Обобщение Диагностика на междуличностните отношения - на брега на реферати, есета, доклади, курсови работи и

Методи за диагностика на междуличностни отношения от Т. Лиъри

Видове отношения към другите

Значение на темата. Изследване на междуличностните отношения е важно в различни организации, на различни етапи от развитието на личността. Но най-важният проблем е да се изградят взаимоотношения за фирми, предприятия, стопански организации.

Затова проблемът с изучаването на междуличностните отношения в екипа става много важно.

Цел: Определяне на характеристиките на междуличностните отношения по примера на колективната група 5 3 курса на Факултета по мениджмънт и маркетинг.

Обект: Група 3 курса Mim екипа 5 факултет Харков Националния университет по икономика.

Относно: междуличностни отношения в екипа.

Въз основа на това беше заявено следното

Хипотеза: Междуличностни отношения в екипа имат лек тип на изразяване на връзката, т.е. адаптивно поведение.

1. Определете междуличностните отношения и основните понятия, които са включени в основната си част, за да обясни основните точки.

2. Опишете изследователски методи на междуличностните отношения в групата.

3. представяне на резултатите от изследването.

4. За да се направят изводи и да направят препоръки към групата.

Метод изследване на междуличностните отношения: изследването ще се провежда с помощта на техниките за диагностика междуличностни Т. Лиъри.

Населението на извадката: проучване ще се проведе на 3 игрища сред студентите от Факултета по MIM Група 5 на Националния университет по икономика Харков в размер на 15 души.

Методи за диагностика на междуличностни отношения от Т. Лиъри

Техниката е предназначена Т. Лиъри (Т. Liar), Г. Leforzhem, Р. Sazekom през 1954 г. и е предназначен за изучаване на предмета на декларации относно себе си и идеалното "I", както и за изучаване на взаимоотношенията в малки групи. С тази техника разкрива преобладаващия вид отношение към хора в самочувствие и vzaimootsenke.

Timoti лири схема се основава на предположението, че колкото по-близо са резултатите от теста в центъра на кръга, по-силна е връзката между тези две променливи. Количеството на точки всяка ориентация се превръща в индекс, който е доминиран от вертикалната (доминиране-подчинение) и хоризонтална (лекотата-враждебност) ос. Разстояние параметри, получени от центъра на окръжността точки за адаптивност или крайниците междуличностно поведение.

Въпросник съдържа 128 стойност решения, от които всеки от 8 видове връзки са образувани точки 16, подредени във възходящ интензивност. Техниката е конструиран така, че решението, насочени към намиране на всеки тип връзка, не са разположени в един ред, и по специален начин: те са групирани по четири и повтаря в равен брой определения. При обработката се преброят на всеки тип отношения.

Т. Leary препоръчва използването методология за оценка на наблюдаваната човешкото поведение, т.е. поведение при оценката на другите ( "от"), самооценката на любимите си хора, за да се опише на идеала за "I". В съответствие с тези нива на диагностика променящите инструкция за отговор.

Методът може да бъде представляван от списък или ответник (по азбучен ред или в произволен ред), или на отделни карти. Той е поканен да покаже тези изявления, които отговарят на неговата идея за себе си, принадлежи на друго лице или да неговия идеал.

Максимално ниво на показателя - 16 точки, но това е разделен на четири тежестта на връзката:

0-4 точки - ниски

В резултат на точкуване се извършва за всеки ъгломер със специален "ключ" на въпросника. Получените точки се прехвърлят discogram, разстоянието от центъра на кръга съответства на броя на точките на даден ъгломер (0-16). Краищата на векторите са свързани за образуване на личен профил.

Специални формули определени показатели по ключови фактора: господство и приятелско отношение.

Доминантност = (IV) + 0,7 х (VIII + II - VI) любезност = (VII - III) + 0,7 х (VIII - II - IV + VI)

Видове отношения към другите

13-16 - диктаторски, арогантен, деспотичен характер, вида на силна личност, което води до всички видове групови дейности. Всички водачи, които учи, във всички по-скоро зависи от тяхното мнение, не могат да вземат съветите на другите. Около тази точка authoritativeness, но го признават.

0-8 - уверен човек, но не е задължително да е лидер, инат и упорит.

13-16 - има за цел да бъде по цялото тяло, но в същото време далеч от всичко нарцистичен, изчисляване, независима, егоист. Трудности се предават на другите, той се отнася към тях по-сдържан, който обича да се хвали, надут, арогантен.

0-12 - егоистични черти, се фокусира върху себе си, тенденцията да се конкурират.

9-12 -trebovatelny, прям, откровен, силно и рязко в оценката на друга, безкомпромисен, склонни да обвиняват другите наоколо, подигравателен, ироничен, раздразнителен.

0-8 - упорит, упорит, упорит и енергичен.

13-16 - отчужден по отношение на враждебна и порочен свят, подозрителен, злопаметен, склонни към съмнява във всичко, отмъстителен, постоянно се оплаква на всички, недоволни от всичко (шизоиден тип характер).

9-12 - критично, необщителен, има затруднения в междуличностното контакт поради несигурност, подозрение и страх от лоша връзка, интровертен, скептичен, разочаровани от другите, потаен, вашата негативност проявява в словесна агресия.

13-16 - покорна, склонни към самоунижение, слаб, склонен да признае всичко и във всичко, винаги се поставя себе си последен и осъжда себе си, приписва на себе си вината, пасивна, се опитва да намери опора в някого или по-силен.

9-12 -zastenchivy, кротък, лесно неудобно, склонни да се подчиняват на по-силна, без да се вземе предвид ситуацията.

0-8 - скромен, плах, съвместим, емоционално сдържана, способни да се подчиняват, има собствено мнение, почтено и честно изпълняват задълженията си.

13-16 - рязко стеснителен, има натрапчиви страхове, притеснения, притеснения за всичко, така че зависи от други, по мнението на други хора.

9-12 - послушни, страхливи, безпомощен, не е в състояние да изрази съпротива, искрено вярва, че други са винаги правилни.

0-8 - конформална, мека, очаквайки помощ и съвет, доверявайки се, склонни към радост на другите, учтив.

0-8 - склонни да си сътрудничат, сътрудничество, гъвкавост и компромис в решаване на проблеми и в конфликтни ситуации, има тенденция да бъде в съответствие с мнението на другите, умишлено конформална, следните конвенции, правила и принципи на "добрия вкус" в отношенията с хората в активна ентусиаст постигане на целите на групата, тя има за цел да помогне, да се почувства център на вниманието, заслужават признание и любов, общителен, което показва, топлина и удобство в една връзка.

9-16 - giperotvetstvenny, винаги жертват собствените си интереси, като се стреми да помогне и да споделям с всички онези, натрапчива в тяхната грижа и са твърде активни по отношение на другите, поема отговорност за другия (може да бъде само на външен "маска", който крие самоличността на противоположния тип ).

0-8 - отговорни към хората, чувствителен, нежен, мил, емоционално отношение към хора, които показват състрадание, съчувствие, грижи, обич, може да насърчи и успокои другите, безкористни и отзивчиви.

Non-списък функции

Доминация - е процес на преобладаване на едно или повече членове на групата през останалата част от групата.

Приятелски - човек, който преживява и развитие на положително отношение към други хора.

Hysteroid тип характер - тип характер, основната характеристика, която е безгранична егоцентризъм, неутолима жажда за постоянно внимание на неговата личност, възхищение, чудно, благоговение, съчувствие.

Съответствие (лат conformis -. Подобно, съобразена) - човешката гъвкавост налягане реално или въображаема група, изразяващо се в промяна в неговото поведение и растения в съответствие с първоначалната позиция те не споделят мнозинството.

Междуличностните отношения - това е субективно преживяване, връзката на хората и тяхната взаимна ориентация, която се развива при хора, които са в продължителен контакт.

Поведение - целенасочена дейност на животните тяло служи за осъществяване на контакт с околната среда.

Методи за диагностика на междуличностни отношения - създадена Т. Лиъри, Г. Leforzhem, Р. Sazekom през 1954. Изборът на този метод, се дължи на факта, че тя се използва на този експеримент може да се идентифицира преобладаващите видове взаимоотношения с хората. Този метод е бил използван в изследването на взаимоотношенията в производствените екипи.

В проучването на междуличностните отношения в екипа, ние трябваше да се определи доминиращ тип отношения към хората. Този резултат е получен от Т. Лиъри техники. В хода на неговото изпълнение, следните стъпки: "Поставете знак" + "срещу тези определения, които се вписват в образа на себе си, ако няма сигурност знака." + "Не е конфигуриран." Въпросник съдържа 128 стойност решения, от които всеки от 8 видове връзки са образувани точки 16, подредени във възходящ интензивност. Максимално ниво на показателя - 16 точки, но това е разделен на четири тежест връзка. Всеки предмет вкара различен брой точки за някои видове взаимоотношения. Въз основа на тези резултати, средната стойност на 8 вида взаимоотношения и принципна схема е съставен като кръг разделен на сектори, както и маркирана върху нея, са открити тези стойности. По този начин показва връзката на две променливи: доминирането - подаване, употреба - враждебност (Фигура 1).