Оставете без заплащане 1в Заплата и управление на персонала 8 издание 3
Това има ли възможност да се справи да напусне регистрационен документ, трябва в първоначалните настройки на програмата, а именно в ведомост за настройки, задаване на "Почивка" квадратчето в раздела.
Ако първоначалните настройки обсъдени по-горе, поставете отметка в позицията "Включително vnutrismennyh", можете да укажете отсъствие на работника или служителя по време на част от промяната.
Изберете служителя, на което е издадено разрешение, се уточнява периодът според изявлението. Също така е необходимо да се създаде един вид освобождаване от същата директория.
Програмата се основава на следните видове неплатен отпуск, тъй като позволява на работодателите, например, по семейни причини, както и други основателни причини (част 1 на чл. 128 от RF КТ), и в съответствие със закона, например, регистриране на брак, раждане на дете (стр.2 член 128 от КТ RF). Все още има неплатен отпуск поради обучение, той вече е регулиран от глава 26 от Кодекса на труда. Избраният тип на почивка ще се отрази на начина, по който ще бъде обявен за почивка в отчетите.
Както в пример наем, избран в съответствие с част 2, буквен код Оз. Ако празникът ще съвпадне с част 1 от член 128, докато предназначението - UP.
В поведението на персонала в програмата ще бъде предоставена в квадратчето документ за степента на освобождаване за периода на отсъствие.
Въведете каква е причината, този низ ще бъде показано в печатна форма. В този документ, единственото нещо, което можете да отпечатате - това е от постановяване на отпуск, редът на стандартната форма на Т-6.
В ситуации, въз основа на комбиниране на празници имат възможност да влязат в документа "Комбинацията на мнения", за да зададете такса към друг служител, който ще изпълнява функциите на служител напускане на почивка. Но това може да стане само ако съответните настройки, отнасящи се до изравняването за регистрация.
Що се отнася до работата на потребителите с ограничени права, документът се намира в положение "изчисление приет." Той е на разположение само за потребители, които имат достъп до действителните данни заплата. Въпреки, че това знаме не е зададен, оформлението на документа се счита за непълна - при изчисляване на заплати, този празник, няма да бъдат взети под внимание.
Този документ се намалява таксата върху заяви време не е работил в него. В резултат на това при изчисляване на заплатата на работника или служителя за месец отработени часове се отчита с периода, през който работникът или служителят в отпуск без заплащане.
Често идват въпроси включват дали да остави без заплащане на почивните и празничните дни. Уикенд в трудовото законодателство включва както по време на периода на платен и неплатен отпуск. И празниците не могат да съдържат само в годишните основни и допълнителни платени празници. Така се оказва, че чрез предоставяне на отпуска служител в неговата собствена сметка през почивните дни и официалните празници трябва да бъдат взети под внимание при определяне на периода на този отпуск.
