Ооо технологична лаборатория - мненията за работодателите от служители

Това не е толкова лошо, колкото някои хора пишат. Тя се превърна в много по-квалифицирани работници. Случайно удари служители, желаещи да получат само с / срещу заплащане, но не работи, отпадат и създават усещане за рутинна работа. Тя е, че те, както и всеки отрицателен запис. Не е ясно защо те са били назначени, и кой е взел решението за назначаването им. Някои достойни хора, които са дошли да учат, разбира се, също, понякога отиват, за да получите опит, но няма сериозни оплаквания, и главно поради политиката на заплата. Заплата е по-ниска от пазара със сигурност е отрицателен. но този проблем е решен индивидуално за ключовия персонал. Основното, което да се запомни, че не сте в Газпром. За младите и младите професионалисти реален шанс да се учи на занаята. Значителен недостатък е, когато има забавяне на заплатата. много тежък и потисническа. Дори онези, които обикновено работи в живота започне gundet и да се премести към страната на "врагове на режима". За щастие това не се случва често, и с / такса все още плащат еднократно за целия период на забавяне. Тези, които трябва да плащат заеми и т.н. Аз решаване на техните проблеми с закъснения Z / борда индивидуално и винаги в тяхна полза. Понякога, има недостатъци в организацията на работа, понякога в глупостта на решения, които всеки се свързват да направи всичко наведнъж. Това създава усещане за мравуняка, но в процеса на работа е подравнен и подредена всичко на мястото си. Това се случва по индивидуална несъвместимост на управление и подчинени. който тук играе ясно по-рано. Като цяло, общата компания, със своите плюсове и минуси.

Това не е толкова лошо, колкото някои хора пишат. Тя се превърна в много по-квалифицирани работници. Случайно удари служители, желаещи да получат само с / срещу заплащане, но не работи, отпадат и създават усещане за рутинна работа. Тя е, че те, както и всеки отрицателен запис. Не е ясно защо те са били назначени, и кой е взел решението за назначаването им. Някои достойни хора, които са дошли да учат, разбира се, също, понякога отиват, за да получите опит, но няма сериозни оплаквания, и главно поради политиката на заплата. Заплата е по-ниска от пазара със сигурност е отрицателен. но този проблем е решен индивидуално за ключовия персонал. Основното, което да се запомни, че не сте в Газпром. За младите и младите професионалисти реален шанс да се учи на занаята. Значителен недостатък е, когато има забавяне на заплатата. много тежък и потисническа. Дори онези, които обикновено работи в живота започне gundet и да се премести към страната на "врагове на режима". За щастие това не се случва често, и с / такса все още плащат еднократно за целия период на забавяне. Тези, които трябва да плащат заеми и т.н. Аз решаване на техните проблеми с закъснения Z / борда индивидуално и винаги в тяхна полза. Понякога, има недостатъци в организацията на работа, понякога в глупостта на решения, които всеки се свързват да направи всичко наведнъж. Това създава усещане за мравуняка, но в процеса на работа е подравнен и подредена всичко на мястото си. Това се случва по индивидуална несъвместимост на управление и подчинени. който тук играе ясно по-рано. Като цяло, общата компания, със своите плюсове и минуси.