Основателни причини за уволнение

Изброените и оправдани случаи, когато е необходимо по-добра причина за което се отхвърля служител. Посочете основателни причини и причините не са толкова.

При липса на TC член определя основателна причина за уволнение, с редица предизвикателства, свързани с разходите на предприятието за обучение на служители, уволнение и причините за и ползите се дължат обезщетение за неизползвани ваканция или заплатите остатъци. Фактът, че договорът съдържа няколко позиции, свързани с разходите на предприятието, в специализираното обучение на служителите си, в този момент, е записано, че в случай на уволнение на служител без основателна причина (от само себе си, без да посочва причина), последният се задължава да плати обезщетение, съответстващо на прекарал сума по време на обучението.

По този начин, валидни причини за уволнение, са:
  1. превод на един от членовете на семейството да работят в друго населено място, по посока на съпруга или съпругата на работа (услуга) или преместване в чужбина.
  2. заболяване, което пречи на продължаването на работа или живеят в района;
  3. Макар че, най-вероятно, че ще действа позиция TK България да прехвърли на друга работа или уволнение поради увреждане, и в съответствие с настоящия параграф, инициативата е в ръцете на работодателя.
  4. Случаите на спешна медицинска помощ за пациенти с увреждания или група затворя (ако е потвърдена от подходящо медицинско доклад).
  5. Ако бъде избран за постовете, пълни с конкуренцията.
  6. С включването в университета, професионалното училище, завършил училище, или наборната.
  7. нарушение на работодателя или на колективния трудов договор.
  8. Освен това, сега има повече от два списъка, според които доброволно напускане се счита за валиден.

Първо, определен в закона "На заетостта в България" (ст. 29). Списъкът на основателни причини, посочени в този закон, в параграф 1 от член 29 се допълва от още една основателна причина, свързана с появата на непреодолима сила, предотвратяване на изпълнението на служебните задължения от страна, като природни бедствия, аварии или военни действия.

И така, какво от тези списъци трябва да се ръководи? Мисля, че всички по-горе е така че съдиите, когато имате нужда информирано решение. Преди да се записва причините за уволнение в работната книга трябва да се провери, ако е наличен в някои от разпоредбите.

Да видим какво ще се отразят обстоятелствата законни причини за напускане:

На първо място. Когато доброволно подаване на оставка, служителят трябва да работи най-малко две седмици, но в случай на прекратяване на основателна причина, уволнението на срока, определен от заявителя. Работодателят е длъжен да прекрати договора на заетостта през този период. Причина уважително уволнение, в този случай, е основание да се изключи възможността за продължаване на работата. T.O записване в учебно Н. добра причина институция, пенсиониране, и така нататък. Не се прилагат.
Считан за валидни случаи на нарушение на закона от страна на работодателя Чл. 80 LC RF.

На второ място. Тя не спира непрекъснатото услугата се поддържа независимо от продължителността на прекъсването. В случаите на освобождаване от длъжност на техните собствени, поради преместване на друго място за прехвърляне на съпруг или съпруга на друга работа. И след уволнението по свое желание, във връзка с пенсионирането на старостта стр. 6 от Правилника за изчисляване на постоянен трудов стаж.

На трето място. Непрекъснато услуга се поддържа в продължение на дълго време. За разлика от обичайните уволнение без причина, в която е необходимо на служителя, за да получите нова работа в рамките на три седмици, за да се спести време, уволнение на основание на грижите за непълнолетно дете под 14 или дете с увреждания на възраст под 18 години, трудов стаж не спира докато има деца на тази възраст.

Четвърто. След уволнението си, което показва, основателна причина, може да получи обезщетения във връзка с временна нетрудоспособност на работното място. Ако неработоспособността продължава не повече от един месец и се наблюдава в рамките на първия месец от датата на уволнението. (Указ на Президента на Република България №723 от 2.07.92g.)

Направете правилния избор - да се възложи изготвяне на автобиография на специалистите.
Маркирайте себе си от няколко сиви, възобновяване шаблони!
С агенция GOODSTAGE.RU ще си намери работа скоро!