Органът на главата и psevdoavtoritet

1.
длъжностно лице или официално. въз основа на организационните норми и структури, зачитането на органите за вземане на решения и позиции, признаване на правото на техните представители да се контролира, вярата в необходимостта да се поддържа ред и да представят на ръководството;

2.
бизнес, като предлага високо ниво на професионална компетентност на главата (или всеки друг служител), способността му по-добре от други, за решаване на организационни предизвикателства и постигане на успех;

3.
персонален (личен). формирана въз основа на най-високо ценени индивидуалните качества, които не са пряко свързани с официални задължения. Например, качества като честност, интелигентност, общителност и удоволствие в общуването, да се грижи за хората, огромни познания, скромен начин на живот, музика или други способности и т.н.

Силна подкрепа персонал - е ключът към ефективното лидерство. Да бъдеш добър лидер - е, преди всичко, да бъде в добри отношения с подчинените си. Те имат много точна представа за стила на лидерство. Начинът, по който изглежда в очите им, и обяснява всичките си успехи и неуспехи. Подчинените са наясно, че, каква е разликата в работата с бедните и добър водач. С добро лидерство става все по-интересна тяхната работа и постижения засилват чувството за професионална гордост.

Ако имате лошо лидерство подчинените служат задължителен труд.

3.
за предпочитане при либерални. предразположени към надценяване на обществените сили, за да се покаже някаква срамежливост при вземането на решения;

Те се основават на намаляване на исканията на подчинените си, проява на тях оправдание.