Обобщение запис на работното време
Отчитането и изплащането на общото работно време повдига въпроси счетоводители и записи на персонала управление на професионалисти. Елена Koptev, ръководител на работната заплата Acsour, е разбрал необходимостта от провеждане на резюме запис на работното време и коректното плащане на организацията.
Ако структурата, дейността му организира режима на работа непрекъснато, че е необходимо да се въведе промяна график, в който броят на часа на седмица, може да бъде различен от нормалното работно време от 40 часа. Вие трябва да спазват законоустановените работни часове за месеца, като цяло.
Когато работите в повече от служителя на нормите трябва да бъдат своевременно уведомени за такава необходимост. В този случай, изготвя работната извънреден труд с съответната такса. Общият брой отработени часове трябва да бъде не повече от 120 годишно, а повече от четири часа в два последователни дни.
Съгласно член 104 от Кодекса на труда, обобщи профила ви позволява да следите на законодателната установяването на нормалната продължителност на работното време не е в рамките на една седмица (40 часа), или един месец, а за определен референтен период за обобщение предприятието запис.
Въвеждане на запис резюме
Важно е, че се изисква резюме администрация запис за някои служители, както и ако метода за разпределяне на смени, с дълъг отчетен период за един месец и четвърт за определени позиции. В други случаи, референтния период се определя от собствените си и е предписано в правилника. Тя може да бъде месечна, тримесечна или годишна отчетен период. В този случай, работникът или служителят може да работи във всеки месец повече или по-малко от работното време на задължителния стандарт.
За да се осигури правилно заплатите на официални празници и почивни дни, че е необходимо да се определи дали дадена почивка или работа по графичен изход. Ако това е работна ваканция, картата за доклад, той е признат като "I" -Yavka и минимално доплащане за този ден трябва да бъде направено в рамките на единния процент, колкото за изчисляване на общото разсейване в член 153 от TC България не е предвидено.
Работодателите са изправени пред сериозни предизвикателства в края на отчетния период, когато искате да се сравнява действителното работно време на всеки служител със законодателната норма. Трябва да се има предвид, че правилата на регулираните изключва времето, през което работникът или служителят не изпълняват задълженията си за правилните причини. То може да бъде годишно или отпуски за обучение, оставете без заплащане, временна неработоспособност, за периода на изпълнение на държавни, обществени задължения. По този начин, причините не трябва да бъдат свързани с избягване на опериране, например, отсъствие или престой поради работника. Нормативно регламентиране на работното време в тези случаи се намалява само от броя на часовете за такъв отсъствие, които са настъпили в работното време на графика за служителите, което означава, че броят на часовете, пропуснати експерт по работата си график.
индивидуален курс
Да приемем, че отпуск на служителите е 14 календарни дни, пет от които попадат в делнични дни. В единадесет часа графиката 55 часа изключени от правилата за работното време за определяне на индивидуалната норма. В резултат на това, ние получаваме индивидуална ставка, която се сравнява с края на отчетния период за действително отработените часове труд.
Формулата за изчисляване на индивидуален норма
Отработените часове в сравнение с индивидуална норма за определяне на рециклирани / недовършени часа в края на отчетния период, когато едно листа на служителите, на прехода от изчисляване на общата сума в обичайната си форма.
Обработка и дефекти
Ако по време на референтния период работникът или служителят е работил в повече от един индивид норми часа в продължение на една от следните причини: на изхода не е в промяната да замени друг служител, или увеличаване на броя на часовете на оперативна необходимост, необходимостта да се събира такса за рециклиране над времето, през първите два часа на работа - не по-малко от един процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Ако в отчетния период работникът или служителят не е в състояние да работи нормално работно време поради лоша графика или прехвърляне на друга графика, това означава, че плащането на фактически изработени часове е по-ниско от гарантирани трудови закони на служителите. В този случай, плащането на нелекувани часа, причинени от работодателя в размер не по-нисък от средния персонал заплата, изчислена пропорционално база от време (з 1-во 155 TC # 8197; .. RF). Ако има не по вина на работника или служителя и компанията, той се записва за специалист най-малко 2/3 от тарифната ставка.
В събота, неделя и празнични дни
За да се осигури правилно заплатите на официални празници и почивни дни, че е необходимо да се определи дали дадена почивка или работа по графичен изход. Ако това е работна ваканция, картата за доклад, той е признат като "Аз" - избирателната активност (не са признати като РВМС), а минималната допълнителното плащане за този ден трябва да бъде направено в рамките на единния процент, поради специфичните отклонения за изчисление на общото статията 153 TC България не е при условие. Това означава, че един служител с пълен график на отпадъци получава заплатата му (изплащане на заплата) и добавка на единична стойност за празника. Ако това е неработен почивка на графика, а след това е отразено в таблицата по-долу "PB", а минималната допълнителното плащане за този ден трябва да се направи общо правило не по-малко от два пъти размера на текущия месец. В този случай, работникът или служителят ще получи заплатата му (изплащане на заплата) и добавка от двойните цени за празника. При изчисляване на извънреден труд в края на отчетния период, при работа на празници направено извън нормата не трябва да бъдат взети под внимание, тъй като тя вече е платена на два пъти над нивото (стр. 4 Обяснения номер 13 / U-21 "за заплащане за работа на официални празници").
Плащане на средните доходи
При изчисляването на средната заплата за всички случаи (с изключение на почивка и болни), следва да се изчислява средната почасова заплата (н. 13 Разпоредби № 922 на среден доход). За платени отпуски и обезщетение за неизползван ваканция трябва да се изчисли средните дневни доходи (стр. 4, 9-11 номер Регламент 922 на среден доход), както и за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност и грижи за децата, от своя страна, се изчисли средните дневни доходи по общ начин.
В заключение, обобщи сметка може да бъде зададена, когато не се наблюдава избрания закон всеки ден и (или) продължителността на седмичното работно време. Компанията разработва собствени графики и определя референтния период. При изчисляване на стандартното работно време за определен специалист е необходимо да се изключат периодите, когато работникът или служителят не е работа по уважителни причини. Въз основа на тези данни се определят от броя на часовете извънреден труд. Извънредните часове се изчисляват в края на отчетния период, и подлежат на погасяване в съответствие с правилата на член 152 от Кодекса на труда. За да плати за недовършени часа, за да се установи причината и да плати съответната сума. Работата в неработен за почивка по време на записите на количеството, произведено в двойни и броене в края на отчетния период не е включена. Работна ваканция на записването на обикновено предполага допълнителна цена в единната ставка. Плащане на средните доходи по време на записите на направена въз основа на почасови ставки, с изключение на плащането на почивка и болен.
Истинен вестник на счетоводителя днес. Книгата не е публикувана теория или законови разпоредби, като всички текстове - реалния живот опит за счетоводство, директори, адвокати и кадри. интересна статия "за себе си", във всяка стая, за да намерите всеки служител.
