Обезщетение за neotgulenny отпуск при уволнение в 2018 - 2019 година, финансова основа

Механизъм за почивка в България

Но има ситуации, когато е време да се отпуснете, добре дошли, като се има свободата си от ежедневието и остава неизползван. Нека да ги вземе предвид:

  1. Имате платен годишен отпуск за повече от двадесет и осем дни. Благодарение на критичната ситуация в компанията през миналата година, че никога не е било направено от, така че тези дни neotgulennye отлага за следващата година.
  2. Оставяш службата за някаква лична причина, но твоя е официален празник (плюс девствени дни от предходната година, заетостта).
  3. Вие сте на вашето работно място и е работил в продължение на 11 месеца, на почивка и не бяха включени, и решиха да сменят работата си.

В първия случай трябва да се позове на член 126 от Кодекса на труда, който гласи, че определена част (над 28 дни), вашият водач може да компенсира паричен еквивалент. За да направите това, можете да направите съответното приложение към името на режисьора.

Втори случай: в момента на уволнението, можете да получите определена сума, изчислена за всички neotgulennye дни. Последен ден на почивка, и ще бъде в деня на уволнението.

В третата - продажбата означава, че ще получите напълно прав, когато ви отведе кариерата си.

Адвокати съветват да още няколко начина, като все пак, за да получите парите и да не загубят работата си.

Метод 1:. Можете да преговаря с властите за вашия уволнение, като посочва някаква причина, т.е. А. От тази формалност зависи нищо. И след няколко дни, за да се върнем към една и съща работа. Имайте предвид, че никой не ще принуди да даде обяснение за всеки данък, или в инспекцията по труда, защото сам лидерите на организацията решава кого да уволни и кого да наемат. Изведнъж промените мнението си, или не е имало подмяна. Въпреки че, нали знаете, свято място никога не е празна.

Метод 2: отидете и да преговаря с прякото ръководство да бъдат използвани за тази цел, а само през уикенда. Моля, имайте предвид, половината от съобщението за разделяне (тоест, не по-малко от четиринадесет дни) бе направено на нужда, без да се счупи. Ако шефът е съгласен, отидете на почивка най-малко всяка седмица, това е толкова хубаво. Вие може да се похвали на приятелите си: "Аз съм обратно на почивка!"

Метод 3: В изявление, отбележете датата не е понеделник и събота. Спечелете повече ваканция време, както и броя на работните дни са запазени.

Внимание: не се откажат, не можете да искат пари за целия празник, но само за част от него. Ако фирмата е съгласен да се запознаем, т. Е. За да платите пълната компенсация, и ще се премести на искането, и ще остане в този постоянен служител, той ще бъде против закона. За тази административна отговорност.

За да се парично обезщетение за почивка не neotgulenny право:

  • бременни жени преди постановлението;
  • работа до 18 години;
  • квалифицирана твърдейки допълнителните платени празници (за работа в рискови или опасни условия);
  • работи в митниците в контрола на наркотиците в органите на вътрешните работи;
  • болни служители (официално са докато са на почивка в отпуск по болест).

Практически съвети: как да се организира такова обезщетение

За регистрация, направете следното:

  1. Сумите за декларация за замяна на парично обезщетение отпуск.
  2. Можете да го носите на прекия си началник, който трябва да реши какво да прави по-нататък.

Съвет: прочетете, проверете дали всички дни са преброени правилно. В живота, това се случва, че като е отхвърлил работник, човешки ресурси, повишаване на вашата книга е наред с други отпуск дни неизползвани в предишни години. Много счетоводители не знаят какво да правят в такъв случай, тъй като в последните две години, заплатите се различават от съществуващите в момента. Тогава ще чуете фразата: ". Тези дни се изгарят" Нищо не "изгори" Не мога! За да проверите това, можете да прочетете статията 127 на RF на LC.

  1. администрация HR пише "Забележка за изчисление" на обратната страна на която показва счетоводители необходимите изчисления.

Те се вземат под внимание всички плащания: заплати, бонуси, надбавки, с изключение на един работен ден благоприятен доход.

Изчисляването на размера на обезщетението

Размерът на обезщетението за изход ваканция neotgulenny в съответствие с правилата, използвани при изчисляването на средните доходи по време на ваканции.

Има няколко формули, които са в определени случаи:

  1. При нормална уволнение: 2 9.4 (непроменена скорост - средната месечна брой дни в месеца), за да се умножи по броя на пълните месеци работи за определен период от време и добавяне на броя на отработените дни в непълен работен месец. Сумата, която се печелят (можете да го намерите в документите) трябва да бъде разделена на броя, които се оказа. Всичко, умножена по броя на неизползваните дни.
  2. Ако работникът работи повече от 11 месеца: (S: 29,3) / 12 * К, където S - сумата, служител на доход за последната календарна година, и К - броят на дните отпуск, в повечето случаи, равни на 28 дни.
  3. Ако работникът или служителят е работил след края на предишната заетост или да напуснат по-малко от 11 месеца: (S: 29,3) / 12 * Кн, където S - от размера на дохода на работника или служителя за последната календарна година, както и Кн - броя на дните отпуск, която се определя по формулата Кн = 2.33 * N, където N - брой на напълно изгорелите служител на месеца.

Важното!

За изчисляване на размера на обезщетението трябва да знае коя дата сте работили точно колко дни е бил на почивка за всички времена. Друг също важен регион, в който живеете и sotslgoty.

Там са онлайн калкулатори, които предлагат услуги на различни съответните портали. С тях ще можете да разчитате не само на размера на обезщетението за ваканция на уволнение, но също така и размера на самите продажби, в случай че решите да не се оставят на работното място. Моля, посетете уеб сайта на връзката, вие трябва да отговорите на няколко въпроса:

  • колко време през годината, Вие (или Вашият персонал) са работили;
  • заплата за митническата тарифа;
  • броя на месеците, а общият брой на дните, за които е предвидено обезщетение;
  • дата на започване на работа и уволнение.

След тази процедура е само да натиснете бутона "Изчислете" и необходимата математическа операция се показва на страницата. Но тези, които нямат доверие на всякакъв вид калкулатор ще изчисли всичко себе си, да не забравяме човешкия фактор и механичната грешка в изчисленията.