Особено важна задача е да се създаде

Особено важни задачи са задачите, които отговарят на следните изисквания:

- Те имат еднократен промишлен характер и се изпълнява в кратък период от време;

- работата води подлежат на счетоводство и контрол;

- работа допринася за получаване на икономически ползи или намаляване на щетите, че компанията може да понесе в случай на стандартна настройка.

2. При изпълнението на особено важни задачи на генералния директор или ръководителят на производство структурно подразделение, клон, структурно звено ред (ред) се издава преди началото на работа, в която са посочени:

краен срок за изпълнение на задачата;

списък на извършената работа;

кръг на служителите, участващи в продължение на работата;

сумата на премията за тази работа.

3. След като работата е съставен Приемане (Приложение № 2 към настоящото приложение) показва, сроковете и качеството на работата, която е одобрена от ръководителя на клона, структурното звено (за работниците) или бележка към главата на потвърждаване на качеството и навременното изпълнение на задачите (за РСС). Въз основа на тези документи е издал заповед (ред) на премията за съответната работа.

4. Разпределение на еднократно възнаграждение за критични производствени задачи между изпълнителите се прави в зависимост от личния принос на труда на всеки служител за цялостните резултати.

5. Размерът на еднократната награда за извършване на критични задачи определен клон мениджър, структурна единица в зависимост от значение, сложността и продължителността на извършваната работа. Размерът на промоция едно време не трябва да надвишава 50% от основното трудово възнаграждение на месец.

6. промоция Еднократно се заплаща на качественото изпълнение на задачата и навреме.

7. наградата Еднократната за критични задачи трябва да се обърне към работниците, които участват за прилагането му и съставен във ведомостите на предприятието.

8. избегнат всякакви еднократни награди за завършване на важни задачи за работа, които не са предварително определени, колкото е възможно, както и творби в областта на отговорност или непроизводствени дейности.

9. Еднократно насърчава работниците могат да се правят и двете под формата на възнаграждение, както и под формата на подаръци.

10. От средствата за бонуси за завършване на важни задачи, предвидени премии са и служители на клонове, отдели, както за конкретни постижения и най-важните работници за своя принос към общата промишлена дейност, като например грижата за ветераните от пенсиониран и най-важно производство във връзка с годишнини.

11. Плащането на промоция едно време на служителите се извършва за сметка на средствата за работна заплата на клона, производството на структурното звено.

с Предписания за бонуси за

извършване на критични задачи

приемане на работата, извършена върху номера на инструкции ____ на _____ 200__.

1. Членовете на Комисията:

(Име, длъжност, професия)

2. Да работят заедно започна _________________________________________________________

3. Срокът на завършване на добавянето ___________________________________________________

в действителност (след изпитването) ____________________________________________________

4. Изпълнение на работа: състав _____________________________________________________

изисквания за ____________________________________________________

5. Предложенията на Комисията: (знак за качеството на работата и размера на възнаграждението) _____________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________

Работата отне _____________________

Работата премина _______________________

на възнаграждение за изпълнението на годишните целеви мините, въгледобивни обекти (обекти за добив)

20.1. Тази разпоредба е въведена с цел увеличаване на материалния интерес на трудовите колективи от мините, мениджъри и експерти на специален административен персонал на ОАО "Pavlogradugol" в изпълнението на годишните производствени цели за добив на въглища, подземен развитие, по-нататъшно повишаване на производителността, безпроблемна работа на мини.

20.2. Тази разпоредба се прилага за работниците в мините, мениджъри и специалисти специализирани административни служители на АД "Pavlogradugol".

20.3. Годишни производствени цели за добив на въглища и подземен корпорация за развитие, създадени мини. Цели райони на въгледобива и подземен развитие, създаден от директорите на мини се основава на разглеждане на програмата и осигуряване на развитието на минните дейности през отчетната година и се съгласи технически директор и производство директор на "Pavlogradugol".

20.4. Ежедневен мониторинг върху изпълнението на годишния план осигурява техническото управление и управлението на производството. Победители в началото на изпълнението на годишния производствен задача възлага на наградата и се заплаща следната сума на наградата:

а) екстракция на въглища

20.5. В случай на двете от установения годишната цел на няколко мини (обекти), за да се определи наградите допълнително взети предвид следните показатели:

- назначения за добив на въглища: обем на производството с ниша района на показателите за качество на изпълнение, производителността на работник hoistway (гръмотевични бури производителност за парцела);

- за работни места за частица и се подготвят за добив: обемът на в линейни метра, кубични метра, печати на производителността в м / навън и m3 / навън.

20.6. Решението за изплащането на премията за изпълнението на годишните производствени цели отнема главен изпълнителен директор. Изготвяне на заповеди за бонуси и противопехотни мини произвеждат: в търсене на добива - Дирекция за производство; куест за добив - техническо ръководство; за предсрочно изпълнение на годишните производствени цели за цялата - съвместно управление на производството и техническото управление.

20.7. Генерален директор на наличието на средства може да се увеличи размерът на p.20.4.1. и p.20.4.2. за бонуси.

20.8. В основата за изплащането на бонуси на служителите на мината е офицер обезвреждане на мина. В този случай, за възлагане на мениджъри и специалисти, изпратени до 25% от премията.

20.9. Този вид премия платена в рамките на фонд работна заплата за сметка на разходите (клауза 2.3.2. "За инструкции относно статистиката на заплатите").

към Правилника по поръчка на заплатите

служители на OJSC "Pavlogradugol"

създаването на допълнителни плащания и надбавки към основната заплата

служители PSP, клонове, структурни подразделения на "Pavlogradugol".

ръководителите на клонове, структурни подразделения в реда, определен от законодателството в сила, трябва да имат право да влизат на служителите следните премии и надбавки:

Име на доплащане и премии, причините за въвеждането им: