Обяснете ми защо

Вие не искате, не се изпълни или да не пишете своите паспортни данни. Аз също не разбирам смисъла на всички хора, идващи да принуди кандидатите да попълват тези форми, може още на първото интервю ще стане ясно, че кандидатът не е подходящ или работните условия не са изпълнени, и защо всички хартията за отпадъци и отпадъци от време. От друга страна, в един странен манастир устава й, не ходи.

Всяка компания има свои собствени правила. Например, аз не се нуждаят от тези форми, а аз не питам някой да ги напълнят. С други компании, (която е най-голямата част от банките, застрахователните дружества, търговски вериги и други големи компании), тези профили са. В края на въпросника, като правило имат точка, "Приемам обработката на личните данни." Вие със сигурност не може да му се даде, можете да се оплакват от където и да е, но ти се обучават за интервю за работа не идва, за да създават проблеми, и се захващаме за работа. Това е въпрос на личен избор, вие или "приемам правилата на играта", приета в компанията, или не приемам, отказват да попълнят, най-вероятно просто няма да бъдат разглеждани за тази позиция. И само вие можете да решите, че за вас в приоритета на "накаже компанията", или да си намеря работа.

И защо компанията счита, че е нормално да се нарушава изискването на Федералния закон, толкова по-настояще във форма, която е в норма.
Ако наистина искате да отидете на работа - има хитър ход. Ние предоставяме информация, но е отказал да отидете на дружеството с писмено искане, за да изтриете всички лични данни (може да бъде с препоръчано писмо). Отговорът трябва да бъде в писмена форма в срок от 5 или 7 дни.

Не мога да разбера това, което е в нарушение на чл.152 от Закона за компания, която предлага (не изисква) кандидатите лично попълните формуляр и да представят лично своите лични данни? Тя не предава тези данни на трети лица, но само обработва и съхранява, тъй като тя дава на заявителя писмено пълномощно (подпис в края на въпросника). Не искам, не се запълни. Каква е нарушение на закона?

Да, няма нищо спиране просто понякога прекомерно принципност, може да лиши човек на наистина добра работа. Аз вече писа, че във всички банки, застрахователни компании трябва да попълни въпросника, аз наскоро видях профила на един от най-големите застрахователни компании, така че освен паспортни данни, че е необходимо да започнете да рисувате от доходите си на същото място, с бонуси, награди и други неща. Но въпреки профилите, знам, че хората, които работят в тези фирми, и те са доволни от тяхната работа. А би могъл да напише жалба, никога не би там не са уредени.

И аз не давам :) Според 152-FZ за теб като носител на лични данни, имат пълното право да се разпорежда с тях по свое усмотрение, в допълнение към други случаи, предвидени от закона. Заетостта (регистрация на работа), които са длъжни да им осигурят по и под писмено споразумение. Но интервюто - това е доброволно.
Дори и търсенето на достъп до бизнес центъра осигури паспорт - е незаконно. Но за да го обясня, "куче пазач" или шеф смяна безполезен, давам военна ID или надясно :)

Основателни причини за отказ, свързано с професионалните качества на работещите (чл. 64 от КТ RF).
Бизнес качества - способност за извършване на определени работни функции в рамките на съществуващите професионални и квалификационни характеристики (например, определена професия, специалност, квалификация), личните качества на работника или служителя (здраве, наличието на определено ниво на образование, трудов стаж по специалността в индустрията)

Засега няма индикация.

Официалният преглед на правителството на законопроекта за изменение и допълнение на член 64 от Кодекса на труда.

Законопроектът предлага нова версия на параграф 5 на член 64 от Кодекса на труда на Република България, според която работодателят по искане на лицето, което е било отказано трудов договор, е длъжен да докладва за причината за отказа в писмена форма не по-късно от седем дни от датата на подаването на такава молба.

Проектът на федералния закон №549514-6 «На Изменения в Кодекса на труда, член 64 от българската" структура, принадлежаща към Държавната Дума D.I.Savelevym.

В България, правителството ще разгледа внесе проектозакон федералния закон (по-нататък - на закона).

Законопроектът предлага нова версия на параграф 5 от Кодекса на труда, член 64 от България (по-нататък - Кодекса), според която работодателят по искане на лицето, което е било отказано трудов договор, е длъжен да докладва за причината за отказа в писмена форма не по-късно от седем дни от датата на подаването на такава молба.

В момента Кодекса предоставено на правилния човек, който е бил отказан достъп на трудов договор, работодателят получите съобщение за причините за отказа в писмена форма. Въпреки това, периодът, през който работодателят е длъжен да предостави писмен отговор, Кодексът не е инсталиран, което би могло да доведе до нарушаване на правата на работниците и злоупотреба от страна на работодателите.

По този начин, законопроектът има за цел да защити правата на българските граждани, когато те влизат в трудов договор, както и подобряване на трудовото законодателство в България.

Въпреки това, за да се избегне злоупотреба с правото, такова твърдение трябва да се представи на работодателя в писмен вид, както и възможността за представянето му - ограничено до определен разумен срок.

С оглед на гореизложеното, българското правителство подкрепя проекта на федералния закон, подлежи на актуализиране, като се вземат предвид горните забележки към второ четене от Държавната Дума.

"... че паспортът в момента дали сте взели фотокопие или правя там. "- често под различни предлози (проверка за сигурност или изрязани от копие на снимката и поставяне в резюмето) иска разрешение да разпита, да направи фотокопие на паспорта.
За по-голяма експеримент - Предлагам да отмените паспортни данни - не, това не е подходящ, тъй като те не са приели :)))
По мое мнение, темата не е за това как да се използва наказателна са лични данни, както и, че колкото повече заявителят трябва работодател - попълнен формуляр за кандидатстване с PD, си и близките си, който притежава апартамента си, дали има машина, това, което той знак на зодиака и прави в свободното си време - и на работодателя, в отговор на нуждите на нищо друго, освен "myvamperezvonim".