Осигуряване на оригиналния запис на заетостта

Здравейте Вие не може да издаде работна книга (скрипт) на работника или служителя, освен ако той подаде оставка. Можете да издава заверено копие от работодателя или извлечение от работа книга: Цитат: По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срок до три работни дни след подаване на това заявление, да даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата (копие от заповедта за заетостта на поръчки за превод на друг работа, реда за освобождаване от работа, екстракти от работната книга, сертификат за заплати, начислени и действително платената осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на този Започната odatelya и двете). Копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат удостоверени правилно и служител безвъзмездно предоставената. (Член 62 от Кодекса на труда.) Цитат:

Федералната служба по труда и заетостта

Правният отдел на Федералната служба по труда и заетостта счита лечение. Следната информация.

Кодекса на труда и други нормативни актове, регламентиращи реда за поддържане и съхраняване на работни книги не съдържат забрана за издаване на един служител, по негово искане, оригинален запис на заетостта в периода на трудовия договор.

Все пак трябва да се има предвид.

Работодателят е длъжен да даде на работника или служителя работата му книга само от датата на освобождаването (в последния ден на работа), изменена с уволнението на писането си.

В допълнение, се изисква от работодателя по писмено искане на работника или служителя не по-късно от три работни дни от датата на подаването му да даде на работника или служителя копие от работа книга или надлежно заверено извлечение от книгата на труда.

Няма циркулация е ясно, поради което работникът или служителят е необходимо на оригинално произведение книгата. Като правило, такава необходимост възниква, когато един служител отива на органите на пенсионен фонд за пенсия.

Потвърждаване време териториалните органи на Пенсионния фонд на България, че могат да бъдат представени като работа на служителите рекорд и нотариално заверено копие. В тази работа книга е основната, но не само документ, удостоверяващ старшинство.

Отговорността за безопасността на трудовия стаж на служителите във всички случаи трябва да бъдат специално упълномощено лице.

По този начин, отговорността за загубата на трудовия стаж на работника или служителя, ако разписка се издава за краткосрочна работа книга, все пак ще носи каза представителят.

Дали пенсионен фонд България изискване на закона да представят само на оригиналния запис заетост за пенсия?

Има ли юридическа власт да се потвърди правото на пенсия фотокопие на книгата на труда?

Не, това не притежава.

Дали пенсионен фонд ще вземе копие от трудов стаж, заверен от нотариус?

Ситуация: LLC "Сънрайз" шофьор Олег F. попита работодателя да му издаде работна книга за два дни. Той обясни, че първоначалната труда книгата изисква експертите на пенсионен фонд, където са подадени заявления за пенсия. Те казват, че те трябва да се провери отпечатъка и записите за заетост на зачерквания и поправки, които могат да бъдат нечетлив в копията. Александър Т. персонал отказа да даде Олег F. скрипт на ръка, като предлага да се направи работодателя заверено копие от работа рекорд. Той се опита да убеди служителя, че копие би било достатъчно за регистрация на пенсия. Дали е законно да се Пенсионния фонд на изискванията за специализирани да представят оригинал с трудовия стаж? Какви са начините за решаване на проблема са служителите в такава ситуация? Как рисковано да издаде работна книга в ръцете на члена на персонала?

Защо офицер персонал отказа да издаде работна книга?

По този начин, по време на срока на трудовия договор, работодателят има право да откаже да издаде Олег F. трудов стаж. Отговорност на работодателя

Отговорността за водене, съхраняване, записване и издаване на трудови книжки лежи изцяло върху работодателя (ч. Трети чл. 66 LC RF, стр. 45 на Регламент № 225). Като правило, съответните отговорности, възложени по реда на глава на организацията на персонала като специално упълномощено лице на работодателя.

Някои от служителите на персонала ще се срещнат на персонала и произвеждат при поискване по време на първоначалния запис на заетостта, като изрична забрана за това в закона не. Обикновено, служител поиска работа книга за няколко дни, но на практика тя е в него в продължение на седмици, месеци. През това време, той може да го развали (например под формата може да се стопи от дъжд или razrisuy дете pogryzet куче и т.н.) Или елементарни загубим.

Ясно е, че наемането на мениджър LLC "Сънрайз" Не исках да изложи вашата фирма и себе си на тези рискове.

Съвет Secure процедура за предоставяне на копия на документи за служителите в Инструкцията за офис или наредби, ръководителят на вътрешни правила за труд или да одобри Правилника за издаване на документи за служителите

дали са изпълнени изискванията на длъжностните лица на закона?

Поради това изискването на пенсионния фонд на служителите да се представят само на оригиналния запис заетост незаконно.

Два варианта за решаване на проблема

Дали да получава пенсия, Олег F. ще трябва да подаде оставка? Не, никой не може да бъде ограничено в трудови права и свободи, основана на възраст (чл. 3 от КТ RF).

Законът такива задълженията на работодателя, не са разписани, така че въпросът с пенсионен фонд е решен чрез преговори.

Ако експертът на пенсионен фонд отказва да приеме Олег F. работодател заверено копие на работата запис, той може да обжалва този отказ в административната или съдебна процедура.

Не забравяйте най-важното на експерта, който е участвал в подготовката на материала:

Ajshat ZAYNALBIEVA, водещ експерт по работа с персонала на АД "Daggaz" (Махачкала)

Работна книга не може да бъде издавана за персонала на ръка. В това искане, той трябва да се откаже твърдо и учтиво. В крайна сметка, ако един служител, който е бил даден работа книга, тя ще загуби отговорността за загубата е в отдела за персонал, специално упълномощено лице на работодателя.

Изпълнителният директор на правната Бюрото "Olevinsky, Buyukyan и съдружници" (София)

Пенсионните фондове на служителите България е липсата на правно основание да се изисква само оригинално произведение книгата. За органите, извършващи пенсия, обосновават копие от книгата на рекордите на заетостта, заверено от нотариус или специалисти на пенсионния фонд.