Офис Преместване - Как трябва да формализират уволнение на работници и служители

цитат
Методи за освобождаване на служители съгласно претенции. 6-9 чл. 77 LC RF
И. В. Zhuravleva, консултант, ръководител на курса "Персонал работят в модерна организация"

Методи за освобождаване от длъжност на служителите, според твърдение. 9 чл. отказ 77 TC България "да бъдат прехвърлени във връзка с преместване на работодателя на друго място"
Терминът "другата страна" означава организация, преместете на друго място: град, град и т.н., т.е.. в други административно-териториална единица. Преместването на организацията в рамките на една административна единица, по-специално, в друга част на града или страната не може да се премести в друго място.

Част 1 на чл. 72 България TC позволява на работниците с организацията превод в друга страна само с писменото съгласие на всеки работник. Предстоящи движи работодателят трябва да уведоми служителите в писмена форма.

Законът не определя за колко време трябва да се направи такова предупреждение. Това е разбираемо, тъй като преместването на фирмата в друг град, например - събитие, доста сериозна и сложна, и работниците не могат да бъдат наясно с това по-рано. Въпреки това, официално писмено предупреждение все още трябва да бъде направено. Това може да са уведомления, които се дават разписка за всеки служител, но може да бъде обща цел за организацията, също се сведе до знанието на всички служители на получаване.

Трудовият договор със служителите, които изразяват писмено отказа си да се прехвърля заедно с организацията в друго населено място, прекратен по стр. 9 чл. 77 LC RF.

документиране
1. издаде заповед (това е по-удобно от гледна точка на технологичния процес на) за преместване на организацията в друго населено място. Заповедта се съобщава на всички работници и служители при получаване (или е съставен от отказа на проверка, или от постъпления в познат).

2. Служител пише за отказ от отговорност, за да продължат да работят в други области.

3. нареди уволнението ", за да се отхвърли поради отказ на прехвърлянето във връзка с движението на работодател в друга страна, член 77, параграф 9 от Кодекса на труда на Република България."

Обосновка: 1. Заповед от 00.00.0000 г. № 00.

2. Декларация на работника или служителя от 00.00.0000.

Но какво да кажем за статията. 73 LC RF. работодателят не е длъжен най-късно в писмена форма да уведоми работника за два месеца, че ще трябва да бъдат приети нови съществени от гледна точка на трудовия договор. В крайна сметка, което трябва да направите допълнително. съгл. АП. Тази схема работи, ако служителите доброволно се съгласяват и след това да не отиват на работа. инспекция. И ако отидете след това тя все още е на работодателя ще отговаря за закъснения в уведомлението за промяна на съществуващ потребител. условията на труд.

Член 74.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
т.е. уволнение от претенция 7 Част 1 член 77 от България TC във вашия случай не се mozhnt.

И ако компанията, докато бременната служител? ИТС Възможно е също така, че тук и така да уволнят. И обезщетение за 2 седмици.