред. с когото работникът или служителят трябва да се намери в картината.
Допълнителна неплатен отпуск, за да се грижи за дете с увреждания под 14-годишна
В допълнение към платен отпуск за майките на деца с увреждания, нуждаещи се от грижи по домовете, гаранциите, право и други предимства - например, възможността за начисляване на осигурителните периоди, дори и на почивката в работата, свързана с полагане на грижи за дете с увреждания под 14 години. В този случай, работникът или служителят предоставя на отдел персонал на писмо за оставка на собствените си, което показва добра причина, както и на приложения сертификат, потвърждаващ наличието на дете с увреждания на подходяща възраст. Ако една жена, която има дете с увреждане, работодателят се отнася до искането за специален график за работа (непълно работно време), той не може да я откаже (чл. 93 от Кодекса на труда).