Обучение, преквалификация и обучение на високо ниво - управление на персонала на фирмата

Обучение, преквалификация и обучение на високо ниво

Постоянната необходимост за предприятията за подобряване на производителността, това преди всичко изисква високо качество на работната сила. Ето защо, най-важният фактор в ефективната работа на предприятието е непрекъснатото повторно обучение на персонала. Между уменията на работниците и на ефективността на работата му има пряка корелация: колкото по-висок ранг, толкова по-добре ефективността на работата си. За извършване на една и съща работа за квалифицирани работници отнема много по-малко време, отколкото на по-ниска квалификация. По-квалифицирани работници по-бързо и ефективно да научат нови техники, технологии и методи на организация на работата. Благодарение на своето висше образование и професионално обучение, тези работници са в състояние да технологично "виждат" много повече от преките си отговорности в процеса на производство. Това е, което до голяма степен определя по-висока степен на удовлетвореност от работата си.

Обучението на персонала е процес на придобиване на служители на теоретични знания и практически умения, изисквани в количество квалифицирани характеристики на началното ниво на умение на.

Преквалификация на персонала - обучение означава, квалифицирани служители да променят своя професионален профил, за да се постигне съответствие с изискванията за квалификация.

Развитието на персонала - е процес на подобряване на теоретични познания и практически умения, с цел подобряване на професионалните умения на служителите, развитие на съвременно оборудване и технологии, ориентация на труда, производството и управлението.

В съвременните предприятия практикуват система за непрекъснато професионално обучение на заетите лица и броя на етапи на обучение зависи от сложността на професията и специалността. Това е необходимо, тъй като непрекъснато обучение в глобалната икономика, има над 400 хиляди души. Дейности, групирани в съответствие до 48 хиляди души. Професии и това изисква непрекъснато усъвършенстване на системата за обучение.

Преквалификация в много случаи е имал официално характер с оглед на повишаването на уменията на работниците често изпращат тъй като планът е трябвало да посещават курсове веднъж на всеки 5 години.

Значението на обучение и преквалификация на персонала в дружеството е широко признат в целия свят на бизнеса. Има много причини, които предизвикват необходимостта от обучение, преквалификация. Основните от тях са:

Обучение е необходимо също и е полезно в три основни случая:

* Когато служител влиза в дружеството;

* Когато служителят е назначен на нова позиция, или да получите нова работа;

* Когато сканирането се установи, че един служител не притежава определени умения за ефективно да си вършат работата.

За висшето образование, разработена програма "High School", акцентите от които са:

Обучение в рамките на компанията, поради следните причини:

1) недостатъчно развитие на мрежа от стационарни институции;

2) за относително кратък период на обучение, която дава възможност на предприятието, без значителни разходи, за да компенсира липсата на работниците;

3) използването на възможности за обучение на работниците на модерното оборудване на разположение на растенията и не е на разположение в стационарна институция.

Има три форми на обучение на работниците в предприятието: индивидуално, групово и валутен курс.

Когато един човек форма за всеки обучаем е приложен висококвалифициран работник или майстор, които са му обучение.

форма Group се използва в големите предприятия. Теоретични познания, тази група получава или независимо проучване, или с помощта на инженери отдел областта на професионалното обучение. За тази цел има специални класни стаи.

форма на курса се използва също и в големи предприятия и обучение се провежда на 2 етапа:

• в учебни групи по специално създадена за това обучение и производствена база;
• на работното място в съществуващите централи.

Повишаване на квалификацията на работниците, може да се извърши:

* При производството и технически курсове;

* училища за изучаване на съвременни методи на работа;

* На курсове предназначение.

Професионално развитие на мениджъри и специалисти се извършва:

+ в развитите учебни заведения;

+ за обучение на преподавателите в университетите.

Обучението на мениджърите и специалистите да ги включват в общия опит, като през това време те се заплащат от средната заплата, други възнаграждения. Всяка форма на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво по същество трябва да има някакви мотивиращи фактори, и само в този случай ще бъде ефективна.

Постоянната необходимост за предприятията за подобряване на производителността, да се увеличи теоретични знания прави систематично провеждане на обучение и подобряване на тяхната квалификация. Между уменията на работниците и на ефективността на работата му има пряка връзка.

За да закупите квалификация влизането на ниво се провежда обучение на служителите. Най-често това е индивидуални уроци. Всеки нов служител има завод ментор, който го е научил както теоретично, така и практически. В допълнение към това майстор веднъж на 2 месеца и провежда класове с екип за подобряване на уменията на работниците.

Финансови и икономически трудности не позволяват мелницата да наемат нови работници и увеличаване на персонала. Ето защо, ръководството на фирмата се опитва да създаде благоприятна среда за обучение за всички служители, като Това зависи от производителността, качеството на продуктите, спестявайки материалните ресурси. Ето защо, своевременно и висококачествено обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на персонал е важен фактор за ефективна работа на пекарна.