Официален пътуване, дневни, отчитане, плащане, регистрация

Говорете за иновации, свързани с понятия като бизнес пътуване, бизнес пътуване дневните поръчки пътуване, справки за маршрути, работа в командировка, opplata пътувания, регистрация на бизнес пътувания, командировки изчисление, като се вземат предвид пътувания, уикенд пътуване, времето за пътуване, туристически дни, наредби за пътуване и pochee.

Въпреки това, премахването на максималния срок на командироване не означава, че работниците сега могат да бъдат извикани преди пътуването завинаги. След изпълнение на поръчката за услуга (а именно определя мисията на чл. 166 от Кодекса на труда) не предполага постоянна заетост на мястото на командироване. Това може да бъде да се провери, контрол, приемане на работа и т.н. Следователно периода на пътуването се дължи на изпълнението на заповедта. Ако служител в мястото на командироване извършва постоянни работни функции, тогава наистина трябва да се разглежда като прехвърляне на друга работа.

Документите, които трябва да бъдат направени за бизнес пътувания, по принцип остават същите: сертификатите за пътуващи, официална задача, решението на работодателя (реда), отчети за разходи, доклада за извършената работа.

Параграф 8 от Наредбата задължава Министерството на България в областта на здравето за определяне на реда и формата на счетоводните работници, пенсионери от изпращащата организация и печалбата в една организация, в която са командировани. До този момент, най-вероятно ще трябва да се използва под формата на списания пристигане (заминаване) в командировка, одобрен като приложения към номера на Инструкция 62.

Според ал. 15 от посоката на работника или служителя в командировка извън територията на Република България се извършва със заповед на работодателя, без издаване на документи за пътуване. Въпреки това, с командироването на служител на страните от ОНД, сключено междуправителствено споразумение, въз основа на които документите за граничните власти при влизане и излизане не са направили забележка за преминаване на държавната граница, пътуване сертификат, че е необходимо да се напише всичко. Това е мястото, където нашата приемащия служител страна е все още, както и в съветско време, трябва да бъдат изписани на пристигане и заминаване.

. Списъкът на разходите възстановяват от работника или служителя по време на командировки в чужбина, параграф 23 от регламента допълва цената на паспорт, виза и други документи за пътуване; на задължително консулство, летищни такси, такси за правото на влизане и транзитно преминаващите превозни средства; за задължителното здравно осигуряване; на други задължителни такси и такси.

Пътуването може да бъде и развесели

По-рано, в съответствие с ал. 16 Инструкция номер 62 болни командирования възстановяват разходите за наемане на помещения (с изключение на случаите на болничен престой) и дневните през целия период, докато по здравословни причини не е в състояние да се пристъпи към изпълнение на поръчката или да се върнете на мястото им на пребиваване (но не повече от два месеца).

Сега това ограничение се премахва. Служителят няма да остави без командировъчни и няма да плащат за настаняване за своя сметка по време на периода на заболяване (стр. 25 от Наредбата).

Ежедневно в пътуванията на еднодневни

Лица, които пътуват в един ден пътуването в чужбина, е бил по-щастлив. . Те са в съответствие с клауза 20 от Устава ще се плаща командировъчни - 50% от нормата на тези разходи се определя от колективния трудов договор или местно регламента за пътувания в чужбина.

Изходна или работа?

Както следва от Sec. 5 от новите разпоредби, възнаграждения командирования служител в случай на явяването му на работа в събота и неделя или празнични дни се прави в съответствие с трудовото законодателство. Това има за цел прилагането на общи правила на изкуството. 153 от Кодекса на труда, който задължава работодателя да плати за работата по тези дни е не по-малко от два пъти размера на тарифната ставка (заплата), или (по искане на работника или служителя) в единната ставка за предоставянето на още един ден за почивка.

Върховният съд на България след това обясни, че заминава на бизнес пътуване през уикенда, по искане на един служител може да бъде платена в съответствие с чл. България TC 153, тъй като работата през уикенда в двоен размер.

Сега тази възможност право, залегнало в регламента, но в обратен ред - сега работодателят трябва автоматично изчисляване на двойно единната ставка и може да бъде изоставен само по искане на работника, да му бъде предоставена още един ден за почивка. ЕЛАТЕ ваканционен ден на заданието или заминаване (пристигането), след това се изчислява като средната работна заплата.

Разбира се, в резултат може да има някои проблеми с плащания празници. За всички работни дни на основния работен график, работникът или служителят запазва средната печалба (стр. 9 от регламента, като правило е по-рано в п. 9 Инструкции). Да предположим, че графиката на основното място на работа и място на стопанска дейност, не са едни и същи. Как може пътникът да плащат за ангажираността на продукцията, което е основното място на работа е работен ден? По наше мнение - да плащат два пъти над нивото, а средната заплата вече не е необходимо да се запази за този ден. Ако на работния ден планирано пътуване е един уикенд проведе на основното място на работа, един ден изглежда да бъдат изплатени в размер на средните доходи.
Очевидно е, че тя трябва да се прилага и по старото правило за двойно дата на плащане на заминаване в командировка, ако тя се пада в насрочено основната работа - всъщност служител на деня всъщност губи.

Имайте предвид, че Постановление № 749 осигурява допълнителни разяснения относно прилагането на Министерството на здравеопазването на Република България с нов регламент. Но, като се има предвид, че до изясняване толкова далеч, че би било добре, ако в текста на регламента е по-внимателен.