Описание на длъжността търговски директор задължения, права и отговорности

Описание на длъжността Търговски директор е създадена с цел организиране на трудовите отношения. Документът разписани отговорности, права, отговорност на работника или служителя, като се има на квалификационните изисквания за лице, заемащо тази позиция.

Търговски директор Отговорности се различават от компанията да дружество. Тя може да бъде само отговорен за продажбите, поемат повече функции на директора на маркетинг или комбинация от маркетинг, продажби и покупки.

Проба от търговски директор типичен длъжностна

I. Общи разпоредби

2. за назначаване или освобождаване от Търговския директор със заповед на генералния директор.

3. Търговски директор е на пряко подчинение на генералния директор.

5. Търговски директор, назначен лице, което има висше образование, професионален опит на ръководна позиция в съответната посока в продължение на най-малко 3 години.

6. Търговски директор трябва да знаете:

  • гражданско, данъчно, трудово, икономическото законодателство;
  • Профил на специализация разполага дружество;
  • състава и структурата на организацията;
  • счетоводна база, оборот, което представлява на материални активи;
  • разпореди инвентаризация;
  • правилата за защита на труда;
  • Основни подходи за финансово планиране на организацията;
  • заповед на сключването и изпълнението на договорите.

7. Търговски директор се ръководи в своята дейност:

  • нормативните правни актове на Руската федерация;
  • Харта на организацията;
  • Вътрешни правила и други нормативни актове на дружеството;
  • нареждания и директиви на лидерите на организацията;
  • Това описание на работни места.

II. Задължения търговски директор

На търговският директор обвинен в следните задължения:

1. Управление на логистична организация, работата на съхранение, обработка, продажбите на продукти (продажба на стоки, предоставяне на услуги).

  • компилация от ток и дългосрочни планове на логистиката, необходими за дейността на организацията;
  • ред на продажби (продажби на стоки и услуги), както и финансови планове;
  • разработване на стандарти и норми на логистиката (инвентарни на материали, ресурси, резервни части складови площи);
  • стандартите за обслужване за качество или продукти, за съхранението им, стандартите инвентаризация на стоки.

4. Консултации относно персонала финансово планиране, маркетинг.

5. съдейства за своевременното изготвяне на бюджети, финансови отчети и други документи, изчисления, информация за изпълнението на бизнес планове, разходи на запасите от материали, продажбите на готова продукция, финансова дейност.

6. Контрол на икономическите резултати на фондовете на организацията, за разходи, доходи.

7. срещи и преговори с контрагенти по финансови и икономически въпроси, в интерес на дружеството.

8. Заключение от името на финансови и икономически споразумения, изпълнението на договорните задължения.

10. Управление на търговските дейности на организацията, приемането на мерки за изпълнение на задачите, възложени на персонала.

11. Разработване и прилагане на мерки за рационално използване на ресурсите.

III. права

Търговски директор има право да:

1. Разработване и установяване на задължения за подчинените служители.

2. представлява дружеството в отношенията си с правителствени агенции, организации от частния сектор на бизнес проблеми.

3. За директни заявки към структурните звена на организацията.

4. За да получите необходимата информация и документи за изпълнение на техните задължения.

5. Участие в създаването на проекти на заповеди, наредби, бюджети, договори и други документи, свързани с търговски въпроси.

6. За да предложи за разглеждане на предложенията за управление на организацията, за да рационализира работата си.

7. Да се ​​изисква ръководството на компанията да осигури технически и организационни условия, необходими за изпълнение на техните задължения.

8. делегират задачи на други служители.

9. Разработване и подписване на документи в рамките на собствената си компетентност.

IV. отговорност

Търговски директор е отговорен за:

1. Причиняване на имуществени вреди на организацията, нейните служители, изпълнители, държавата.

2. При неспазване на наредби, решения и други ръководни документи.

3. Предоставянето на невярна информация във вашата организация.

4. Създаване на вашия собствен работата си както трябва.

5. Разкриване на лични данни, търговска тайна, поверителна информация.

6. Нарушаването на разпоредбите на безопасността, трудовата дисциплина, противопожарна защита, правила за работа.