Още статии - на първо място, че е необходимо да се обърне внимание при подписване на трудов договор

При кандидатстване за работа на главния документ, регламентиращ отношенията си с работодателя, ще бъде трудовия договор.

Тя не винаги означава, че работодателят е искал да ви подведе, като използвате невнимание. Точно когато устно общуване не винаги е възможно да се обсъдят всички нюанси, които могат да бъдат много важни.

На какви точки на трудовия договор трябва да се обърне внимание?

размер на работната заплата

Повечето от спорните въпроси в трудовите договори, свързани с плащане. В договора трябва да бъдат ясно разписани какво заплащане ще получите: на бройка или фиксирана заплата. При задаване на определена сума, документът трябва да бъде написана, ако включва данък. Това често се случва, че интервюто се обсъжда една сума, а в ръцете на служителя получава друг - 13% по-малко.

В допълнение, договорът следва да бъдат уточнени условията и реда за заплащане на пари. Каква част от заплатата, вие получавате като аванс какво премия, надбавки и допълнителни плащания, можете да разчитате. Ако заплатите в допълнение към константа включва променлива част трябва да бъде ясно посочено, механизъм за изчисляване на променливия компонент.

длъжностни задължения

Трудовият договор бъдете сигурни, трябва да се посочи работата си функция. В допълнение към професия и специалност ясни и конкретни отговорности трябва да бъдат формулирани. Не е необходимо да се подпише договор с текста като "ангажиран с решаването на настоящия проблем", или "да изпълнява други изисквания за управление." При тези формулировки можете да зададете задължения, които нямат нищо общо с публикацията си.

материал отговорност

Внимателно прочетете клаузата за договор, който установява вашата отговорност. В противен случай, в края на първия месец, можете да сте кратко на по-голямата част от заплатата, която е била приспадната за загубата.

Процедурата за почивки и отпуски по болест

Процедурата за изплащане на празници и болен, регулирани от българското законодателство. Но можете да включите в елементите на трудов договор, които ще ви осигурят допълнителни преференции.

Ангажиране на работа, можете да очаквате да напусне не по-рано от 11 месеца. Въпреки това, ако по някаква причина искате да отидете на почивка, преди да можете да преговарят с работодателя, и отидете на почивка след 6 месеца. За да направите това, трябва да се определи правото да отида на почивка в договора. Разбира се, в този случай, всичко зависи от добрата воля на работодателя.

Подобна е ситуацията и с изплащането на болнични такси. В съответствие със закона, в размер на платен отпуск по болест зависи от трудовия стаж. Ако имате по-малко от 5 години, плащането ще бъде 60% от заплатата, с дължина от повече от 5 години - 80%. Някои компании имат за своя сметка за увеличаване на размера на плащанията на 100%. Разбира се, работодателят прави това доброволно, но ако са ценен служител може да поиска да се направи в трудовия договор, такова състояние.

В повечето случаи, всички спорни точки е възможно да се постигне компромис с работодателя. Един внимателен прочит на трудовия договор и правна грамотност, за да ви помогне да преодолеят разногласията и да се избегне сериозен конфликт.