Осъществяване отпуск по майчинство - 2019 документи, които трябва да баба, поръчка, стъпка по стъпка, с мъжа си

Българското законодателство определя жената два периода, когато тя може да почива на раждането на дете.

Това е периодът, преди и след раждане, която се нарича официално отпуск по майчинство, както и по времето, когато една жена се грижи за дете до навършване на 1,5-3 години.

Всички празници се наричат ​​постановлението, тя се брои за една жена, трудов стаж.

Една жена не може да бъде освободен през този период, но има и изключителни случаи, в които законът позволява.

За заетите жени, студенти редовно обучение в средни и висши училища, има уволнени във връзка с ликвидацията на дружеството, назначен от Държавна помощ за срока на постановлението. но размерите са различни.

Какво ви е необходимо?

На жената е бил издаден указ, тя е в трябва да бъдат регистрирани в гинекологичен кабинет ранните етапи. Това може да е клиника за пребиваване или частна клиника, по своя преценка.

Гледането на гинеколог, с настъпването на срока, определен от законодателя, жената ще бъде изписан болница.

Указания за издаване на указ не се различава от Ще редовно планиране ваканция, която се предоставя на всички служители на годишна база.

След като се дипломира от болницата. когато е време за отглеждане на дете, една жена в предприятието е пакет от необходими документи и да си починете до 3-годишна възраст на детето, и ако има медицински показания, до 6.

законодателство

Други юридически документи, определени:

• процедурата за задължителна застраховка и бременни жени, които са родили;
• правила за издаване на десетки заболявания и ползи;
• Важни моменти за майката и детето.

Това се посочва в федералния закон:

За този проблем са Постановление на правителството:

Осъществяване отпуск по майчинство

Процесът започва с подаване на листа на временна неработоспособност в областта на счетоводството, това понякога е достатъчно да се направи полза еднократно за периода преди и след раждането е кредитирана, но някои работодатели изискват напише дори изявление.

И се организира почивка и да оставите жена има право само на раждането на детето, ако тя ще го направя по-късно, ползите от него ще бъдат загубени.

Изключения са само преждевременно раждане, а болницата се издава след раждането и по време, което постави жената.

Когато се роди дете, отпуск за отглеждане ще бъде издадена с прилагането и на други документи, болницата не е необходимо за това.

В какъв период?

Жена от закона, трябва да излязат в отпуск по майчинство:

• стандартната бременността, когато се излюпили едно дете, дори ако тя е диагностицирана всяка патология или тя работи в опасна работа - 30 седмици;
• ако се установи, че една жена има повече от едно дете, а след това в периода на грижи в измества постановлението за 2 седмици - 28;
• 27 седмици, ако тя живее или работи в екологично неблагоприятна зона, където се е увеличил радиация.

Осъществяване на отпуска по майчинство ще бъде изместена и воля след раждането, ако една жена ражда преждевременно в 22-30 седмица, до момента, когато ние трябва да напуснат в рамките на закона.

Също така, ако една жена или с решение на оперативна необходимост, но свободното си съгласие, тя отива в отпуск по майчинство по-късно, на лечебното заведение е длъжно да издаде лист мерник.

бабешки

Направи указ жена трябва да плащат сами за себе си, оставете на до 3 години може да бъде издаден, например, баба.

Ако тя не работи, или се пенсионира, след което насочва, че няма да е необходимо, и жената излезе на работа, ще получават заплата.

Ако една жена идва, за да работят на квоти за непълен работен ден за нея да продължи, въпреки че детето ще се грижи за баба.

Но ако баба ми работи и официално заети, а след това по закон тя се основава на почивка с достъпа до обезщетения и компенсации.

Ако е необходимо, отидете в отпуск след раждането на едно дете може да бъде бащата, при условие, че той е официално заетите, ползите и обезщетение ще го получи.

Ако майката ще работи на пълен работен ден и баща на непълно работно време, надбавката за него да продължи, при условие че отпускът се издава от него.

продължителност

• законът позволява една бременна жена да си почине, преди 70 дни доставка и роди много, ако тя ражда дете и раждане ще бъде просперираща;
• ако раждането ще се проведе с усложнения, след което една жена има право на удължаване на болницата в продължение на 16 дни, след което общата сума ще бъде 156 дни постановление;
• когато първоначално установено, че жената носи определен брой деца, е необходимо 84 дни преди раждането и 110 след само 194;
• Ако няколко деца са били родени, и първоначално тя не е създадена, за следродилната част ще бъде увеличен до 54 дни по принцип се окаже - 194;
• когато недоносените раждания в 22-30 седмица и раждат здраво дете, следродилния порция е 156 дни, а ако детето почине, жената е трябвало да се само 86дни;
• преждевременно раждане са настъпили след 30-та седмица, когато една жена по силата на закона трябва да бъде в постановлението ще й позволи да получите обща почивка 154 дни;
• жени от екологично неблагоприятни райони, имат право да получат част от раждането в продължение на 20 дни повече, така Общият срок за освобождаване е 160 дни;
• осиновители на деца, които имат право на 70 дни, а два дни след раждането -110 парчета на акушеро-гинекологичен те нямат право.

Отпускът по майчинство, в зависимост от заряда на материална подкрепа е разделен от законодателя и в две части:

• след края на болницата, в която положи по майчинство, както и до 1,5 години;
• от 1.5 до 3 (6) години.

Процедура за действие

Издава постановление, жена на мястото си на работа в присъствието на болницата.

отпуск за отглеждане може да бъде издадена на мястото на работа на майката, бащата или друг член на семейството.

Стъпка по стъпка

Изпълнението на постановлението не е за една жена е твърде трудно:

• Отначало тя се освобождава болница, каквато предоставя на счетоводния отдел (отпуск по болест може да бъде взето в рамките на 6 месеца след регистрация, но е предназначен за доставка);
• След това жената е написал изявление относно предоставянето на постановлението. посочване на искане за изплащане на обезщетения;
• въз основа на болницата и изказванията на заповед, издадена в предприятието;
• при проектирането на родителски отпуск, тя пише декларация за период от 3 години, с искане да й изплати обезщетение в размер до 1,5 години и обезщетение от 1,5 до 3;
• жена, приложен към документите за кандидатстване се изисква;
• Компанията също така е издал заповед.

Необходими документи

За да се изчисли ползата от постановлението трябва да бъдат подадени:

За изчисляването на родителско обезщетение отпуск, който се счита за продължаване на постановлението изисква:

• прилагане;
• копие от удостоверение за раждане на бебето;
• удостоверение от мястото на работа на баща си, че не претендира за платен отпуск (и в двата случая, този сертификат дава на майката).

отпуск по болест

Болницата в нормална бременност жената се освобождава до 30-та седмица, в други случаи, в съответствие със закона.

Той трябва да е в здравно заведение в специален формуляр и не трябва да има правописни грешки / корекции.

Тя включва два периода непосредствено преди и след раждането. Допълнителна отпуск по болест е необходимо да се вземат в болницата, но само ако законът една жена трябва да бъде разширен ваканция (трудно раждане, раждане на повече от едно дете, и т.н.).

Проба от отпуск по болест и майчинство веднага.

За да напишете приложения законът не предвижда специална форма или форма, то се изписва на случаен принцип, в главата.

Текстът гласи, причината за отпуск и желанието да бъде на социални помощи.

Примерни оставки в отпуск по майчинство и получават майчинство vyplattut.

майчинство процедура за регистрация се извършва веднага след представянето на болницата, субсидията се изчислява и изплаща в рамките на няколко дни.

Същото е и с родителски отпуск, веднага след като жената да напише молба и представяне на документи, е необходимо месечна помощ.

указ квоти Еднократно се заплаща на една бременна жена, когато тя ще издаде ваканция, срокът за плащане на около 10 дни.

Ако след раждането ще осигури допълнително отпуск по болест, тя също така ще се изплаща в рамките на 10 дни. в съответствие със закона, за да плати за всички листи на временна нетрудоспособност.

След това, след раждането на детето и регистрация на почивка жена (баща, друг настойник) ще получават обезщетение, всеки месец, докато детето не е изпълнено 1,5 години.

След 3 години тя има право на обезщетение по силата на закона.

Как е сумата?

Количеството на полза се изчислява съгласно указа. въз основа на средната месечна работна заплата на жените в последните 2 години.

Той е обект на 100% плащане веднага след регистрацията постановление. За да направите това премахва всички доходи, за които се плащат вноски в Службата за финансов надзор, разделен на 730 дни, това число се умножи по дни от листа от време инвалидност.

Ако една жена не е работил последните 2 години (например, си опит от най-малко 6 месеца) и тя е била в отпуск по майчинство, което показва липсата на пълен доход, законодателят праг на минималното заплащане за това.

Това се отнася за жени с ниски доходи. Има и максимален праг, над който са изплащани обезщетения не може да бъде, при жените с високо ниво на доходи.

Максималните и минималните нива на изплащане на обезщетение за майчинство, определен със закон всяка година.

Ползата за детето на 1,5 години на изпълнение се заплаща в размер на 40% от средната месечна работна заплата всеки месец. Размерът му също варира в границите, установени със закон. Компенсация (50 RBL.) Се заплаща на детето възраст 3 години, като се започне от 1,5.

Мога ли да работя?

Една жена може да работи в отпуск по майчинство преди раждането на собствената си воля, но издаване на почивка и получи обезщетение еднократно няма право да заплати.

В този случай, той може да работи, за да се срещнат и да плащат заплатата като бонус. Същото важи и в послеродовия отпуск по майчинство.

Ако тя иска да работи по време на родителския отпуск. да не загубят предимствата, е необходимо да се ходи на работа на непълно работно време.

В противен случай оставете с платени може да бъде издадена на друго лице. Ако тя реши да отиде за един цял ден, плащането се спря за нея.

Ако е необходимо, жената може да отнеме неплатен отпуск за майчинство.

Колко дни в болница майчинство? Вижте тук.

Няма указ

Когато една жена в планирани или начин иска да ходи на работа, защото на постановлението, той трябва да бъде най-малко един месец да се сложи уведомява ръководството на фирмата, за написването на изявление във всякаква форма.

Текстът трябва да включва:

• Exit причина (ваканция свършва на закона, преди термина);
• желанието да започне професионална отговорност.

По споразумение с работодателя, той може да обяви необходимостта да се работи на непълно работно време. Ако семейни обстоятелства една жена са такива, че трябва да си останат вкъщи и да се грижи за дете до 6 години, приложението представя медицинско удостоверение или съставя почивка за своя сметка.

Във всеки случай, финансова подкрепа от държавата, след 3 години на детето, което тя няма да има.

Примерни приложения за ранно пенсиониране в отпуск по майчинство веднага.