Описание на работата пощальон първи (2, 3) разреждане, проба

Тази длъжностна характеристика е разработен и одобрен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Република България и други нормативни актове, регулиращи трудовите отношения в България.

1. Общи положения

1.2. Тази длъжностна характеристика определя отговорностите, правата и отговорностите на служител при изпълнение на работа по специалността и на работното място в "___________" (по-нататък - работодател).

1.3. Служителят се назначава и освобождава със заповед на работодателя в съответствие с приложимото трудово законодателство ред.

1.4. Докладите за наетите лица директно до ______________.

1.6. По време на периода на временна липса на задължения на служителя са възложени на ______________ (позиция).

2. функционалните задължения РАБОТНИЦИТЕ

3. Право на работниците

Служителят има право да:

- като му даде работата си, поради трудовия договор;

- на работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

- пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;

- обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда и други федерални закони;

- получават материали и документи, свързани с дейността му;

- взаимодействие с други части на Възложителя за решаване на оперативни въпроси, свързани с професионалната им дейност.

4. ОТГОВОРНОСТ

Служителят е отговорен за:

4.1. Неизпълнението на задълженията им.

4.2. Подвеждаща информация за състоянието на работата.

4.3. Неспазването на заповеди, директиви и инструкции на Възложителя.

4.4. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкции за защита на труда.

Неуспехът да се предприемат мерки за ограничаване на идентифицираните нарушения на правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които представляват заплаха за работодател и неговите служители.

4.5. Неспазването на трудовата дисциплина.

5. УСЛОВИЯ НА ТРУД

5.1. режим на работа на работниците се определя в съответствие с вътрешните правила, установени от Възложителя.

5.2. Поради оперативни нужди, служител трябва да пътуват по служба (включително местни).

5.3. В съответствие с ____________________ работодател трябва да се оцени ефективността на служителя. Комплексът от мерки за оценка на ефективността на одобрените _________ и включва: