Основните видове организационни взаимоотношения - studopediya

1) формално и неформално

2) законен и неправомерно

3) наличността и приложение,

4) равенство и неравенство,

5) зависими и независими,

6) и сериен паралелно,

7) стабилна и нестабилна, вертикално и хоризонтално, и др.

Организационни отношения се развиват в организацията на производството като цяло или на нейните клонове, които работят в компанията, в сферата на обръщение, създаване и реформа, реорганизация, преструктуриране и ликвидация.

теория организация има за цел да отговори на въпросите. Защо организациите имат нужда, как те се създават, управлявана и да се промени защо членовете на организациите са просто така, а не иначе.

Методи за наука организация теория - подреден работа за постигане на определена цел (фигура 6). Основните методи на организация на теория са:

- индуктивен (от устройството на универсалното);

- статистически (количествени фактори сметка и честота на повторение: изследване на феномени като се използват методите от теорията на вероятностите групи нарастват средно с индекси, графични изображения, като по този начин намирането на стабилни връзки между организационните отношения);

- абстрактен и аналитична (психичното освобождаването на съществените свойства на даден обект, отвличане на вниманието от данните, която ви позволява да се направи обобщена картина на явлението в процес на проучване);

- сравнителен метод (избор на сродни организации като обекти на изследване за изясняване на процесите на промяна, динамиката на явлението, предмет на разследването).

За да решите специфична наука използва систематичен подход (систематичен начин на мислене, според която процесът на вземане на решения и обосновка се основава на определянето на общата цел на системата и последователно представяне на своя набор от подсистеми, своите планове за развитие, показатели и стандарти за изпълнение).

Организация теория (като наука и въпрос предмет) има следните най-важни функции:

- методическа - като теорията на организацията е сложен, интегриране на науката и изследва организационни отношения на макро и микро равнище, тъй като системата на образованието, това е методологическа рамка за частни теории, изучаване аспекти на организационната дейност);

- предсказуем - позволява да се предскаже организационните явления и събития.

Теорията на организацията като независима дисциплина се открояваше от социология.

Съобщение организация теория с икономическата наука се определя от обективните потребности за оформяне на целите и стратегията на организацията като основа за изграждането им, за да гарантират, че техните вътрешни и външни взаимодействия.

Най-важната роля на съвременните информационни системи, която свързва всички процеси на функциониране на организацията и правилното дейностите по управление, както и компютърна наука като наука, която изучава законите, модели, методи, начини и средства за изпълнение на информационните процеси в тези системи.

На теория, организацията използва широко методи, подходи и постижения на много други класически научни дисциплини. Сред тях са: математика, теория на вероятностите, статистика, логика, теория на игрите, теория на графите.

Трябва също да се отбележи, пряка връзка теория на организацията с редица сродни дисциплини изучавани в рамките на специализацията "Управление на организацията". Това организационно поведение, управление на персонала, системите за управление на научните изследвания, развитие на управленските решения, стратегически, банки, финанси, производство и управление на иновациите, управлението на качеството, управление на кризи, маркетинг, логистика и други дисциплини на специализацията.

Тази тясна връзка между теорията на организация с други клонове на знанието ни позволява да го считат за интердисциплинарен предмет, обобщаване и разработване на научни постижения и дава практически съвети по отношение на различни аспекти на организационни дейности, въз основа на общите закони на развитие на организациите.

За условията на България, да учат модели на организации за развитие е от особено значение. Сега организацията трябва да създаде свои собствени цели и задачи, изберете стратегията и тактиката на нейното развитие, да се търсят материални и човешки ресурси за разработване на ефективна система за контрол.

Официалната дата на формирането на науката е 1911 година.