Основните направления на социалната политика - икономическата политика - Беляев OO библиотека българин
• осигуряване на минималните заплати и регулиране на доходите като цяло;
- осигуряване на заетост и предоставянето на обезщетения за безработица;
- индексиране на фиксирани доходи и пари, защита на спестяванията на хората (банкови депозити, държавни ценни книжа, застрахователни полици);
- подпомагане на бедните;
- създаване на условия за себереализация (свободен избор на професия, сектор и заетостта, за да се получи желаното ниво на общото и професионалното образование, финансова подкрепа и преквалификация на временно продълж ratsyuyuchih души) osіb);
- осигуряване на защита на общественото здраве, независимо от нивото на доходите
Неравенство продължават в пазарна икономика се определят с помощта на кривата на Лоренц и коефициентът Gini Lorenz крива показва степента на неравномерно разпределение на общите асоциации приходи между различни рупам население Gy (Фигура 99).
На оста х лежеше групи по интереси, а по оста у - процент от доходите, които получават тези групи равномерно разпределение
крива доход съответства на SAT, ако доведат до реални постъпления за разпространение, кривата на Лоренц показва степента на неравенство на доходите Колкото по-голям пропастта между линията на пълно равенство и кривата на Лоренц, по-високите минохвъргачките neravenstvatі пън.
Съотношението на защрихованата част на зоната точно OAF триъгълник, наречен коефициент на Джини голямо отклонението от кривата на Лоренц ъглополовяща пълно равенство в разпределението на приходите, по-близо коефициент на Джини NT до 1-висок коефициент на Джини, толкова по-дълбока пропастта между бедни и bogatymmi.
Между размера на богатството, което се разпространява, и стабилността на разпределението на пропорции, има определена връзка Разпределение на ниски доходи се характеризира с остри и непредсказуеми колебания, както и за постигане на по-високо ниво на разпределение на доходите пропорционално стабилна Тази връзка се нарича Paretoto право.
Минималната работна заплата и допълнителните плащания, зависи от степента на икономическо развитие на страната, съотношението на политическите сили, и така другите. За анализирани в предишните теми причини в Украйна на ниво дребосък минималните заплати под екзистенц-минимума от днес, минималната работна заплата е 185 долара, а разходите за живот най-малко равна на 360гр щатски долара.
В областта на регулирането на заплатите на държавата се стреми да постигне следните цели: 1) да гарантират, че всеки работен човек е от жизненоважно значение за нивото на потребление; 2) да съдържа някакъв баланс в заплащането на различните им групи от населението; 3) да заплати в съответствие с неговото изпълнение, 4), за да се повиши нивото на реалните заплати.
Минималната работна заплата е задължителен за работодателя Теоретично - социално необходимата работна цена
Задължителните минимални заплати са започнали да се установи, тъй като 30-те стр XX член първи закон беше приет в САЩ (1938 п), и след войната - с други пазарни икономики
Минималната работна заплата в развитите страни на пазара е между 40% и 50% от средната работна заплата днес си стойност, по-специално в САЩ е $ 5.15. На час
Ниското заплащане е много негативно влияние върху икономическото развитие. той не позволява нормалното възпроизводство на работната сила в Украйна рязко разминаване между цената на труда в Б или и заплатите, което води възпроизводството на работната сила по врата чрез форма на проява на това явление е да се намали средната продължителност на живота, лошо здравословно състояние на нацията, намаляване на образователната първо и квалификация служители ниво и растежа на безработни армия разбира се, ниски заплати намаляват съвкупното търсене и пречи на растежа на производството Всички икономии, за abotnoy борда неблагоприятна за икономическо развитие, тъй като ограничава възможността за човешка грешка proizvodstvtstva.
Политиката по заетостта Отличителната черта на системата на пазара - високо ниво на безработица на населението, с други думи, това е характерно за следователно постоянна безработица правителствата на пазара да се обърне специално внимание на политиката за сигур бисквитка пълна заетост - или по-скоро запази своята оптимално ниво определен брой на безработните, или резервната армия на труда, е необходимо условие vosproizvodstvannya удължен.
Пълна заетост се определя от теоретичното разбиране на причините за безработицата J. Кейнс и неговите последователи тези причини обясняват изоставането на ефективно търсене от предлагането на потребителски стоки, тъй като увеличаването на доходите увеличава пределната склонност към спестяване резултат на това, предприемачите не са достатъчно инвестират производство и следователно не пораждат търсенето за допълнителна работна ръка, за да Маркс определено това явление като натрупване пера пари капитал, което е причинено от разминаването Ям потребителите и производителни сили на обществото, което е форма на проявление на вътрешните противоречия на натрупване kapitalіtalu.
В съвременните условия на политиката по заетостта е тясно обвързана с политиката. областта на общото и професионалното образование преди значителна част от персонала на фирми днес са изправени пред дилема: или да се заг Иньоню-млади и по-образовани работници, или да подобрят своите умения чрез курс за повишаване, втора алтернатива - и по-обещаващи vygodnymna.
Правителствената политика по отношение на пазара на труда в преходен икономика на Украйна на пазара на труда. роден в Украйна, както и проблемите на заетостта са тенденции и проблеми, общи за развитите пазарни икономики, обаче, IP основата и има своите специфики, като например липсата на специалисти в областта на управление на заетостта в условията на пазара в много предприятия и организации не са достатъчни, специалисти в областта на мониторинга, докладването, пл anuvannya и организация, тъй като страната не разполага с единна държавна политика за обучение на специалисти на това ниво на икономиката не се нуждаят само от служители с висше образование, но такива не са експерти reryvno подобряване на тяхната професионална urovenven.
работна сила политика трябва да обърне повече внимание на програма създаването на работни места с ясна посока за борба с кризата за тази компания трябва да следва политика на "обидни" ntospromozhnosti конкуренцията, изискващи високо качество на стоки и услуги, което от своя страна е причинено от високото ниво на образование и умения на работната сила, така ние виждаме как днес имаме нужда от постоянни усилия за подобряване на уменията на silyli на труда.
Преходът към пазара в Украйна е придружен от затварянето на много индустрии, особено в областта на отбранителната промишленост Значителна част от съкратените работници биха могли да си намерят работа в сектора на услугите, тъй като този сектор се развива бързо, и w да се създаде в него на работното място изисква 2-3 пъти по-малко пари.
Голямата полза в областта на заетостта дава малък бизнес само за своя сметка в САЩ е създал повече от половината от работните места, обаче, малък бизнес се отнася до риска от предприемачество Например, в САЩ ежегодно аза в несъстоятелност около 10% от малките предприятия в Япония, където правителството активно подкрепя малкия бизнес, на броя на фалитите не надвишава 1% от украинското правителство като задача да се разработи програма за ompleksnu deyatelnostinostі развитие на тази сфера.
Опитът CUJA и Европейския съюз през последните десет години показва, че интелектуалния капитал и инвестиции в научноизследователска и развойна дейност, не са по-малко, но по-важно за тях за икономическото развитие от капитала и труда поради това е държавната политика по заетостта трябва да се признае, че инвестирането в научни изследвания и развойна дейност, имат силно въздействие и ефективността им се увеличава Nost, ако участва, и държавата, а не само на частния ческата в тези разходи.
в на високо ниво на заетост трябва да бъдат създадени не от изкуствени бариери, които пречат на освобождаването на работниците и увеличаване на икономическата активност и организиране на нови работни места;
• сближаване на заплатите и разходите, необходими за възпроизводството на работната сила се основава на стимули за бизнеса на механизми за разпределение на принадената стойност;
• насърчаване на развитието на гъвкави форми на заетост (доброволно непълен и вторичния време т Ал.);
• Създаване на обществени поръчки за строителство, с плащане, което гарантира възпроизводството на работната сила;
• създаване на условия за развитие на малък бизнес и самостоятелна заетост (опростена регистрация, безлихвени заеми, правна и консултантска помощ, намаляване на данъчната тежест, и т.н.)