Организационна власт като основна организационна и психологически процес - studopediya

Процес, който ви позволява да решат основния психологически организацията противоречие и унифициране разнопосочни стремежите на членовете на общия поток е организационна власт. Организационна мощност - (. На материали, структурни, функционални, информация, психологически и т.н.), този процес на използване на различни организационни инструменти, за да се промени поведението на служителите цели в предварително определена посока, дори ако това е в противоречие с техните интереси и желания или убеждения.

Важно е да се подчертае още веднъж, че без силата на организацията не може да съществува като единна, продуктивен общност. Дори и най-демократична организация (ако вече не е на ръба на колапс) изисква един процес, който се свързва с разнообразието от различаващите се индивидуални цели към една обща цел.

Практика и изследване показва, че дори и в така наречената участие в управлението [33], може значително да се подобри мотивацията, производителността и удовлетвореността на служителите с тяхната работа, организациите се нуждаят от силен мениджърски екип, надарен с пълни правомощия, включително правото на строги индивидуални решения.

Така че, тя се превръща в силата на индивидуалния организационна цел като цяло. И за да се определи обща цел и да стане предмет, индивидът трябва първо да се превърне в субект на властта. С други думи, електрически инструменти и тя е решена мишена. В този случай, мощността е основната организационна процес, независимо от естеството на общата цел и личностни характеристики на субекта на властта, един процес, който е също толкова необходимо за всяка организация, ако тя е наистина насочена към постигане на някакви цели и резултати. Организационна власт - това е инструмент, за да се гарантира върховенството на всички цели, които по принцип могат да бъдат постигнати в рамките на наличните ресурси на организацията.

По този начин, феномена на властта не може нито да съществува, нито да се разглежда извън организацията и нейните ресурси. Ако изключим разнообразието на взаимоотношенията, зависимости и ресурси, с които разполага съвременната организация, единствената възможност да се гарантира върховенството на един единствен индивид гола пред тези на други хора биха аргумента baculinum [34] т. Е. Суров, голи сила.

В историята на човечеството за много дълго време основната форма на организация е държавата и доминиращите средства за осигуряването на координация на индивидуалните цели обикновените членове с една обща цел, това е труден и откровен насилие. Насочено настройка на индивидуални цели и тяхното подчинение на волята на друг достига постоянна заплаха от тежко наказание, или дори смърт.

В съвременното общество, хора, от една страна, има много по-голяма свобода, отколкото последните му предци. Той не трябва да се грижи за възпроизводството на материални ресурси, необходими в ежедневието: отглеждане на храни, строителство и отопление на жилища, облекло производство и т.н. Но по-скоро, за поддържане на живота е основната цел на съществуването на селското население в много страни. От друга страна, съвременният човек е напълно зависим от други хора и много организации, услуги и продукти, без които той не може да живее няколко седмици.

В същото време от реалните нужди на отделния човек и колкото повече той е свързан със самото съществуване на човека, който е. Д., с нейните основни нужди, по-голямата й зависимост от организацията, и толкова по-лесно е да се промени и да насочи целите си по определен начин. В крайна сметка, на нуждите на хората са отразени в мотивите ", диктува поведението си със същото imperiousness (разбира се. - AZ), тъй като силата на тежестта - движението на физически лица" [35]. Ето защо, да се присъедини към организацията, индивидът трябва да приеме ограниченията на собствената си свобода, дори ако те са, че не е много приятно. Всичко това, като правило, дава възможност да се промени поведението в желаната посока, без директно насилие или натиск.

По този начин, спокойно координацията на индивидуалните цели с общата цел е станало възможно благодарение на факта, че организацията не просто прави индивида да изпълнява външни, отчуждени от целта си, но също така има нещо необходимо или желателно за индивида. Тя може да бъде обективен материални и финансови ресурси (заплати, различни бонуси, жилищно строителство, услуги и др. Г.), и ресурсите на организационна и психологически (символичен статут, образователни и др. Г.), Този акт подлежи на нуждите на служителите и те ви позволяват да променят поведението си в желаната посока, дори ако те не са съгласни с една обща цел.