Официален заетостта в ООН

Когато става дума за разширяване на бизнеса, отделен предприемач възниква проблем набиране на персонал. Официален заетостта в FE изисква изпълнение на няколко правила. Какво трябва да направя, за да наемат работници по всички канони на трудовото законодателство?

Първото нещо, което трябва да се обърне внимание е да се направи списък на документите, които ще се вземат на работника или служителя.

Официален заетостта в FE е да се получи от съответния служител на следните документи:

SNILS;
паспорт;
резервисти трябва да предоставят документация на военната регистрация;
Калай (ако има такива);
трудов стаж (ако има такъв);
Документация за образование (с уговорката, че тази работа изисква специални умения).

Ако човек преди това не работи, а след това, като неговата нужда от него, за да си свършат работата книгата и поставете SNILS.

Осъществяване документация пакет и сключването на договора

Предприемач, който изготвя приемната служителите да работят в съответствие с трудовото законодателство на България, не е необходимо да се започне задълбочено пълен пакет от документи за персонала, той ще бъде достатъчен минимален набор от документи, който е в основата на изграждането на трудовите отношения.

Те включват:

изявление на служителя;
Договор, което съставя на икономическите отношения между работника или служителя и работодателя;
всеки административен документ (постановление или заповед), който ще консолидира подписването на трудовия договор;
лична карта (Форма I-2);
въвеждане на записи, събрани от всички правила на работната книга.

Законно десктоп приложение, когато дадена задача не се изисква документ персонал. Но обикновено служителят винаги пише такова изявление, без да иска допълнителни въпроси относно необходимостта от него.

След това важно решение ще бъде изборът на договорни отношения: гражданско (за извършване на някаква работа в определеното време, или добре дефинирана обем) или на труда (за дълго време служител ще извърши от същия тип на работа).

За регистрация на гражданско-правни отношения не изисква никакви допълнителни документи. IP в този случай не е необходимо да се осигури време служител на разстояние, не се изисква принос към различни организации. Изпълнител получава заплащане при изпълнение на условията.

В противен случай, SP е длъжен да направи своевременно изплащане на заплати, осигуряване на годишен отпуск, платен отпуск по болест.
При извършване на трудовия договор на проекта трябва да се основава на чл. 57 TC България. В глава 2, TC България ясно се посочва, задълженията и правата на работниците и служителите.

Така че, той има право да:

за да се гарантира, че всички дейности, свързани с договора (заключение, промяна, прекратяване), са извършени по начин, определен от Кодекса на труда;
съответните национални регулаторни изисквания на работното място;
да получават заплатите навреме и в предписаното количество;
на факта, че той е дал много работа, която е определено в трудовия договор;
за всички видове отдих условие TK България (ваканция, празнични и почивни дни);
да се защитят интересите на работника или служителя не са забранени от законодателството на Република България и други начини.

В този случай, работникът или служителят е длъжен да:

за изпълнение на техните трудови договори и задължения;
следват трудовата дисциплина, което е установено от регулаторните актове, SP;
стриктно спазване на установените норми на труд и т.н.

В някои случаи е възможно да се подпише срочен трудов договор с максимален срок от 5 години. Това е посочено в чл. 59 на Кодекса на труда.

Без значение какъв вид трудов договор се издава, тя винаги е изпълнен в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила (един съхранява от работника или служителя, а другият - на СП).

Административни документи (поръчки) за работа се издават в съответствие с чл. 68 TC България предвидения формата на T-1. Имайте предвид, че реда, трябва да бъдат направени след подписването на трудовия договор. Този ред е задължително необходимо да се постави подпис.

Също така, работникът трябва да премине медицински преглед и да издаде собствена политика на задължителното здравно осигуряване.

Регистрирайте се на данни, необходими финансови средства, веднага след като договорът с първия служител.
Регистрацията на FSS трябва да се извърши в рамките на 10 дни от момента на първата работа обработка на официалните лица.

За забавяне определени наказания:

за трудовите отношения - от 20 хиляди търка.;.
за гражданско право - 5-10 хиляди рубли ..

Необходими документи:

Изисква се регистрация на ЗФР в рамките на 30 дни след формализирана заетостта.

Необходими документи:

Освен това, необходимостта да се обърне 2.9% повече за FSS и 13% - данък върху личните доходи, която държи на ПР, като се извади от заплатите на работниците.

По този начин, на официалното наемане на работници - значителен разход за работодателя.

Въпреки че заплатите в пликове, за да плащат много по-лесно, той е изпълнен с последици:

данъчен пасив (ако в определения срок не е в списъка на работодателя и няма да издържи на размера на данъка, който би довел до глоба в размер на 20%);
административна отговорност (глоба от 1000-5000 рубли, тъй като има възможност, че вашата дейност ще прекрати по начина, предписан от административното право.);
наказателна отговорност (глоби, общественополезен труд с лишаване от право да участват в някои дейности, лишаване от свобода).

Прекратяване на служебното правоотношение

Основно трудовото правоотношение може да се прекрати по следните причини: По съгласие на страните, поради изтичане на договора, прекратяване на договор от работника или служителя или работодателя, прекратяване на трудовите правоотношения по причини, които не зависят от страните.

Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време, ако има съгласие от двете страни.
Ефект на срочен трудов договор е към края си, когато срокът, предвиден в него (сезонна работа е прекратено в края на сезона, граждански договор - при извършване на услуги).

В рамките на инициативата, като предупреди, че правителството в продължение на 2 седмици, служителят може да прекрати трудовия си договор. Ако страните постигнат споразумение, договорът може да бъде прекратен преди края на периода на двуседмичното. Ако след преминали 2 седмици, договорът не е прекратен, а работникът продължи да изпълнява задълженията си, документът се счита за валиден.

По инициатива на договор от страна на работодателя може да бъде прекратен по причините, посочени в статията. 81 LC RF. Работодателят не може по желание да прекрати договора със служителя, ако работникът или служителят е временно нетрудоспособен или е във ваканция.

В чл. 83 от Кодекса на труда има списък с причини, за които трудовото правоотношение може да престанат, независимо от волята на страните.