Обща част, при условие, метод и система на трудовото законодателство, трудовите отношения и други, пряко

Трудови отношения и други отношения, пряко свързани с тях, като предмет на трудовото законодателство

Основният критерий за разграничение клонове на правото, е предмет на правна регламентация. Друг критерий е метода на правно регулиране, т.е. специфичен начин (рецепция), чрез които държавата му дава точното поведение на хора като участници в регулираните обществени отношения. Ако предмет на правна регламентация на отговора на въпроса, какви обществени отношения се уреждат от определена група от стандарти, метода на правно регулиране се обяснява как тези отношения се уреждат от това как се постигат целите правни норми.

Предметът на трудовото законодателство са за труд и другите свързани директно отношения. Имайте предвид, че понятието "трудово правоотношение" и "трудови отношения" в този документ, се използват като идентични. Въпреки това, тъй като законодателят използва в TC текст (ст. 1.15 и т.н.) и други нормативни актове, терминът "индустриални отношения", а след това ще се използват и материалите на настоящото серия от лекции.

В чл. 15 TC трудовите отношения се определят като взаимоотношения въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), правила субординация служител вътрешни правила за труд на работодателя при осигуряването на най-новите условия на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни нормите на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.

Трудови отношения възникват въз основа на трудов договор, в резултат на:

1) избиране (избори) за положение;

2) избор на конкурс за съответните длъжности;

3) назначаване или одобрение на поста;

4) указания за работа упълномощен правни органи представляват квота;

5) съдебното решение за сключване на трудовия договор;

6) действителното допускане до работа със знанието или от името на работодателя (представител), независимо дали трудовият договор подходящо декорирани.

Темите на трудовите отношения са на работника или служителя и работодателя, правната природа на което се разглежда в темата "Темите на трудовото законодателство", както и индивидуалните характеристики на тези теми - с други теми от лекциите.

Целта на труда се използва функция на труда, което означава, че работата на кабинета в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, показващи квалификации, определен тип работа, даден на служителя (чл. 57 КТ).

Трудовите отношения се характеризират със специфични признаци. На първо място, предмет на връзката - работната изпълнител (служител), личната си работа, необходима за изпълнението на задачите, пред които са изправени с други предмети - на работодателя, че работникът или служителят е придружен от записване в състоянието на работодателя на постоянен или срочна работа.

На трето място, трудовите отношения се осъществяват в контекста на вътрешния график на труда с подчинени служители уреждат от условията на съвместни дейности.

На четвърто място, включването на един служител в организацията на отбора се медиира юридически факт (трудовия договор, актът на изборите за длъжността, и т.н.).

Пето, трудовото правоотношение е компенсаторен характер.

В тази връзка е необходимо да се знае, че съгласно чл. TC 11 в случаите, когато съдилищата са намерили, че договорът за работа на граждански характер всъщност се регулира от трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, от типа на връзката на разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат.

На следващо място, ние даваме класификация на отношения, пряко свързани с трудовото правоотношение, и посочва основните характеристики ги характеризират.

В обобщен вид, те са колективни трудови отношения. Тяхната отличителна черта - наличието на колективен субект в лицето на синдикална или друга представителен орган на работниците. В повечето случаи, на работника или служителя директно в колективните трудови отношения не участва.

2. Зависимостта на заетостта с работодателя.

Трудовите отношения с работодателя са отношенията, предишна заетост. Те възникват във връзка с търсенето на подходящи граждани по заетостта, които са загубили или които не го притежават.

3. Връзка обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите директно от работодателя. Тези отношения се формират във връзка с гражданите приемателните умения за работа по време на физическо лице, бригада или чиракуване курс, който обикновено се предшества от период на самообучение, както и във връзка със задълбочаването на работниците на професионалните умения на опреснителни курсове.

Работодателят има право да сключва с кандидат за работа, стаж договор за професионално обучение, както и със служител на организацията - Студентски договор за преквалификация на работното място.

договор Student с кандидат за работа, по отношение на съдържанието, свързани с гражданското право и се урежда от гражданското право. Въпреки това, такъв договор със служител на организацията е в допълнение към договора за работа и се регулира от трудовото законодателство.

4. Отношение на финансова отговорност на работодателите и на работниците на работното място. Те се разглеждат като самостоятелна част от трудовото правоотношение, като партия на трудовия договор (работодател или служител), която е причинила щети на друга страна трябва да възстанови изплатената сума в съответствие с Кодекса на труда.

Трудов договор или писмено споразумение, сключено под формата на (споразумения за отговорност), приложени към него, може да бъде определен отговорност на страните по договора. В този договор на отговорност на работодателя на работника или служителя не може да бъде по-малко, и от служителя на работодателя - е по-голяма от тази, предоставена от ТС или други федерални закони.

5. Връзка на държавния контрол (надзор), контрол на профсъюз по спазване на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Тези отношения възникват в хода на контролните дейности, специално оторизирани държавни органи, синдикати над спазването на трудовото законодателство, други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, включително законодателството за защита на труда.

Предметът на тези отношения, заедно с работниците и работодателите са федералните органи на изпълнителната власт в областта на надзора, синдикатите и под контрола на тяхната правна и техническа инспекция по труда. Специална роля се играе в тези отношения във форма и органите на прокуратурата.

6. Връзка за решаване на трудови спорове. Като правило, тези отношения заместват труда. В много случаи те се грижат за процедура за уреждане на спорове на досъдебното производство, определяне на механизма за изпълнение на решението на МКО, настройте някои процедурни особености при разрешаването на трудови спорове в съдилищата. Връзка за преглед трудови спорове, допринасят за защитата на правата и законните интереси на страните по трудовия договор, цивилизования разрешаването на текущи различия на работното място. За разлика от други социални отношения, са предмет на трудовото законодателство в България, тези отношения са от процедурен характер, тъй като се отнасят не е материал страна на спора и процеса на нейното решение.

По този начин, предмет на българското трудово законодателство са:

1) отношения на работника или служителя с работодателя;

2) други пряко свързани с работа (техни производни) връзка.