Описание на длъжността директор на персонала, задължения директор на човешките ресурси,

Директор на човешките ресурси е една от ключовите фигури в компанията. На това как специалист ще изгради своята стратегия за работа с персонала, до голяма степен зависи от нивото на ефективност на цялата компания. Ние ви извадка длъжностна характеристика директор на човешките ресурси представи.

Описание на длъжността директор на човешките ресурси

ОДОБРЕНИ
генерален мениджър
Фамилия IO .________________
"________" _____________ ____ г

2. Задължения директор на човешките ресурси

HR директор изпълнява следните задължения:

3. директор правата на човешките ресурси

HR директор има право да:

3.1. За да действа от името на дружеството представляват дружеството в отношенията си с други организации и държавни органи за образуване, използването и развитието на персонала на фирмата.
3.2. Независимо провежда кореспонденция с външни органи по въпроси от неговата компетентност и не изисква решение от висшето ръководство.
3.3. Участва в подготовката на проекти на заповеди, инструкции и други документи, свързани с образуване, използването и развитието на персонала на фирмата.
3.4. Искане и получавате от ръководителите на структурните подразделения на компанията необходимата информация чрез задаване на съответните служители на установения ред на документи, приложения и друга информация, необходима за гладкото и ефективно функциониране на обслужващия персонал.
3.5. Даване на ръководителите на структурните подразделения на ръководството на компанията по въпроси, свързани с управлението на персонала.
3.6. В рамките на своята компетентност да подпише и да одобрят документа.
3.7. Прави предложения за генерален директор за привеждане на материалите и дисциплинарна отговорност на служители и персонал, нарушителите на трудовата дисциплина.

4. Отговорност на директора на човешките ресурси

Директор на човешките ресурси е отговорен за:

4.1. Неправилното изпълнение или неизпълнение на задълженията си по настоящия длъжностна характеристика - в рамките на ограниченията, определени от трудовото законодателство на България.
4.2. Престъпления, извършени в хода на своята дейност - в границите, установени от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателство на Република България.
4.3. имуществени щети на предприятието - в рамките на текущата труда и гражданското законодателство на Република България.