Организационна йерархия - е
Организационната йерархия - универсалната форма на организационните "ПРАВИТЕЛСТВЕНИ системи (състояние на сектора на организация уреждане на икономиката, семейството и т.н. ....) Въз основа на субординация, когато на" ниски "нива на мошеник" troliruyutsya "горна". В същото време от "по-висок" нивото, толкова по-дълго социални. част от защо ierar Хичкок. структура под формата на пирамида. В Йо изглежда централизация на управлението, единство на командването. лидерство. Тази функция и.д. Това следва от невъзможността (за ограничение НЕК очи) директно взаимодействие на редица хора и естественото необходимостта да се разпредели посредник - офис, функция, авторитет. Действайки Той действа като разпределение съвместно предприятие под формата на координация, в началото на цялостния процес на интеграция на отделни действия в едно цяло. В този смисъл, в качеството Това е разделение на труда не само "хоризонтално", но и "вертикална", за да по-общи и по-конкретни функции, решения и изпълнение. Като всеки разделение на труда, в качеството въведени за ефективност, за да спаси труда на централизация. Действайки Той действа като едностранен лична зависимост на един индивид от друг. Такава зависимост е фиксиран в положение и е един от най-социалните страни. неравенство. Същността на тази страна е йерархична. отношения е, че отношенията на подчиненост не може да се регулира напълно. Ето защо, в поведението на работа на служителите "горната" ниво е обхвата на избора на природата и методи за влияние върху служителя "по-ниско" ниво на, когато това е предвидено броят на въпроси "по усмотрение на" мениджър за управление на служителите. Следователно т.нар. личен режим на организацията, т.е.. д. законен израз на субективните качества на един работник по отношение на другите. през командна верига. Действайки функционира като мощност (вж.) т. е. на подчинение на членовете на организационната система от правила и насоки. Спецификата на тази страна е йерархична. връзка е да контролира волята на безлични изискванията на служителите, необходимостта от адаптиране на неговата личност с организационни функции. Мощност - разпределението на други, ще е, което се постига чрез ограничаване на свободата на поведението на индивида, неговата рецепта на поведението и дейността характер. Ето защо, силата включва принуда, тъй като тези изисквания са в разрез с някои привличащи собствен намерения и интереси на работника или служителя, защо съществува задължителна атрибут на властта - наказанията за отклонение. Действайки форми Това не е само линейни, "вертикално". По този начин, съществува явление на въздействие чрез експерт и др. Варианти "страничен" и.д. Напр. елементи на системата са включени в субординация между регулаторните организации са разрешени услуги (счетоводни, човешки ресурси, сигурност) и други. разделения. Литература Setrov MI Основи на теорията на функционална организация. L. 1973; Яковлев GS Отдел Контрол: принципите на организацията. М. 1974; Пригожин AI Социология на организациите. М. 1980. AI Пригожин.
Вижте това, което "организационната йерархия" в други речници:
Организационната йерархия - английски. йерархия, организационна; това. Hierarchie, organisierte. Роли (състояния) вертикално в структурата на организацията ... Речника по социология
Организационната структура на банката - - вътрешната организация на кредитната институция, с която са формализирани и структурирани подходи и методи за управление са определени изпълнители група разработена система за контрол и вътрешнорегионалните връзки. С ... ... Banking енциклопедия
Танкова бригада - Организационната структура на бригада тежък танк (ttbr) Red Army 1936 година проба ... Уикипедия
Военната организация - Тази статия трябва да бъде vikifitsirovat. Моля, уверете се, че в съответствие с правилата на регистрационни документи. Въоръжените сили (ВС), предоставени с държавното управление и отбраната Групировката осъществи ... Уикипедия
Медицина - I медицина медицина система от научни знания и практика, която има за цел да се засили и да се запази здравето, удължават живота на хора, превенция и лечение на заболявания при човека. За постигането на тези задачи MA изучава структурата и ... ... Медицинска енциклопедия
- Reframing организации: Дружеството като фабрика, семейството, джунгли и храма. Болмен, Лий. Повечето фирми днес са много сложни структури, където организационната йерархия, процесите компетенции, цели, показателите за успешно представяне и комуникация между хората ... Прочети повече Купи за 757 рубли
- Reframing организации: Дружеството като фабрика, семейството, джунгли и храма. Смятате Болмен. Повечето фирми днес са много сложни структури, където организационната йерархия, процесите компетенции, цели, показателите за успешно представяне и комуникация между хората ... Прочети повече Купи за 459 рубли за електронни книги