обратна връзка Ck съгласие от страна на персонала за работодателя
Тя работи в LCA в отдела на организацията на мед помощ. Не обучение, но идват от Москва да преподава в продължение на 1-2 дни. Задаването на въпроси за насочване на думи на посрещане, на практика няма да може да получи премия част от заплатата. Стимул за добра работа там. Главна скорост, грешка може да лиши премия част от заплатата. Наредба за мотивацията на служителите е направен така, че главата или тримесечни премии никога няма да получат. Общи понятия в LCA не. При наемане много обещание. Всъщност не можеш да разбереш какво искаш от ненужно. за служител изисквания се променят непрекъснато. Москва лидерство не изглежда подходящо да се позова на служители с неуважение, може лесно да се унижават думи. Като цяло, впечатлението, не е добро ОСН компания, въпреки че много добри хора, които работят. Не ви съветвам да ходи на работа.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Офис в центъра на града, на белите S / N на картата, регистрация на TK
Работил съм в един кол център. Заплата ниско, може да получи заплата само 18 400 и минус доход общо на ръка 16,000 рубли. Наградата на което те казват митичен, т.е. почти цялата си малко един получава пълен, през цялото време наказание за всяка глупост. Много негативно обаждане клиент може да нареди да крещи в телефона, тъй като компанията не успее да изпълни задълженията си в срок. За да работи в кол центъра е необходимо стоманобетонни нерви. Неудобната график за работа, когато не се поставя, когато е удобно за вас, и как искат. След пробния период, можете да започнете да работите между 7 сутринта и завършва в 12 през нощта, тъй като това ще получите никой не му пука. Екипът е гръбнакът на дългогодишен персонал, Държат се помежду си преди всеки друг не го е грижа. Не кариера всъщност не е така, и в други отдели, които не са прехвърлени от кол център може да бъде повече от главен специалист. В общи линии, ниско платена работа е нервен и да вземе кол център всички в един ред.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Предложени S / N: сив
Спазването на S / N пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Татяна (бивш служител)
Работил в продължение на повече от година в компанията, нищо лошо да се каже mogu.Zp не винаги навреме, обяд часа, удобно място за работа, всичко необходимо за работа ще се издава, нормализирано график в петък и преди празници съкратен ден, се натъкнах на един млад отбор, добър, ръководител adekvatnyy.Na интервю дойде случайно, отговори на себе си да го възобновите, тя беше много учтив и приятелски настроен, Дария, фамилия не pomnyu.Zavisit, в която една дивизия и специализация ще отидете, има агенция отдел, където по-голямата част от по-възрастните жени, които със сигурност не на факта, че едно младо момиче prizhivotsya.A като служители от различни отдели, адекватен, най-вече, разбира се, да ви помогне, podskazhut.Esche курсове по английски език, след като работи там, безплатни курсове по спецификата на отделите, отстъпки в фитнес клуба.
Както във всеки офис работници, работещи вече дим от работа, не се обади, не poymat.Mnogie седи там в продължение на години, защото те не napryazhno, работа по принцип е mnogo.I компания миналата година премина забележимо намаляване на премията, свободна бонбони всякакви комплименти в вази, чаши в охладителя изчезнали) Няма подаръци за празниците, а само карти, корпоративни партии за своя сметка, но преди всичко е обща криза) знам, че са намаляване, както и в други компании, като цяло!
Съответен пазар: на пазара
Работата там от психологическа гледна точка, всичко е трудно, и обикновени служители и началници. Отношение в екипа просто отвратително, е налице трайна отделяне в длъжност, всеки ден упорито се опитва да се мотае работата на някой друг от вас. S / N под средната за града, защото там работят предимно леля 40-50 седеше там, тъй като Paliolita или много млади, без опит - ужасен оборот. ръководители на отдели са предимно мъже, които редовно получават от ръководството на капачката, поради което постоянно идват в лошо настроение.
По принцип такъв зверски и незачитане на управлението на дружеството на служителите все още трябва да се търси. От ръководството малки изключения хора работят bydlovatogo поведението, отношението на персонала, както и, е, не е изненадващо - оборот, да те оставя, друг ще дойде, имайки предвид, че 90% от работата, там може да носи и маймуна.
Аз го предупредя, който ще ръководител на катедра - постоянното унижение и конфликти с ръководството ще бъдат за вас ежедневие, ще трябва да питам за всичко.
Предупреждавам младите хора ще стигнем до там опит - едно уникално преживяване, че ще стигнем до там - това е опит от офис на шест, както и да научат как да управлявате принтера е отлично.
С една дума, ако нервите на пътя, които търсят добра работа, освен пари, за да отидат в Accord не е точно подходящо.