Определяне на комуникативни и организационни способности, глава 4

Съвременният човек е постоянно във взаимодействие с много хора. Как да направите това съобщение по-ефективно, да се идентифицират силните и слабите страни на събеседника или клиент? Как да тествате потенциален служител?

Всички тези въпроси ще намерите отговор в това ръководство, което описва съвременните методи на психодиагностика на личността. Наръчникът е предназначен за учители и ученици от университети, колежи и управление на бизнеса, както и за предприемачи и всички, които се интересуват от психологията на въпроса.

Определяне на комуникативни и организационни способности

Комуникация и организационна тенденция се проявява в способността да установят бизнес и приятелски контакти с хора, ясно и своевременно, в опит да се разширят контактите, да участват в групови дейности, в стремежа си да поеме инициативата, изобретателността, находчивост. Също толкова важно е възможността да има психологическо въздействие върху хората, да се използва техниките и методите на активно сътрудничество в съвместното предприятие.

По-долу е метод за идентифициране и организиране на комуникационни наклонности съгласно компилатори работна книга практически психолог [60, стр. 281-283].

въпросник Тест "комуникация и организационна наклон (CBS-2)"

Инструкции за изпита

Методи за определяне на комуникацията и организиране наклонности съдържа 40 въпроса. Въпросите, "да" трябва да се отговори, или "Не". Ако имате затруднения при избора на отговор, че все още е необходимо да се преклони пред подходящата алтернатива, (+) или (-). В техники за изпълнение се дава 10-15 минути.

1. Имате ли желание да учи хората и създаване на познанства с различни хора?

2. Обичате ли да участват в социални дейности?

3. Колко време се притеснявате за обида, трябва да води до поява на вашите приятели?

4. Винаги ли ви е трудно да се движите в критична ситуация?

5. Имате ли много приятели, с които постоянно общуват?

6. Колко често успяват да убедят мнозинството от неговите другари, за да ги отведе до вашето мнение?

7. Вярно ли е, че имате приятен и по-лесно да прекарват времето си с книги или всяка друга професия, отколкото с хора?

8. Ако имате някакъв шум при изпълнението на вашите намерения, дали можете лесно да се откаже намеренията си?

9. лесно е да се установи контакт с хора, които са много по-големи, отколкото във възрастта?

10. Обичате ли да се измисли или да организира с приятелите си разнообразие от игри и забавления?

11. Трудно ли е да те да бъдат включени в новата компания за вас (групи)?

12. Колко често отлагаме в други дни по делото, че е необходимо да се извърши днес?

13. Лесно ли е да успяваш да осъществи контакт и да общуват с непознати?

14. Възможно ли е да се стреми да гарантира, че вашите другари действат в съответствие с вашето мнение?

15. Трудно е да се овладеят, ако сте нов отбор?

16. Вярно ли е, че сте да няма конфликт с приятелите си, тъй като не им да покриват обещания, задължения, отговорности?

17. Възможно ли е да търси, когато възможността да се срещнат и разговарят с нов човек?

18. Колко често при решаването на важните въпроси, можете да поеме инициативата?

19. Имате ли хората около Мейдън, и дали искате да си сам?

20. Вярно ли е, че обикновено не са запознати с непозната среда за вас?

21. Обичате ли да пребивава сред хората?

22. Случвало ли ви се раздразнен, ако не може да довърши работата си?

23. Изпитвате ли трудности, когато трябва да поеме инициативата да се запознаят с нов човек?

24. Вярно ли е, че сте уморени от честото общуване с приятелите си?

25. Обичате ли да вземе участие в колективни игри?

26. Колко често да поемат инициативата в решаването на въпросите, засягащи интересите на твоите другари?

27. Вярно ли е, че се чувствате несигурни сред непознати?

28. Вярно ли е, че рядко се стреми да докаже своята невинност?

29. Дали да се смята, че не е трудно да се направи възстановяване в непозната група?

30. Смятате ли, да участват в социални дейности в училището (на работното място)?

31. Били ли сте се опитва да ограничи кръга на приятелите си?

32. Вярно ли е, че не се опитват да защитават становището или решението, ако то не е било направено веднага приятели?

33. Смятате ли се чувстват спокойни, удря непознат отбор?

34. Смятате ли, на драго сърце се впуснат в организирането на различни дейности за своите другари?

35. Вярно ли е, че не се чувствате достатъчно уверени и да се успокои, когато трябва да се каже, че всяка голяма група от хора?

36. Смятате ли, често закъснява за бизнес среща, среща?

37. Вярно ли е, че имате много приятели?

38. Смятате ли, често откриете себе си в центъра на вниманието на своите другари?

39. Често ли се смути, можете да се чувстват неудобно, когато се занимават с непознати?

40. Вярно ли е, че не сме много уверени, чувство, заобиколен от голяма група от другарите си?

Обработка на резултатите от теста

Определени нива на комуникативни и организационни способности, в зависимост от резултата от тези параметри.

Максималният резултат за всеки параметър поотделно - 20. Точките се броят отделно за комуникативно и отделно за организационни наклонности чрез ключ за обработка на данни "CBS-2".

ключ Обработката на данните в съответствие с процедура "CBS-2"

За всеки "Да" и "Не" за отчети, които да съвпадат с маркирани в ключа отделно за съответните наклони, отнесени към една точка. Експериментална зададете пет нива на комуникация и организиране наклонности. Приблизителната разпределението на тези точки в съответствие с нивата, показани по-долу.

Нива на комуникативни и организационни способности

Лицата са получили оценка вкара 1-4, характеризираща се с ниско ниво на проявление на комуникативни и организационни способности.

Вкарани 5-8 точки са комуникация и организационна наклон до под средното ниво. Те не се стремят да общуват, да предпочитат да прекарат време насаме с него. Новата компания или отбор се чувстват неудобно. Срещат трудности при установяване на контакти с хора. Не защитят своите възгледи, да вземе трудно престъпление. Рядко поемат инициативата да се избегне вземане на самостоятелни решения.

За лицата, които са отбелязани 9-12 точки, характеризиращи се с средните прояви на комуникативни и организационни способности. Те търсят контакти с хора защитават мнението си. Въпреки това, потенциалът на пригодността им не е много устойчив. Това изисква по-нататъшно възпитателната работа по отношение на формирането и развитието на тези личностни черти.

Оценка 13-16 точки показва високо ниво на проявление на комуникативни и организационни способности теми. Те не се загубиш в новата ситуация, бързо да намерите приятели, се стреми да разширява кръга на своите приятели, за да помогнете на тези семейства и приятели, да поемат инициативата да общуват, да могат да се вземат решения в трудни и необичайни ситуации.

Най-високото ниво на комуникативни и организационни способности (17-20 точки) при пациенти показва, генерирани необходимостта от комуникация и организационна дейност. Те бързо се ориентират в трудни ситуации, естествено се държат в новия отбор. Предприемчиви. Направи самостоятелни решения. Те защитават мнението си и да имат тези решения. Те обичат да се организират игри, различни дейности. Устойчиви и обсебен в дейностите.