Обикновено, причинени от работодателя

Аз не съм счетоводител (Аз съм просто учене), но в съзнанието ми да брои средните ите / пл вземат сумата всъщност добавя заплата за последните 12 месеца. разделена на броя на действително изработени часове. Получената стойност се умножава по броя на часовете на престой съгласно фабрика календар. Има нюанси, но е необходимо да се разгледа като у дома си. Изчисляването се извършва за всеки служител поотделно. Призовката е достатъчно да се посочи, че плащането е извършено въз основа на 2/3 от средните доходи.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Ако кризата не е ли във времето mozhet obespechit служителите си да работят в sootvetstvii с условията на договора за работа, в този случай това е о ситуация, kotoraya описан като проста.

Най-важното нещо в podobnoy ситуация - запис на факта, че на празен ход се документира. За да направите това, можете да се разработи съвпадат лист престой или да изготви декларация, в която се отрази на датата и часа на бездействие, неговата продължителност, причини при проблем и така. Н. Този документ ще бъде основа за издаване на заповедта (инструкция).

Възниква въпросът: трябва ли и времето на престой настоящето служител на работното място? мъст, отговор. В крайна сметка, по-прости - IT работно време, през което работникът или служителят трябва да изпълняват задълженията си; но поради временно спиране на компанията или някои от неговите структурни звена лишени от такива възможности. Лесно е да се отчитат в отчетите, както и времето на престой Компенсация на наетите лица се извършва по съответния начин (престоите, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя, както и престоите Po отвъд От работодателя и причините на работника или служителя - в не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата, изчислена пропорционално престой.).

За да оправдае това, преди инспекцията по труда, трябва да бъдат документирани, колко време е продължило за проста, един от работниците го удари, това се е случило поради някаква причина. В крайна сметка, това ще зависи от размера на заплатите на персонала.

Не се казва, как документът влезе в предприятието лесно и да го спре в законодателството. Най-очевидният начин - да издават заповеди за главата. В такава заповед няма единна форма, така че този документ може да бъде произволно задържане.

На първо място. тя трябва да се изброят на причините за престой. Например, те могат да бъдат липса на поръчки, недостиг на суровини и купувачите на забавяне, забавянето на финансирането, и така нататък. N. За да се позове на тези обстоятелства, реалната Доказателство за това е необходимо. По-специално, ние може да даде конкретни подробности за изтекли договори контрагенти. Необходимо е да се докаже, по чия вина там беше лесно. Ако по вина на работодателя, а след това по време на производствените затишия, което трябва да плати на работника или служителя не по-малко от 2/3 от средната работна заплата (чл. 1, чл. 157 от КТ RF). В този случай, картата доклад остави буквално стойност "RP". Ако обективните причини, служителите се натрупат поне 2/3 заплата пропорционално на времето на престой (ч. 2 ст. 157 LC RF) и точка в таблицата "NP".

На второ място. за да не може да разчита на началото и края на престой. Що се отнася до първата дата е ясно. Но да се предскаже, когато един прост удар, не винаги е възможно. В този случай е по-добре все пак да се определи конкретен срок, за да може да разчита доходи на наетите лица. Ако този ден не е обикновен удар, той може да бъде продължен допълнително ред. Ако, напротив, ще бъде завършен до края на ранната също да различи поръчката.

На трето място. не забравяйте да се отбележи, от другата страна на компанията обяви, прост или срещу отделни служители на отдел (ги наречем). В същото време служителите са длъжни да присъстват на работното място, ако не изляза да работят, за да не да има разрешение.

Дружество с ограничена отговорност "SeverPromInvest"

2. посочен в параграф 1 от настоящата наредба имат право на работниците да не се ходи на работа по време на периоди на бездействие. Въз основа на заповед им може да предизвика работа предсрочно.

3. Главен счетоводител Сидорова PM предостави плащане престой Иванова OI Petrova и О. в размер на две трети от заплатата, изчислена пропорционално на престой. Изчислението се извършва в деня на плащане на заплати, установени с вътрешните разпоредби.

4. Ръководителят на човешките ресурси VP Лебедева гарантира интегрирането на времето на престой за запознаване на служителите с тази цел.

5. Контрол по изпълнението на заповедта, дадена от главен счетоводител Сидоров PM

Генерален директор на "SeverPromInvest" ______________________ Berkutov AP

Това следва от разпоредбата на чл. 107 TC България по време на престой за почивка не е така. Следователно, по време на празен ход на непълно работно време трябва да бъдат на работните си места работодател има право, но не е длъжен да освободи служителя от задължението да докладва на работа по време на периоди на бездействие. В тази връзка, на работодателя, за да се въведе себе си празен ход определя необходимостта от присъствието на работниците на работното място.

Член 284 от ТС. Член 284 TC България - Работно време на работа на непълно работно време

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Кой го казва, че ако един служител е освободен от работа в основното място (не се използва), тя може да работи на пълен работен ден. Как възнамерявате да го направя, ако той трябва да седи в близост до 8:00 на машината? И тогава човек трябва да себе си и семейството си, и 2/3 запази - не е пълен с / л - ние сме п / п-л, и че пълната с бонуси и допълнителни плащания едва свързват двата края, да не говорим на гола 2/3 може обща копито облягане. Аз не споря. при поискване от страна на работодателя на работника или служителя трябва да се захващаме за работа - това е един нормален служител и осигурява начин, чрез който той уведомява работниците да се върнат на работа и не позволява на служителя по-рано (преди престой). Производство - Персонал - главата на порциите - Учителя. Един разговор и работници от previlikim радост, определени за работа!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

ако работникът или служителят е освободен от работа в основното място (не се използва), тя може да работи на пълен работен ден. отново:

Работодателят има право, но не е длъжен да освободи служителя от задължението да докладва на работа по време на периоди на бездействие. В тази връзка, на работодателя, за да се въведе себе си празен ход определя необходимостта от присъствието на работниците на работното място.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.