Описание на длъжността началник на отдел на труда и работната заплата, охрана на труда

1.5. Ръководител на отдел на труда и работната заплата се ръководи от:
- Харта на организацията;
- Това описание на работата;
- ___________________________________________

1.6. Ръководител на отдел на труда и работната заплата се отчита директно пред ръководителя на организацията.
1.7. По време на отсъствието на ръководителя на отдел на труда и работната заплата (ваканция, болест и т.н.), Неговите функции се упражняват от служителя, определен по установения ред, която придобива съответните права и отговорност за неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията, възложени му във връзка със замяната.
1.8 .___________________________________________

2. Функции
2.1. Осигуряване на организацията на работа и управление на процеси.
2.2. Организацията работи относно трудовите норми.
2.3. Въвеждането на формите и системите на заплащане.
2.4. Ръчно работници отдел.

4. права
Ръководител на отдел на труда и работната заплата, има право да:
4.1. Участие в обсъждането на проекторешението за Кажи доведе организацията.
4.2. Повереното му да се разпорежда с имущество и средства в съответствие с изискванията, определени от законови и подзаконови нормативни актове, Хартата на организацията.
4.3. Влезте и заверяват документи в рамките на своята компетентност.
4.4. Иницииране и провеждане на срещи по производство и икономически, финансови и икономически въпроси.
4.5. Да поиска и получи от структурните звена на необходимата информация и документи.
4.6. За да се запознаят с качеството и навременността на изпълнението на поръчките.
4.7. прекратяване Demand (спиране) на работата (в случай на нарушения, неспазване и т.н.), съответствие с установените правила, наредби и инструкции; дава указания за отстраняване на недостатъците и отстраняване на нарушения.
4.8. Предоставят на ръководителя на организацията, представяща допускане, преместване и освобождаване от длъжност на служителите, за насърчаване на изявени служители и прилагането на дисциплинарни наказания на служителите, които нарушават труда и производството дисциплина.
4.9. Участие в обсъждането на въпроси, свързани с упражняване на служебните му задължения.
4.10. Да се ​​изисква от ръководителя на организацията, за да съдейства за изпълнението на техните задължения и права.
4.11 .___________________________________________

5. отговорност
5.1. Ръководител на отдел на труда и работната заплата, за да носи отговорност:
- за неточното изпълнение или неизпълнение на задълженията си по настоящия длъжностна характеристика - по начина, предписан от трудовото законодателство на България;
- за престъпления, извършени в хода на своята дейност - в съответствие с приложимото административни, наказателни и гражданско законодателство на Република България;
- за увреждане на организацията - в съответствие с приложимото трудово законодателство.
5.2. Ръководител на отдел на труда и работната заплата трябва да е лично отговорен за:
- резултати и ефективността на процесите на труда и управлението в организацията;
- последствията е приела неоправдано решение, което е довело до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, не е легитимна употреба на другата си или повреда на организацията.
5.3 .___________________________________________