Организацията е в ликвидация, както противопожарни служители
Какво става, ако решението за ликвидация на предприятието? След неговата дейност прекрати напълно и трудовите договори с работниците и служителите, подлежащи на прекратяване.
Помислете за това, което трябва да бъде от порядъка на освобождаване от длъжност на работника в този случай. За това ние се обръщаме към нормите на Кодекса на труда.
Когато ликвидация на дружеството са обект на уволнение на всички служители, в това число - бременни жени, ветерани и други групи, към които държавата предоставя допълнителни гаранции за заетост.
Ликвидира една фирма може да притежава само един от основателите. Кол тези няколко, общото събрание се свиква на решението. В случай, че се съгласи да ликвидацията на всички членове на обществото, се счита, prinyatym.Dalee такова решение се извършва в съответствие с изискванията на законодателството, формира ликвидационна комисия, която ще се занимава с взаимодействието с работниците и служителите. правомощията й на управление на дружеството ще бъдат в сила до момента, когато информацията за прекратяване на дейността на организацията не е в единна въвели.
Фактът, че решението за ликвидация на дружеството следва да уведоми съществуващите синдикален орган. За това се дава най-малко три месеца, за да го уведоми за това.
Следващата стъпка на работодателя трябва да бъде уведомен от работниците. Първото нещо, което трябва да даде предизвестие за уволнение. За това събитие работници трябва да се научат най-малко два месеца, запознати с този факт с ръка.
Ако служител е награден срочен трудов договор за срок не по-дълъг от два месеца, за да му даде писмено предупреждение може да е само три дни преди да бъде направено намаление на персонала. Един съставя в два екземпляра на документите, предадени (изпращат по пощата) на работника или служителя. На втори, той трябва да остави подписа си, като се посочва датата на прегледа. Ако служителят откаже да одобри документа, е необходимо да се направи специален закон.
Сега, стъпка по стъпка ръководство, което тепърва трябва да се направи един работодател.
Уведоми служба по заетостта
Уволнението на работниците трябва да бъде информиран в писмен вид не по-късно от два месеца до определена дата на уволнение.
Уволнението на тези, които са решили да се пенсионират преди крайния срок
За тази цел договори с работниците и служителите, да подаде заявление, са счупени. Те ще трябва да плати обезщетение.
Той е на базата на един единствен ред (или физическо лице) с въведение към всеки служител под картината. Персоналът, офицер за влизане в работната книга, която се издава на последния ден от пълните финансови изчисления.
Припомнете си, че напълно заплати на работника или служителя трябва да е в последния си работен ден. Какво е необходимо, за да платя? Заплатите на всички отработени часове, обезщетение за неизползван почивка и обезщетение.
Впоследствие, цялата информация за уволнението на служителите, предвидени в проекта на борда и Федералната служба на съдебните Съдия-изпълнители (тази организация се дава срок от две седмици).
8 (495) 984-87-63 - за жителите на Москва и Московска област
8 (812) 458-46-17 - за жителите на София
Или да оставите вашия въпрос във формата за обратна връзка и ние ще ви отговорим в рамките на 3-5 минути.
Задайте адвокат веднага!