Описание на длъжността маникюрист (маникюрист) - извадка от 2019

<*> "Справочник Квалификация търгува работници, в която са месечни заплати" (одобрен. Резолюция на Държавния комитет на СССР, на всичко това от 02.20.1984 N 58 / 3-102).

Тази длъжностна характеристика е разработен и одобрен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Република България и други нормативни актове, регулиращи трудовите отношения в България.

1. Общи положения

1.1. маникюрист (маникюрист) (по-нататък - на "служител") се отнася за работниците.

1.2. Тази длъжностна характеристика определя отговорностите, правата, задълженията, отговорностите, условията на труд, взаимоотношения (комуникация офис) критерии за оценка на работниците професионалните му качества и производителност, когато се работи по специалността, както и директно на работното място "______________" (по-нататък - на " работодател ").

1.3. Служителят се назначава и освобождава със заповед на работодателя в съответствие с приложимото трудово законодателство ред.

1.4. Докладите за наетите лица директно до ______________.

1.5. Служителят трябва да знае:

правила за осъществяване на дейността на ноктите; правилата на канализацията и хигиената; назначаване на прилаганите инструменти, методи за използването им, както и правилата за тяхното съхранение; използваните материали и техните свойства; методи за приготвяне на бои с различни цветове и нюанси; правила за услуги и методи за оказване на първа помощ; етикет и сервизно оборудване.

2. функционалните задължения

2.1. отговорности за работа:

Хигиенни почистване на ноктите на пръстите на ръцете и да им даде желаната форма. Препарати за лак за нокти. Подаване на ноктите. полиране на ноктите. Премахване на лак за нокти. Съставяне на обединените цветове на лак за нокти. Дезинфекция инструмент. Среща посетители, въвеждането им в списъка на цените на услугите.

3. Право на работниците

3.1. Служителят има право да:

като му даде работата си, поради трудовия договор;

на работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;

пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;

обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони;

сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

участие в управлението на организацията в България, предоставена от Кодекса на труда, други федерални закони и колективни форми на споразумението договаряне;

колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;

защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;

резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда на България, други федерални закони;

обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на България, други федерални закони;

получават материали и документи, свързани с дейността му;

взаимодействие с други части на Възложителя за решаване на оперативни въпроси, свързани с професионалната им дейност.

4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИК

4.1. Служителят трябва да:

съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор и длъжностната характеристика;

да се съобразят с вътрешни актове;

наблюдава трудовата дисциплина;

отговарят на установените стандарти на труд;

в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;

грижи за имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;

незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).

5. ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

5.1. Служителят е отговорен за:

Неизпълнението на задълженията им.

Подвеждаща информация за състоянието на работата.

Неспазването на заповеди, директиви и инструкции на Възложителя.

Нарушаване на правилата за безопасност и инструкции за защита на труда, неспособността да се вземат мерки за предотвратяване на идентифицираните нарушения на правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които представляват заплаха за работодател и неговите служители.

Неспазването на трудовата дисциплина.

6. Условия на труд

6.1. режим на работа на работниците се определя в съответствие с вътрешните правила, установени от Възложителя.

6.2. Поради оперативни нужди, служител трябва да пътуват по служба (включително местни).

6.3. Характеристики на условията на труд на работното място: ____________________.

7. ОТНОШЕНИЯ (комуникация в офис)

8.1. Критериите за оценка на бизнес характеристики на работниците и служителите, са:

стаж по специалността;

професионална компетентност, изразено в по-добро качество на извършената работа;

нивото на трудовата дисциплина;

способността да се адаптират към новата ситуация и нови подходи за решаване на проблемите, възникнали;

интензивност на труда (способността бързо да се справят с огромен обем работа);

умение за работа с документи;

капацитет своевременно за разработване на технически средства, които подобряват производителността и качеството на работа;

Производствените етика, стил на комуникация;

творчество, предприемаческия дух;

способността да самоуважение;

поемане на инициативата за работа, извършване на работа на по-висока квалификация;

увеличаване индивидуален изход;

практическа помощ на нови служители, без фиксиране наставничество правилния ред;

високо труда култура на определено работно място.

8.2. Резултати и времето на нейното изпълнение, се оценяват по следните критерии:

постигнатите от служител при изпълнение на задълженията си по длъжностна характеристика и трудовия договор резултатите;

качеството на завършената работа;

своевременното изпълнение на служебните задължения;

внедряване на стандартизирани задачи, нивото на производителността на труда.

8.3. Оценка на бизнес качество и резултати от работата, извършена въз основа на обективни показатели, мотивираното становище прекия ръководител и колегите.